Касымова Жибек, пятница, 10 июня 2016 года № 440258

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Уважаемая Тамар Касымовна, просим Вас дать разъяснение по возникшему вопросу: можно ли выплачивать доплату за особые условия труда в размере 30% от БДО санитаркам-уборщицам как "служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий" в КГУ "Психоневрологическое медико-социальное учреждение" на основании подпункта 1 пункта 9 приложение №18 к постановлению Правительства РК от 2015 года "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организации, содержащихся за счет средств государственного бюджета работников казенных предприятии". Заранее благодарим за ответ!

КОЗЫБАЕВ ТАЛГАТ КАНТАЕВИЧ, понедельник, 23 мая 2016 года № 439222/1

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Малый и средний бизнес

Добрый день, господин Министр. 27.04.2016 года, мной в адрес Министра энергетики РК подано обращение №310663. 06.05.2016 года был дан ответ, что ответ на вопросы изложенные в моем обращении относятся к компетенции Министерства финансов. В связи с изложенным, прошу дать разъяснение по следующему вопросу: Юридическое лицо (Заказчик) заключило договор подряда с другим юридическим лицом (Подрядчиком). При исполнении договора возникла необходимость заправить технику Подрядчика ГСМ принадлежащим Заказчику. В связи с изложенным прошу разъяснить:

1. Будет ли заправка транспорта Подрядчика ГСМ Заказчика являться реализацией ГСМ? 2. Должен ли Заказчик при отпуске ГСМ Подрядчику иметь какую-либо лицензию, разрешение, свидетельство, аккредитацию или иной разрешающий документ? Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с ч.1 ст. 10 Закона РК "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц, ответы на обращения должны быть по содержанию обоснованными и мотивированными со ссылкой на законодательство Республики Казахстан, содержать конкретные факты, опровергающие или подтверждающие доводы заявителя, с разъяснением их права на обжалование принятого решения.

РАХМАНКУЛОВА НЕЛЛИ ХАЛИЛЬЕВНА, пятница, 10 июня 2016 года № 440286

Автору блога: Исекешев А. О.

Категории: Малый и средний бизнес


Добрый день. ТОО закупает битум и асфальто-битумные смеси из России для строительства дорог в РК по договорам с резидентами РК, а битум и смеси необходимы для смешивания дорожного материала). На битум имеется сертификат соответствия РФ.

Согласно Решения комиссии таможенного союза от 7 апреля 2011 года № 620, в Едином перечне продукции, подлежащей обязательной оценке (подтверждению) соответствия в рамках таможенного союза с выдачей единых документов, а также в Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2005 года № 367 Об обязательном подтверждении соответствия продукции в Республике Казахстан - битума и асфальто-битумных смесей нет.

В связи с этим просим ответить на вопрос: необходимо ли проводить обязательную сертификацию на ввезенный битум из России, если он приобретен для выполнения работ. Если да, то кем это проводится: поставщиком либо ТОО - покупателем? Спасибо заранее за ответ.

КАБДЕШОВ АЗАМАТ КАКИМБЕКОВИЧ, понедельник, 6 июня 2016 года № 440056

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Здравствуйте!

В период с 2000 по 2004 гг я окончил Восточно-Казахстанский Государственный Университет имени С. Аманжолова по специальности «Валеология» (код 0310). На сегодняшний день данная специальность отсутствует в Классификаторе специальностей от 2009 года.

В этой связи, прошу разъяснить мне, по какой причине его упразднили с классификатора? К какой специальности он теперь относится? Куда и в какую сферу деятельности я могу устроиться на работу с данным дипломом?

Почему по данному вопросу не проводилась работа по разъяснению через средства массовой информации?

Сулейменова Акбота, пятница, 3 июня 2016 года № 439915

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Образование



Министру образования и науки РК Сагадиеву Е.К. Уважаемый Ерлан Кенжегалиевич!

От имени педагогов дополнительного образования ГККП «Центр досуга молодежи» отдела образования города Шымкент, просим Вас дать разъяснение по поводу системы оплаты труда, в частности, по вопросу отнесения педагогов высшего уровня квалификации, согласно Приказа Министра образования и науки РК от 29 января 2016 г. № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки» к звену В3, ниже категорий учителей школ и дошкольных организаций, отнесенных к звену В2.

Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» №1193 учителя отнесены к звену В-2.

