САЙДАЛИН АЙДОС САПАРОВИЧ, суббота, 9 июля 2016 года № 441883

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: ФИНАНСЫ


1) Наша организация, занимающаяся торгово-посреднической деятельностью, сдала ФНО 300.00 за 1 квартал 2016 года 18 апреля 2016 г. Образовалось сальдо в сумме 296 млн. тенге по итогам сдачи ФНО, т.к. зачетный НДС превысил НДС к начислению. Также по итогам 4 квартала 2015 года в бюджет был оплачен НДС 300 млн.тенге в феврале 2016 года. Возможно ли в данном случае провести зачет (перекидку) излишне уплаченной суммы налога на добавленную стоимость на другой вид налога (налога на добавленную стоимость на товары, импортированные с территории государств-членов ЕАЭС) путем подачи заявления в налоговый орган согласно ст. 599-602 Налогового Кодекса РК?

Махамбетова Алмагуль, вторник, 12 июля 2016 года № 442346

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: ФИНАНСЫ

В соответствии с пунктом 51 Правил изъятия, учета, хранения, передачи и уничтожения вещественных доказательств, изъятых документов, денег в национальной и иностранной валюте, наркотических средств, психотропных веществ по уголовным делам судом, органами прокуратуры, уголовного преследования и судебной экспертизы, утвержденных постановлением Правительства РК от 9 декабря 2014 года № 1291 для организации хранения, использования, реализации отдельных вещественных доказательств предусмотренных пунктами 46-50 Правил, орган, ведущий досудебный процесс, обращается в местный исполнительный орган. Вопрос 1: Какими правилами руководствуется местный исполнительный орган при реализации вещественных доказательств, а именно как определяется стоимость вещественных доказательств, метод торгов, стартовая цена. Вопрос 2.: Какой орган является органом разработчиком Правил изъятия, учета, хранения, передачи и уничтожения вещественных доказательств, изъятых документов, денег в национальной и иностранной валюте, наркотических средств, психотропных веществ по уголовным делам судом, органами прокуратуры, уголовного преследования и судебной экспертизы, утвержденных постановлением Правительства РК от 9 декабря 2014 года № 1291

Умбетов Темирлан, понедельник, 18 июля 2016 года № 442383

Автору блога: Мырзахметов А.И.

Категории: СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО


Планируется ли субсидирование сельхозтоваропроизводителей по возмещению затрат на внесение органических удобрений (биогумуса)?

Бадалова Гульнара, вторник, 12 июля 2016 года № 442060

Автору блога: Имашев Б.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно, Постановления Правительства от 28 октября 2004 года №1120 Положения о Министерстве Юстиции РК п.2 пп. 64 осуществляете контроль за деятельностью государственных судебных исполнителей. Этим же постановлением официальное разъяснение нормативных правовых актов по собственной инициативе осуществляется Министром Юстиции РК. На основании постановления правительства прошу вас разъясните пожалуйста ст 11 закона РК « Об исполнительном производстве и статусе судебного исполнителя» Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению. В частности меня интересует слово-«предъявлены» Означает ли это слово – «переданы», «направлены», «отправлены», «предоставлены»? То есть я правильно понимаю, если административный суд направил исполнительный лист в течении трех лет на исполнение, то его принимают, если по истечении трех лет, то его не принимают судебные исполнители? и если я подам жалобу на то что они приняли вы отреагируете, так обязаны осуществлять контроль за их деятельностью?

Талипбаева Гулайм, четверг, 21 июля 2016 года № 442563

Автору блога: Касымов К.Н.

Категории: ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ


Наша компания ТОО намеревается принять на работу граждан Киргизии. Прошу Вас сообщить может ли работодатель из РК принять на работу граждан Киргизии, если да, то какие мероприятия должен провести работодатель РК и гражданин Киргизии провести?

Мухамеджанова Ранохон, пятница, 22 июля 2016 года № 442623

Автору блога: Бишимбаев К.В.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Можно ли отнести к инвестициям в основной капитал новые построенные объекты (например: гостиница), которые были легализованы в рамках проводимой в стране легализации недвижимого имущества. Следует учесть, что процедура легализации более приемлема: предоставляется акт технического обследования вместо акта ввода объекта. Соответственно значительно (порядка 10 раз) меньше денежные затраты, а также сокращается время оформления документов.

