Жантемиров Ануар, понедельник, 16 апреля 2018 года № 492756

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Регионы


Прошу Вас дать разъяснение тому имеет ли право комиссия, созданная для проведения конкурса по отбору кандидатов на работу, проводить собеседование с соискателями, начиная свою работу в неполном составе, в отсутствии кворума. Т.е. в определенный период времени (с 9-00 по 13-00 ч.) комиссия, которая по приказу должна была состоять из 7-ми человек, начала свою работу в этот промежуток времени в составе 3 человек. Якобы отсутствующие члены комиссии прервали свою работу на некоторое время по производственным причинам, не передав официально свои полномочия присутствующим на тот период членам и уже только после обеда (с 14-00 по 17-00) продолжили свою работу в данной комиссии. Получается что с кандидатами, пришедших на собеседование в период времени с 9-00 по 13-00 работала комиссия, не имеющая на это право. Ведь согласно Положения о конкурсной комиссии, собеседование, как один из этапов конкурса по проведению отбора кандидатов на работу, должна проводится комиссией в целом, а не ее отдельными членами, поэтому я считаю, что комиссия, при отсутствия кворума не должна была начинать свою работу в таком составе и тем более выносить какие – либо решения.

Джакупаева Динара, пятница, 20 апреля 2018 года № 493553

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


Могут ли государственные служащие, руководители структурных подразделений получать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (своего структурного подразделения)? Прошу указать ссылку на норму Закона.

ГУМАРОВА ГУЛЬНАРА МЕНДОЛЛАЕВНА, понедельник, 16 апреля 2018 года № 492616

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


Имеем ли мы право уволить в период временной нетрудоспособности работника принятого на сезонную работу, на должность гардеробщика, договор был заключен на сезонную работу.....

АНАРБЕКОВА АСЕЛЬ САНЖАРКЫЗЫ, понедельник, 16 апреля 2018 года № 492605

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


На основании какой статьи ТК РК запрещается 24 часовые дежурства при сменной работе. О графиках сменности, запрете на привлечение в течение 2 смен подряд и недопустимости перерыва менее 12 часов нормы известны. Но если на предприятии устанавливается график сменности 24 часа работы и 48 часов отдыха, на основании какой статьи это может считаться не законным?

Ефремов Ефрем, пятница, 13 апреля 2018 года № 492224

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Необходимо ли работником подавать заявление на выход в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск по графику отпусков, согласованному Работодателем? Или уход в такой отпуск не требует дополнительно от работника подачи заявления?

Оспанова Камал, четверг, 19 апреля 2018 года № 493291

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Вопрос: В соответствии с статьёй 111 ТК РК работник может выполнять дополнительную работу путём совмещения должностей , расширения зоны обслуживания , исполнения (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника. В соответствии с Приложением 10 Постановления Правительства 1193 от 31.12.2015 года пункта 5 таблицы " доплата за совмещение должностей ( расширение зоны обслуживания) оплачивается в размере до 50% ДО самого работника , при этом данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казённых предприятий и их заместителей . Таким образом просим разъяснить если сотрудник является не руководителем государственного предприятия а начальником отдела в предприятии , то возможно ли совмещение должности начальника отдела и вакантного места внутри отдела " юриста " с доплатой если в должностные обязанности начальника отдела входят те же функции что у юриста отдела ?

Кукебаев Саят, среда, 18 апреля 2018 года № 493057

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


1. Допускается ли по согласию сторон изменять условия трудового договора, в части перезаключения трудового договора, носящего бессрочный период, на краткосрочный, сроком на 1 год, с описанием в заключаемом краткосрочном трудовом договоре улучшения условий оплаты труда, путем пересмотра системы мотивации?