Согласно постановления Правительства РК от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования «педагоги дополнительного образования» являются педагогическими работниками. Согласно пп. 21 ст. 1 Закона РК «Об образовании»: общеобразовательная школа - учебное заведение, реализующее общеобразовательные учебные программы начального, основного среднего и общего среднего образования, а также образовательные программы дополнительного образования обучающихся и воспитанников» т.е. внешкольные государственные учреждения образования (педагоги дополнительного образования) осуществляют идентичные функции.

Вместе с тем согласно закона, дополнительное образование - процесс воспитания, обучения, осуществляемый с целью удовлетворения всесторонних потребностей обучающихся, воспитанников и специалистов, что в свою очередь ставит не менее высокие требования к их профессиональной квалификации по сравнению с учителями школ.

Согласно п.1, ст. 50 Закона: «К педагогическим работникам относятся лица, занимающиеся образовательной деятельностью, связанной с обучением и воспитанием обучающихся и воспитанников в организациях образования, а также в других организациях, реализующих образовательные программы».

Иного определения к должности учителя в законе не указано и основания для разделения педагогов школ и внешкольных организации на разные звенья (В-2 и В-3) делая ссылку на их название либо функциональные обязанности и т.д. считаем необоснованным, противоречащим вышеуказанному постановлению Правительства РК и основополагающим принципам законодательства об образовании РК.

Вместе с тем, при определении в реестре звена педагогов среднего уровня квалификации все педагоги без разграничения и разделения объединены в одно звено В-4, что соответствует нормам законодательства.

Убедительно просим Вас безотлагательно рассмотреть наше обращение и принять кардинальные меры по приведению в соответствие указанного реестра Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193, касательно педагогов дополнительного образования высшего уровня квалификации объединив в звено В-2.

С уважением педагоги Центра досуга молодежи

БАТАРГАЛИЕВА ЖАННА САТЫБАЛДИЕВНА, понедельник, 6 июня 2016 года № 440104

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Законом РК "О государственных пособиях семьям, имеющим детей" ПРЕДУСМОТРЕНА ВЫПЛАТА на каждого находящегося на иждивении семьи ребенка до восемнадцати лет. При этом ГЛАВНЫМ условием этой выплаты является НАЛИЧИЕ СРЕДНЕДУШЕВОГО ДОХОДА НИЖЕ СТОИМОСТИ продовольственной корзины, установленной в областях, городах республиканского значения, столицы. СБОР ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ДОХОД СЕМЬИ - ЭТО ЦЕЛАЯ ЭПОПЕЯ И ЛИШНЯЯ ТРАТА ВРЕМЕНИ. СБОР ДОКУМЕНТОВ - ПРОЦЕДУРА НЕ ИЗ ПРИЯТНЫХ. ВОПРОС 1: НЕЛЬЗЯ ЛИ ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОН: - УПРОСТИТЬ процедуру подтверждения ДОХОДНОСТИ СЕМЬИ, ЧТОБЫ НЕ УЧИТЫВАЛСЯ СРЕДНЕДУШЕВОЙ ДОХОД? - в основании выплаты УБРАТЬ ВСЕ "И" "ИЛИ" И ОСТАВИТЬ ТОЛЬКО "результат обследования материального положения заявителя", КОТОРЫЙ БЫ СОСТАВЛЯЛСЯ АКИМАТОМ. ВОПРОС 2: нельзя ли УВЕЛИЧИТЬ РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ? ВОПРОС 3: нельзя ли УБРАТЬ РАЗГРАНИЧЕНИЕ И НАЗНАЧАТЬ ЭТО ПОСОБИЕ ВСЕМ МАТЕРЯМ - НЕЗАВИСИМО ОТ ДОХОДНОСТИ СЕМЬИ, НО ПРИ ЭТОМ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР/СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПОЛНЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СО СТОРОНЫ ЗАЯВИТЕЛЯ?

Бахтияров Азамат, четверг, 9 июня 2016 года № 440231

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Здравствуйте разъясните пожалуйста, сколько должен платить ежемесячно частный нотариус социальные отчисления??? С данным вопросом я обращался в Министерство Финансов РК, но они пояснили, что вопросами исчисления социальных отчислений входят в компетенцию Министерства здравоохранения и социального развития РК. Прошу Вас дайте ответ как происходят социальные отчисления и сколько должен платить частный нотариус ежемесячно?????

