Ответ Министра национальной экономики РК от 13 июня 2016 года на вопрос от 2 июня 2016 года № 439879 «Наличие дисциплинарного взыскания для отказа государственному служащему в установлении надбавки к должностному окладу»

Батыров Айткали, четверг, 2 июня 2016 года № 439879

Автору блога: БИШИМБАЕВ К.В.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА



Добрый день, уважаемый Куандык Валиханович!

Прошу разъяснить норму пункта 10 Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных Постановление Правительства Республики Казахстан от 29.08.2001г. № 1127.

Так в пункте 10 говорится, что в представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания.

Является ли наличие дисциплинарного взыскания основанием для отказа государственному служащему в установлении надбавки к должностному окладу.

Например, за возложение на него расширенного круга обязанностей. Заранее благодарю. Ранее с этим вопросом обращался на блог министра по делам государственной службы.

Цитирую ответ: «Принимая во внимание приведенные нормы Правил, считаем, что их содержание имеет неоднозначное понимание.

С одной стороны, наличие дисциплинарного взыскания прямо не предусмотрено в Правилах в качестве основания для отказа в установлении надбавки к должностному окладу.

С другой, нормы Правил возможно понимать таким образом, что представление на установление надбавки руководителем структурного подразделения не вносится, если у работника имеется не снятое дисциплинарное взыскание.

В этой связи, учитывая двоякость толкования норм Правил, полагаем целесообразным за соответствующим разъяснением по этому вопросу обратиться в Министерство национальной экономики Республики Казахстан, как орган-разработчик Правил».