Искакова Галина, среда, 18 апреля 2018 года № 493071

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В нашу компанию на вакансию разнорабочий, откликнулся гражданин, являющийся инвалидом, со справкой об инвалидности - вторая группа, инвалид с детства, с профессиональной реабилитацией – нетрудоспособен. 1.Может ли инвалид с профессиональной реабилитацией – нетрудоспособен, согласно справке об инвалидности, устраиваться на работу? 2.Может ли компания принять на работу, на должность разнорабочего, гражданина, имеющего инвалидность - вторая группа инвалид с детства , с профессиональной реабилитацией – нетрудоспособен? 3. Какие документы нам необходимо запросить при принятии на работу гражданина (инвалида), чтобы обеспечить ему необходимые условия работы, не влекущие ответственность работодателя? 4. На каком основании мы можем отказать гражданину, имеющему инвалидность в заключение трудового договора?

Кэмпбелл Джон Александр, суббота, 21 апреля 2018 года № 493723

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Пишу Вам в качестве работодателя, с вопросом о переносе праздничного дня для своих сотрудников. Нашей организацией предусмотрена шестидневная рабочая неделя. 1 Мая 2018 года признан праздничным днем. В целях рационального использования рабочего времени, допускается ли перенос рабочего дня (8 мая 2018 года) на праздничный день 1 мая 2018 года на основании акта работодателя? При этом оплата за отработанные часы 1 мая будет производиться на основе часовой ставки, без учета сверхурочных, так как 8 мая не является выходным. Будет ли эти действия соответствовать статье 85 Трудового Кодекса РК? Достаточно ли акта работодателя, либо необходимо письменное согласие профсоюзного комитета работников организации, в лице председателя?

ДУЙСЕНБАЕВ ТИМУР САНСЫЗБАЕВИЧ, пятница, 13 апреля 2018 года № 492325

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Временно на её должность была принята другая работница. Однако временный работник также ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника, можно ли уволить временно принятого на эту должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Швыркова Виктория, среда, 18 апреля 2018 года № 493081

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Поясните, пожалуйста, облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении удержаниями обязательных пенсионных взносов, социальными отчислениями и обязательным социальным медицинским страхованием с 01.01.2018г.

Оспанова Камал, понедельник, 19 марта 2018 года № 489041

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Закон РК «О государственных закупках» применяется к отношениям, связанным с приобретением товаров, работ, услуг, необходимых для обеспечения функционирования, а также выполнения государственных функций либо уставной деятельности заказчика, за исключением услуг, приобретаемых у физических лиц по трудовым договорам. Согласно ТК РК: заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях. п.1 ст. 118 ТК РК: необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. п.3. ст. 118 ТК РК: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. п.6 ст. 118 ТК РК: в соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением. Вопрос: имеет ли право государственное предприятие включить в заработную плату работника компенсационные выплаты по оплате обучения, повышения квалификации и переподготовке работника на основании договора, заключенного между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации?

Щербакова Елена, понедельник, 16 апреля 2018 года № 492753

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать разъяснение по доплате сотрудникам работающим на вредном производстве, а также сотрудникам работающим с оборудованием излучающим радиационное излучение. Существуют ли нормативы по размерам доплаты? Регламентирована ли как то процедура подсчета доплаты за вредность? Чем руководствоваться работодателю по выплате доплат указанных выше и как производить расчет?

УКРАИНЦЕВ АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ, понедельник, 16 апреля 2018 года № 492751

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Правоохранительные органы


По Вашему разъяснению выходит, что сотрудники правоохранительной системы вышедшие на пенсию с 2016 года прослужив и имеющих стаж более 33 лет базовой пенсии получать с 1 июля не будут. Так почему сотрудники вышедшие до 2016 года ее получают, им оставили пенсионные накопления, выплачивают базовую пенсию, у нас же которые вышли с 2016 года забрали 50 процентов накопленной пенсии так еще и базовую платить не хотят. Так получается я больше проработал, участвовал в накопительной системе больше, пенсионные 50 процентов отдал, а получать должен меньше . Как это с точки зрения справедливости ? 25000 тенге к пенсии не лишние. Почему сотрудников делят?