Кудинов Юрий, пятница, 3 июня 2016 года № 439905

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Уважаемая Тамара Касымовна! Я родился 22.02.1951 г. По 14.01.2016 работал в ТОО начальником смены реакторной установки РУ БН-350, т.е. во вредных условиях. Как известно, с 01.01.2016 г. вступил в действие новый трудовой кодекс РК, где в п.п. 5 п. 2 ст.182 было указано – не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;. 08.01.16 меня ознакомили с двумя документами, которые касались меня - 1. Из колдоговора был исключен с 16.01.16 п.7.14, которым предусматривалось – по увольнению по собственному желанию в течение двух лет, с даты наступления пенсионного возраста и при наличии непрерывного стажа работника в ТОО не менее десяти лет работодатель для всех категорий работников производит выплаты в размере 250 МРП. 2. Также 29.12.2015 работодатель издал акт № 5616-к, п.1 которого предусматривалось – произвести компенсационные выплаты в размере одного месячного оклада работникам пенсионного возраста, которые подадут заявления о расторжении с ними трудовых договоров по собственному желанию в период с 01.01.2016 по 14.01.2016. Учитывая то, что по своему возрасту до 15.01.16 я попадал под выплату компенсации по обоим документам, а также то, что в соответствии с внесенными изменениями в ТК РК я не смогу работать в вредных условиях на своем рабочем месте несмотря на отсутствие медицинских противопоказаний, то подал заявление о расторжении трудового договора с 14.01.16 с выплатой в соответствии с п.9.ст.53 ТК РК компенсации в соответствии с п. 7.14 колдоговора и дополнительно месячного оклада в соответствии с актом работодателя № 5616-к от 29.12.2015. 18.01.16 со мной был произведен расчет. После получения расчетного листка за январь месяц в феврале определил, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не полностью. Так, мною был не использован отпуск в размере 56 календарных дней. При общении с бухгалтером выяснено, что для определения компенсации берется последующий за увольнением период, т.е. для меня с 15 января по 11 марта, смотрится сколько там рабочих часов и определяется размер компенсации. В указанном периоде по графику моей смены содержится 271 час, мне же оплачено 259 часов, т.е. на 12 часов или на одну смену меньше. Как я понял из пояснений бухгалтера, применяется методика как для дневного персонала, т. е. исключается праздничный день вместе с содержащимися там рабочими часами. Для дневного персонала это никакого значения не имеет, поскольку по праздникам он не работает. Поскольку 8 марта по графику смены у меня 12 часов, то эти часы и исключили. Т.е., если бы одна смена не попала на праздничный день, то за 56 календарных дней мне заплатили бы за 271 час (например, такой был график моей смены в 2015 г.), а так за 259 часов. Вот расчет, который был представлен бухгалтерией ТОО - Рассчитываем по календарю период в который предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 15 января. Рассчитанное время отпуска составляет период с 15 января по 11 марта и составляет 57 календарных дней. Количество календарных дней увеличилось за счет праздничного дня 8 марта на один день. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжения трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Определяем рабочее время по графику сменности, приходящееся на период с 15 января по 11 марта. По графику № 4. Смена 4 продолжительность в часах составляет: январь: 7 часов, переходящие со смены с 14 на 15 января, и 6 смен по 12 часов всего 79 часов: февраль: 144 часа, март 4 смены по 12 часов всего 48 часов. Таким образом, за 57 календарных дней будет отработано 271 час (79+144+48). Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» ( пункт 3 раздела 1 Общие положения) для определения средней заработной платы исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому Кодексу. Учитывая то, что 271 час определен за 57 календарных дней с учетом 8 марта, а компенсация должна быть предоставлена за 56 календарных дней, рассчитанная продолжительность работы по графику сменности №4 271 час за этот период уменьшается на один день (смену) или на 12 часов. Меня этот расчет удивил: 1. Почему компенсацию за отпуск рассчитывают по графику смены, ведь я уже не работник предприятия и мне должны были рассчитать компенсацию по графику 5-дневной недели, по которому работает предприятие, из расчета 36-часовой рабочей недели, или 56 календарных дней – это 8 недель и соответственно мне должны были заплатить за 288 часов или на 29 часов больше, чем заплатили. 2. Почему из расчета были убраны рабочие часы, приходящиеся на праздничный день 8 марта. 3. Судя по приведенному расчету, такая методика расчета отпускных с исключением рабочих часов, приходящихся на праздники в период отпуска, применяется для всего сменного персонала ТОО. 4. п. 2 ст.24 Конституции РК определено - Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. Т.е. за равную продолжительность отпуска в календарных днях для дневного и сменного персонала должна быть равная оплата в часах, иначе получается дискриминация сменного персонала по отношению к дневному. В апреле этого года я узнал, что отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск должны рассчитываться согласно документа «Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства РК от 29.12.2007 № 1394». Данный документ был введен в действие Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.06.2008 № 135-п и действовал до 21.01.2016. В настоящее время введены новые «Методические рекомендации …», в которых расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск производится в том же порядке, что и в предыдущем документе. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск изложен в разделе 6 «Методических рекомендаций..». Пункт 26 гласит - Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Т.