Оспанова Камал, понедельник, 19 марта 2018 года № 489041
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Закон РК «О государственных закупках» применяется к отношениям, связанным с приобретением товаров, работ, услуг, необходимых для обеспечения функционирования, а также выполнения государственных функций либо уставной деятельности заказчика, за исключением услуг, приобретаемых у физических лиц по трудовым договорам. Согласно ТК РК: заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях. п.1 ст. 118 ТК РК: необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. п.3. ст. 118 ТК РК: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. п.6 ст. 118 ТК РК: в соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением. Вопрос: имеет ли право государственное предприятие включить в заработную плату работника компенсационные выплаты по оплате обучения, повышения квалификации и переподготовке работника на основании договора, заключенного между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации?
Абылкасымова М.Е. вторник, 24 апреля 2018
Согласно подпункта 37) статьи 1 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом, компенсационные выплаты, связанные с обучением не могут быть...