Смешко Ирина, вторник, 17 апреля 2018 года № 493040

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


1.Как начисляется заработная плата сурдопедагогу, согласно Постановлению Правительства №1193, работающему в сфере Здравоохранения (в больнице), какой используется коэффициент (сфера образования или здравоохранения), коэффициенты в сфере здравоохранения выше? 2.Какие надбавки положено начислять в данном случае, если работа заключается в приеме детей с ограниченными возможностями (глухие пациенты). Какими Приложениями и пунктами нужно руководствоваться?

Бекболатұлы Мадияр, вторник, 10 апреля 2018 года № 491930

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


У меня вопрос следующего характера: Я и Моя супруга являемся действующими гражданскими служащими. К маю месяца мы ожидаем рождение ребенка. По рождению ребенка можем ли мы рассчитывать на единовременную материальную помощь от Работодателя? Именно "единовременную материальную помощь" от работодателя? Например, на основании пункта 3 статьи 8 "Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета" работникам органов присуждается единовременная материальная помощь из сэкономленных средств. Если Мы можем рассчитывать на выделение "материальной помощи", то на какой НПА мы можем ссылаться? Так как Мы с супругой работаем в одном ГУ, можем ли мы получить материальную помощь каждый отдельно ? или же мы как супружеская пара получим только одну "материальную помощь" ?

БОРОДИНА ВЕРА АЛЕКСАНДРОВНА, понедельник, 9 апреля 2018 года № 491795

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


В соответствии со Стандартом организации оказания первичной медико-санитарной помощи в Республике Казахстан (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 3 февраля 2016 года № 85) ПМСП оказывается участковыми терапевтами, педиатрами, врачами общей практики, фельдшерами, акушерами, социальными работниками в области здравоохранения и медицинскими сестрами. Социальный работник при оказании специальных социально-медицинских услуг осуществляет оказание специальных социальных услуг, направленных на поддержание и улучшение здоровья получателей услуг. Вопрос: относится ли должность «Социальный работник» к общим профессиям медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования раздела 43, Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053«Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда…», дающего право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Смешко Ирина, понедельник, 9 апреля 2018 года № 491837

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  финансы


1.Как начисляется заработная плата сурдопедагогу, согласно Постановлению Правительства №1193, работающему в сфере Здравоохранения (в больнице), какой используется коэффициент (сфера образования или здравоохранения), коэффициенты в сфере здравоохранения выше? 2.Какие надбавки положено начислять в данном случае, если работа заключается в приеме детей с ограниченными возможностями (глухие пациенты). Какими Приложениями и пунктами нужно руководствоваться?

Бибигуль Кутымбетова, понедельник, 9 апреля 2018 года № 491820

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Положение о командировании работников компании (Работодатель) обязывает работников подтверждать документально все суточные расходы (которые будут возмещены работнику при наличии подтверждающих документов – счета принимаются только по расходам питания (без учета алкоголя)). Просьба разъяснить правомерно ли требования работодателя по предоставлению подтверждающих документов по суточным расходам работника в период нахождения в командировке на территории Казахстана и соответствуют ли нормам законодательства Республики Казахстан.

БОЯРИНОВ ИГОРЬ ЮРЬЕВИЧ, среда, 11 апреля 2018 года № 492043

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Почему могут не дать пособие на рождение ребенка для неработающих женщин. на портале EGOV http://egov.kz/cms/ru/articles/allowance черно по белому написано, что положено пособие для неработающих женщин, в каком размере, а в цоне г.Усть-Каменогорск моей жене говорят что мы рассмотрим, выплачивать вам или нет, что за само произвол, если Пособия и социальные выплаты в Казахстане ,2. Пособие на рождение ребенка и (или) пособия по уходу за ребенком по достижению им возраста 1 года (для неработающих лиц) государством прописано и положено к получению женщинам, то почему говорят что может вам выплатят, а может и нет, если не положено то на каком основании, вопреки закону, так это попахивает коррупцией, что за игры с населением, или кто то решил набить себе карман?