е. в этом документе, как и в производственном календаре, а также в «Единых правилах исчисления средней заработной платы» под режимом работы понимается режим пятидневной или шестидневной рабочей недели, а не график работы сменного персонала. В соответствии с п.13 «Единых правил исчисления средней заработной платы» по графику смены определялось только социальное пособие по временной нетрудоспособности работников, работающих вахтовым методом - Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом . В этом же 6-м разделе «Методических рекомендаций..» приведены примеры расчета компенсации. Определим в соответствии с «Методическими рекомендациями..» количество часов, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск для меня. РУ БН-350 ТОО работает по режиму 5-дневной недели, продолжительность рабочего дня 7,2 часа. Как правильно указано в расчете бухгалтерии. для расчета компенсации должен использоваться период с 15 января по 11 марта 2016 года. В этом периоде по графику 5-дневной недели число рабочих дней в январе – 11, в феврале – 21, в марте – 8. Таким образом, количество рабочих часов, подлежащих оплате – (11+21+8) х 7,2 = 288 часов в отличие от 259 часов, оплаченных бухгалтерией ТОО в виде компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Также бухгалтерией были предоставлены данные по последнему отпуску в 2015 г., из которых следует, что за мой отпуск в 54 календарных дня с 17 июля по 9 сентября 2015 г. мне было оплачено 269 часов. В этот период также попал праздничный день 30 августа, в котором не было рабочих часов по графику смены. Из этого видно, что за отпуск меньшей продолжительности (54 дня ) мне оплачено больше рабочих часов (269), чем за отпуск большей продолжительностью (56 дней и 259 часов соответственно) Порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска изложен в разделе 5 «Методических рекомендаций..». В соответствии с ним также используется режим 5-и или 6-и дневной недели. Расчет в соответствии с «Методическими рекомендациями..» показывает – в моем отпуске по графику 5-дневной недели количество рабочих дней в июле 2015 г. – 11, в августе – 20, в сентябре – 7, итого 11+20+7=38 рабочих дня или к оплате в часах должно быть 38х7,2=273,6 часа, т.е. за последний отпуск недоплачено за 4,6 часа. Из «Методических рекомендаций..» видно, что расчет по ним оплаты за ежегодный трудовой отпуск и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск полностью соответствует требованиям п.2 ст. 24 Конституции РК, т.е. отсутствует дискриминация по оплате в часах между дневным и сменным персоналом. Я не думаю, что данный нормативный документ отсутствует у ответчика. Вопрос в том, почему он не применяется по отношению к сменному персоналу ТОО, а используется какая-то внутренняя методика, составленная из различных документов, целью которой является оправдание снижения оплаты за трудовой отпуск сменному персоналу. Как мне представляется, при первоначальном расчете оплаты за ежегодный отпуск сменному персоналу РУ БН-350 по этим «Методическим рекомендациям..» бухгалтерией был обнаружен дисбаланс рабочего времени в период отпуска между рабочими часами по графику работы и расчетом по документу. Так, мой ежегодный отпуск также ранее составлял 56 календарных дней. Из графика работы сменного персонала видно, что без учета отработок на 56 календарных дней приходится 276 рабочих часа. Как мной показано выше, согласно «Методических рекомендаций..» за эти же 56 календарных дня мне должно было оплачиваться 288 часов. Сменный персонал работает по графику с суммированным учетом времени. Для устранения дисбаланса рабочего времени во время отпуска необходимо было использовать положения, содержащиеся в п.п.1,2,3 ст. 75 Трудового Кодекса РК - Статья 75. Суммированный учет рабочего времени 1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. 2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. 3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Исходя из этих положений, период отпуска является таким же учетным периодом, в пределах которого должен быть соблюдена норма ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени. При работе по существующему графику годовой фонд времени и в 2015 и в 2016 годах одного сменного работника РУ БН-350 составляет 1752 часа, в то же время баланс рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе для дневного персонала, работающего по 5-дневному графику на эти годы составляет 1764 часа. Разница между балансом рабочего времени дневного персонала и графиком работы сменного персонала учитывается в так называемых отработках, которые предприятием включены в график работы сменного персонала с фиксированной датой. Именно за счет этих отработок и должен был устранен дисбаланс рабочего времени во время отпуска, т.е. они не должны фиксироваться в определенных датах. Именно такая отработка попала в мой последний отпуск. Если по графику работы в 54 календарных днях содержалось 264 рабочих часа, то именно за счет отработки мне оплатили 269 часов. Бухгалтерия же не поставила вопрос перед руководством предприятия об включении отработок в отпускной период сменного персонала РУ БН-350 для соблюдения баланса рабочего времени во время отпуска, а просто стала считать отпускные по графику работы сменного персонала и при этом еще дополнительно умудрилась исключать из расчета отпускных рабочие часы, приходящиеся на праздничные дни во время отпуска. Несоблюдение баланса рабочего времени во время отпуска сменного персонала РУ БН-350 привело к тому, что предприятием нарушен п.2 ст.24 Конституции РК, допущена дискриминация сменного персонала по отношению к дневному персоналу при расчете и оплате отпускных в часах. Прошу Вас дать заключение, как правильно должны были рассчитываться отпускные и компенсация за отпуск для работников сменного персонала, работающих во вредных условиях, правильность составления графика работы сменного персонала в отношении отработок и при обнаружении несоответствия расчетов бухгалтерии ТОО нормативному документу «Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников» проверить работу бухгалтерии и обязать выплатить компенсацию за отпуск и отпускные за предыдущие отпуска в соответствии с нормативным документом.

