Искакова Галина, среда, 18 апреля 2018 года № 493071
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
В нашу компанию на вакансию разнорабочий, откликнулся гражданин, являющийся инвалидом, со справкой об инвалидности - вторая группа, инвалид с детства, с профессиональной реабилитацией – нетрудоспособен. 1.Может ли инвалид с профессиональной реабилитацией – нетрудоспособен, согласно справке об инвалидности, устраиваться на работу? 2.Может ли компания принять на работу, на должность разнорабочего, гражданина, имеющего инвалидность - вторая группа инвалид с детства , с профессиональной реабилитацией – нетрудоспособен? 3. Какие документы нам необходимо запросить при принятии на работу гражданина (инвалида), чтобы обеспечить ему необходимые условия работы, не влекущие ответственность работодателя? 4. На каком основании мы можем отказать гражданину, имеющему инвалидность в заключение трудового договора?
Абылкасымова М.Е. среда, 25 апреля 2018
Согласно действующему законодательству, отказ в заключении трудового договора либо продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных...
