ДУЙСЕНБАЕВ ТИМУР САНСЫЗБАЕВИЧ, пятница, 13 апреля 2018 года № 492325
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Социальное обеспечение
Основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Временно на её должность была принята другая работница. Однако временный работник также ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника, можно ли уволить временно принятого на эту должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Абылкасымова М.Е. вторник, 24 апреля 2018
В соответствии с пп.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