С уважением. Кудинов Юрий.

БЕРДӘЛІ ЕРБОЛ КАМАЛҰЛЫ, четверг, 9 июня 2016 года № 440239

Автору блога: Касымов К.Н.

Категории: Занятость населения


Просим Вас подтвердить наше понимание по вопросу регистрации иммигрантов-граждан Российской Федерации, прибывающих в Республику Казахстан для осуществления трудовой деятельности.

В соответствии с п. 10 «Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан», утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148 по состоянию на 7 апреля 2016 года (далее - «Правила»), регистрация граждан государств-членов Евразийского экономического союза оформляется на срок до 90 суток без права продления. Вместе с тем, вышеуказанным п. 10 Правил устанавливается, что для иммигрантов, прибывающих в Казахстан с целью осуществления трудовой деятельности, регистрация оформляется на один год, с возможностью ежегодного продления, но не может превышать срока действия трудового договора или гражданско-правового договора по выполнению работ (оказанию услуг). Таким образом, мы полагаем, что:

1) В случае если с гражданином Российской Федерации трудовой договор заключен на определенный срок, то его регистрация оформляется на срок 1 год с правом ежегодного продления до истечения срока действия трудового договора. В этом случае выезжать за пределы Республики Казахстан по истечении 90 суток или по истечении срока годичной регистрации не нужно;

2) В случае если с гражданином Российской Федерации трудовой договор заключен на неопределенный срок, то его регистрация также оформляется на срок 1 год с правом ежегодного продления, при условии, что трудовой договор остается в силе.

В этом случае также отсутствует необходимость выезда за пределы Республики Казахстан по истечении 90 суток или по истечении срока годичной регистрации. Пожалуйста, подтвердите. С уважением, Ербол

КАЛМЫКОВА НАТАЛИЯ ГЕННАДЬЕВНА, вторник, 7 июня 2016 года № 440127

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА



Добрый день!

1. Согласно п. 4 ст. 94-1 ЭК РК Оператор установки до первого апреля текущего года обязан представить верифицированный отчет об инвентаризации парниковых газов за предыдущий год в уполномоченный орган в области охраны окружающей среды или заполнить электронную форму отчета в системе Государственного кадастра источников выбросов и поглощений парниковых газов в соответствии с Правилами ведения государственного кадастра источников выбросов и поглощений парниковых газов.

В сопоставлении с данным пунктом пункт 6 ст. 94-2 гласит следующее: Природопользователи до 1 апреля года, следующего за отчетным периодом, должны представить в уполномоченный орган в области охраны окружающей среды отчет о фактическом объеме выбросов и поглощений парниковых газов за отчетный период, а также сведения о приобретенных и отчужденных единицах квот, полученных и переданных в результате реализации проектов углеродных единицах.

Вопрос: Так как предоставляются отчеты, верифицированными или нет? Почему идет такое разночтение в Законе?

2. Согласно п.п.4 п.5 ст. 292 ЭК РК: Местные исполнительные органы обеспечивают соблюдение экологических требований при обращении с коммунальными отходами путем: организации обязательного отделения строительных отходов от других видов отходов непосредственно на строительной площадке или в специальном месте, а также недопущения смешивания строительного мусора с другими отходами на свалках и полигонах.

