Кэмпбелл Джон Александр, суббота, 21 апреля 2018 года № 493723
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Пишу Вам в качестве работодателя, с вопросом о переносе праздничного дня для своих сотрудников. Нашей организацией предусмотрена шестидневная рабочая неделя. 1 Мая 2018 года признан праздничным днем. В целях рационального использования рабочего времени, допускается ли перенос рабочего дня (8 мая 2018 года) на праздничный день 1 мая 2018 года на основании акта работодателя? При этом оплата за отработанные часы 1 мая будет производиться на основе часовой ставки, без учета сверхурочных, так как 8 мая не является выходным. Будет ли эти действия соответствовать статье 85 Трудового Кодекса РК? Достаточно ли акта работодателя, либо необходимо письменное согласие профсоюзного комитета работников организации, в лице председателя?
Абылкасымова М.Е. вторник, 24 апреля 2018
Согласно Постановления Правительства РК от 23 декабря 2017 года № 864 «О переносе дней отдыха в 2018 году» день отдыха с субботы 5 мая 2018 года перенесен на вторник 8 мая 2018 года. Таким образом, 8 мая 2018 года считаться выходным днем. Вместе с тем, в соответствии со статьей 85 Трудового Кодекса РК работа в выходные и праздничные дни допускается...