Вопрос: Как рассматривается данное требование ЭК при разработке проектов размещения отходов на полигонах ТБО, если Санитарными правилами «Санитарно-эпидемиологические требования к сбору, использованию, применению, обезвреживанию, транспортировке, хранению и захоронению отходов производства и потребления», в Приложении 4 к перечень отходов производства 4 класса опасности (по степени токсичности), принимаемых на полигоны твердых бытовых отходов без ограничений и используемых в качестве изолирующего допускаются строительные отходы?

На основании изложенного, руководствуясь только СанПиНом, возможно ли включать по размещению на полигонах ТБО строительные отходы? Спасибо за ответы!

Майханов Галымжан, вторник, 7 июня 2016 года № 440109

Автору блога: БИШИМБАЕВ К.В.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Министру национальной экономики РК Бишимбаеву К.В. от Майханова Галымжана.

Уважаемый Куандык Валиханович!

В соответствии приказа Министра национальной экономики РК за № 114 от 27 ноября 2014 года «Об утверждении правил аттестации экспертов, осуществляющих экспертные работы и инжиниринговые услуги в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности» пункта 9 подпунктов 5, 6, 7 к аттестации допускаются лица в качестве эксперта технического надзора по объектам второго и третьего уровней ответственности в части несущих и ограждающих конструкций, в части инженерных сетей и в части технологического оборудования - с высшим профессиональным образованием в сфере строительства и опытом работы при производстве строительно-монтажных работ не менее трех лет. Образование - высшее, Казахский химико-технологический институт.

Специальность: Промышленное и гражданское строительство. Квалификация: Инженер-строитель. Стаж работы: с 1995 по 2005 годы работал в Управлении архитектуры и градостроительства г. Шымкента инженер-конструктором, техник-архитектором, главным специалистом. С 2008 по 2013 годы работал в Управлении строительства ЮКО, главным специалистом, начальником отдела.

Целью и задачами управления строительства ЮКО является развитие и обустройство инженерно-коммуникационной инфраструктуры, развитие объектов образования, здравоохранения, социальных объектов и т.д.

Реализация инвестиционных проектов в качестве заказчика с момента получения разрешения на производство строительно-монтажных работ, до приемки данного объекта в эксплуатацию (выполнение строительно-монтажных работ и т.д.). С 2014 по настоящее время работаю в ТОО, инженер-строителем.

Однако, ГУ «Управление государственного архитектурно-строительного контроля ЮКО» рассмотрев мое заявление на основании подпунктов 5,6,7 правил аттестации экспертов для прохождения к аттестации мне было отказано (мотив: не имеет достаточный опыт работы экспертом).

На основании вышеизложенного, прошу Вас дать разъяснение по поводу данной ситуации, а также имею я право к допуску для прохождения аттестации в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Исмагулов Жумагазы, понедельник, 6 июня 2016 года № 440055

Автору блога: БИШИМБАЕВ К.В.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Добрый день!

Вопрос по поводу легализации недвижимого имущества. Согласно пп. 5.п. 1 ст. 3 Закона Республики Казахстан от 30 июня 2014 года № 213-V ЗРК Об амнистии граждан Республики Казахстан, оралманов и лиц, имеющих вид на жительство в Республике Казахстан, в связи с легализацией ими имущества.

Легализации подлежит следующее имущество: --- здания (строения, сооружения), находящиеся на территории Республики Казахстан, соответствующие строительным нормам и правилам, а также целевому назначению занимаемого земельного участка, принадлежащего субъекту легализации на праве собственности;

Вопрос. Подлежит ли легализации здание, строение, сооружение расположенное на территории РК, соответствующее целевому назначению, принадлежащее физическому лицу на праве частной собственности (сам построил п.1 ст. 236 ГК РК), однако земельный участок в аренде право временного возмездного землепользования (5 лет)?

Прошу Вас дать ответ.

Федоров Алексей, понедельник, 6 июня 2016 года № 440033

Автору блога: БИШИМБАЕВ К.В.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА




Уважаемый, Куандык Валиханович!

Подскажите, пожалуйста, кто является непосредственным разработчиком санитарных правил «Санитарно-эпидемиологических требований к обеспечению радиационной безопасности», утв. приказом и. о. Министра национальной экономики РК № 261 от 27.03.2015? Планируется ли переиздание вышеназванных правил и, если планируется, то в какие сроки. Заранее благодарен.

Батыров Айткали, четверг, 2 июня 2016 года № 439879

Автору блога: БИШИМБАЕВ К.В.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА



Добрый день, уважаемый Куандык Валиханович!

Прошу разъяснить норму пункта 10 Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных Постановление Правительства Республики Казахстан от 29.08.2001г. № 1127.

Так в пункте 10 говорится, что в представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания.

Является ли наличие дисциплинарного взыскания основанием для отказа государственному служащему в установлении надбавки к должностному окладу.

Например, за возложение на него расширенного круга обязанностей. Заранее благодарю. Ранее с этим вопросом обращался на блог министра по делам государственной службы.

Цитирую ответ: «Принимая во внимание приведенные нормы Правил, считаем, что их содержание имеет неоднозначное понимание.

С одной стороны, наличие дисциплинарного взыскания прямо не предусмотрено в Правилах в качестве основания для отказа в установлении надбавки к должностному окладу.

С другой, нормы Правил возможно понимать таким образом, что представление на установление надбавки руководителем структурного подразделения не вносится, если у работника имеется не снятое дисциплинарное взыскание.

В этой связи, учитывая двоякость толкования норм Правил, полагаем целесообразным за соответствующим разъяснением по этому вопросу обратиться в Министерство национальной экономики Республики Казахстан, как орган-разработчик Правил».

НЕСТЕРОВ АЛЕКСАНДР ВИКТОРОВИЧ, ПЯТНИЦА, 27 мая 2016 года № 439490

Автору блога: БИШИМБАЕВ К.В.

Категории: СТРОИТЕЛЬСТВО, ДОЛЬЩИКИ ЖИЛИЩНЫЕ ПРОБЛЕМЫ


Уважаемый, Куандык Валиханович!

На моё обращение № 308877 с вопросом: Какую ставить печать в «Заключении о соответствии выполненных работ проекту» «Организации, в которой работает эксперт или персональную печать, которую необходимо иметь каждому эксперту»?

Получен ответ, что в заключении о соответствии выполненных работ проекта эксперт ставит свою персональную печать.

В обращении № 309419. Я просил сообщить: в каком нормативном документе определены требования и техническая спецификация оттиска персональной печати эксперта? Получен ответ о электронно-цифровой подписи экспертов и ни слова о печати.

Прошу сообщить, в каком нормативном документе определены требования и техническая спецификация (размер, текст) оттиска персональной печати эксперта (авторского надзора) которую он должен ставить в «Заключении о соответствии выполненных работ проекту»?

ҰЗАҚБАЙ ЕДІЛ САРСЕНҒАЛИҰЛЫ, четверг, 26 мая 2016 года № 439433

Автору блога: БИШИМБАЕВ К.В.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Уважаемый, Куандык Валиханович!

Распространяются ли требования Правил назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры, утвержденные приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 2 февраля 2015 года № 70, при назначении и аттестации руководителя товарищества с ограниченной ответственностью, сто процентов доли, участия которых принадлежит государству. Товарищество финансируется областным бюджетом.

ШАЙМАРДАНОВА АЛИЯ ТЕМЕРЛАНОВНА, пятница, 3 июня 2016 года № 440104

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Здравствуйте! Я прикреплена к 1-й поликлинике г. Астана. И хотела бы узнать, где можно найти перечень бесплатных услуг, оказываемых городскими поликлиниками? Хотела пройти обследование, у гинеколога бесплатный только мазок, УЗИ ОМТ - и то платное, надо делать где-нибудь! А у меня миома растет. У эндокринолога бесплатно можно проверить только сахар в крови, что я могу и дома сделать, а все важные анализы, гормональные и прочие - направляют в Олимп на платной основе - 15 тысяч между прочим стоят там такие анализы! До терапевта еще не дошла, наверняка там тоже все платно! На каком основании? А в чем вообще заключается гарантированная государством бесплатная медицинская помощь?! В бесплатном приеме врача? Только этим и отличается городская поликлиника от частных клиник. Куда уходят мои налоги в бюджет? Только на зарплаты чиновникам? 2 с лишним недели пытаюсь оставить обращение на блог главного врача на сайте 1-й поликлиники, но модератор сайта, видимо, не хочет пропускать такие "неудобные" обращения.

Bin980340002346, понедельник, 23 мая 2016 года № 439244

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Малый и средний бизнес

Уважаемый Даулет Едилович! Настоящим письмом уведомляем Вас о возникшем при проведении таможенных процедур вопросе, связанным с правомерностью получения преференций на Товар, ввозимый нашей компанией из Уругвая. Согласно решению Межгосударственного совета Евразийского Экономического Сообщества (высшего органа Таможенного Союза) от 27 ноября 2009 г. №18 «О Едином таможенно-тарифном регулировании Таможенного Союза Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации» утверждено «Соглашение от 12 декабря 2008 года о правилах определения происхождения товаров из развивающихся и наименее развитых стран». В VI пункте Приложения к Правилам определения происхождения товаров из развивающихся и наименее развитых стран к определению происхождения товара применяются термины «прямая поставка» и «непосредственно закупленный». .... «Товар рассматривается как непосредственно закупленный, если импортер приобрел его у лица, зарегистрированного в установленном порядке в качестве субъекта предпринимательской деятельности в развивающейся или наименее развитой стране, из которой происходит такой товар и на которую распространяется тарифный преференциальный режим». .... «Прямой поставкой считается поставка товаров, транспортируемых из развивающейся или наименее развитой страны, на которую распространяется тарифный преференциальный режим, на единую таможенную территорию государств Сторон без провоза через территорию другого государства. Правилу прямой поставки отвечают также товары, транспортируемые через территорию одной или нескольких стран вследствие географических, транспортных, технических или экономических причин, при условии, что товары в странах транзита, в том числе при их временном складировании на территории этих стран, находятся под таможенным контролем». ТОО в 2016 г. заключило внешний контракт с компанией-резидентом Уругвая S.A. Согласно условий контракта и дополнительного соглашения к нему оплата за Товар (замороженное мясосырье) производилась на банковские реквизиты третьей компании-резидента Европейского союза B.V., Голландия. Товар транспортировался из Республики Уругвай по следующему маршруту: Республика Уругвай - Российская Федерация (морской порт г. Санкт-Петербург) - Республика Казахстан. Таможенным органам было представлено документальное свидетельство - сертификат о происхождении товара по форме "А", принятой в рамках Общей системы преференций. Прошу Вас дать разъяснение: будет ли в данной ситуации правомерным применение тарифных преференций на закупленный товар?

Ахметов Махсат, среда, 1 июня 2016 года № 439771

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение

Просим Вас разъяснить порядок начисления оплаты за ночные дежурства и сверхурочные врачей. Согласно статье 131 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности выплачивается надбавка в размере 10% к должностному окладу. С 1 января 2016 года в ГККП оплата за ночные дежурства и сверхурочные врачей производится без 10% надбавки с должностного оклада. Ночные дежурства являются совместительством и выполняются в свободное от основной работы время согласно трудового договора. Ежемесячная надбавка в размере 10% установленная с 1 апреля 2014 года должна выплачиваться как по месту основной работы , так и по совместительству. А так же просим Вас разъяснить должна ли производиться оплата дежурств на дому ургентным специалистам и в каком размере. Коллектив врачей ГККП.

МУСТАФИН ИЛЬЯС НУРЛАНОВИЧ, понедельник, 30 мая 2016 года № 439592

 Автору блога: Джумадильдаев А.С.

 Категории: ФИНАНСЫ


У меня вопрос касательно технической спецификации, а именно заказчик указал следующее в технической спецификации: Потенциальный поставщик должен предоставить вместе с конкурсной заявкой следующие документы, подтверждающие наличие требуемых специалистов: -копии дипломов об образовании по специальностям режиссер, оператор, филолог редактор - корректор -копии диплома или сертификата (для дизайнера по компьютерной графики) -копии трудовых договоров с заявленными работниками: -копии удостоверений личности работников: -копии документов предусмотренные трудовым законодательством РК, подтверждающим трудовую деятельность по требуемой специальности не менее 3-х лет В связи с тем что качество оказываемой услуги зависит от квалификации работника, непосредственно оказывающего услуги, то необходимо предоставить подтверждающие документы о наличии опыта работы в производстве видеоролика, который транслировался на телеканале с вещанием в регионах: Северная Америка, Европа, Азия, Ближний Восток, Африка для следующих специалистов, режиссер, дизайнер по компьютерной графики и оператор. Подтверждающими документами являются : 1.документ подтверждающий участие в производстве видеоролика (копия трудового договора или письмо подтверждение от компании которая изготовила видеоролик) 2. копия акта выполненных работ по производству видеоролика 3. копия эфирной справки 4. подтверждение от телеканала о вещании в указанных регионах. Суть вопроса может ли заказчик требовать наличие опыта и вещания на вышеуказанные регионы, все работники в штате есть, но указанного опыта нет именно во всех этих странах, правомерны ли запросы заказчика в технической спецификации?