НУРТАЗИНА ДИНАРА ТАЙБЕКОВНА, среда, 20 июля 2016 года № 442480

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии с пунктами 2, 3 статьи 78 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса. На сегодняшний день в организации превышена годовая норма сверхурочной работы за 1 полугодие 2016 года, так как не предусмотрена единица работника при замещения временно отсутствующего (отпуск, по состоянию здоровья и.т.д.). Вопрос: имеет ли право работодатель оплачивать за переработанное время по графику один раз в конце года и установить учетным периодом для определения количества сверхурочных часов один год?

Садакбаева Дамиля, вторник, 12 июля 2016 года № 442098

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Имеет ли право работодатель увольнять временного работника для перевода на постоянную должность? Нельзя просто перевести его на другую должность? Теряется ли при этом стаж?

МУКАНОВ НУРЛАН ШОКАНОВИЧ, вторник, 12 июля 2016 года № 442106

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Работник выходил в отпуск без содержания в течении года, далее ему предоставляется очередной трудовой отпуск высчитываются ли дни отпуска без содержания из дней очередного трудового отпуска.

Панченко Ольга, среда, 13 июля 2016 года № 442146

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Я - мать пятерых детей. На двух старших мной не было получено единовременное пособие, выделяемое государством после рождения ребенка ввиду отсутствия в стране (делали операцию в России и находились на реабилитации). Что я могу сделать для того чтобы эту помощь от государства все же получить? Годы рождения двух старших детей 2006 и 2007. И еще один вопрос, какие возможности у меня появляются в связи с пятикратным материнством?

Рыскелдин Аскан, среда, 13 июля 2016 года № 442175

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Параграфами 1, 2, 3 раздела 3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 52), утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2013 года № 426-ө-м, тарификация водителей в зависимости от характеристики работ предусмотрена соответственно по 4, 5 и 6 разрядам. Согласно пункту 412 указанного справочника, на один разряд выше тарифицируется водители автомобилей в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и другое); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации специализированной службы технического обслуживания автомобилей. Согласно вышеуказанному справочнику, управление легковыми автомобилями всех типов тарифицируется по 4-му разряду. При этом в случае отсутствия в государственных учреждениях и государственных предприятиях специализированной службы технического обслуживания автомобилей, является ли верной тарификация водителей легковых автомобилей на 1 разряд выше, то есть по 5 разряду, так как все ремонтные работы ведутся непосредственно этими водителями? Для тарификации на 1 разряд выше, достаточно ли выполнение одного из вышеуказанных 2-условий, то есть выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации специализированной службы технического обслуживания автомобилей, работая при этом на 1 автомобиле? Или для тарификации на 1 разряд выше, данные водители должны работать еще на 2-3 видах автомобилей?

УГРОВАТОВ СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ, четверг, 14 июля 2016 года № 442190

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


У меня родился ребенок. При оформлении пособия на рождение ребенка и по уходу за ребенком которое выплачивается до года возникли вопросы, а именно: Пособие оформляется на отца ребенка, у отца имеется ИП и еще есть подработка при которой нет большой занятости (1 час в день и в любое время на дому). При подаче документов в ГЦВП сказали что на имя отца который будет получать пособие не должны поступать социальные отчисления, но в ИП есть сотрудники которые будут продолжать работу а соответственно будет поступать доход. ИП согласно Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2016 г.), а также правилам исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 14.04.2016 г.) для самостоятельно занятых лиц объектом исчисления социальных отчислений является получаемый доход. Под получаемым доходом самостоятельно занятого лица признается сумма, определяемая им самостоятельно для целей исчисления в свою пользу в пределах размеров, установленных пунктом 2 статьи 15 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», таким образом возникает обязательство по исчислению социальных отчислений. Так же в статьях 155, 156, 357 Налогового кодекса указано какие доходы не рассматриваются в качестве дохода и какие доходы не являются объектом обложения. И мы не нашли закон в котором указано: что во время получения пособия не должны поступать социальные отчисления. Прошу ответить на вопрос согласно какого закона при получении пособия на рождение ребенка не должны поступать социальные отчисления? Или ИП должен уволить сотрудников в связи с рождением ребенка? Тем самым лишить их заработка. Или ИП должен скрыть свои доходы, чтоб не перечислять социальные отчисления?

ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, пятница, 15 июля 2016 года № 442248

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Прошу разъяснить положение норм ст.113 ТК РК. Согласно данной норме при прекращении ТД выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя производится не позднее 3 рабочих дней. 1.Что относится к выплатам причитающихся сумм? 2. Распространяется ли начисление пени предусмотренная ст.113 ТК РК к иным выплатам или только на заработную плату?

Юрин Александр, вторник, 19 июля 2016 года № 442416

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Просим разъяснить норму, предусмотренную подпунктом 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, согласно которому трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица. Работодатель расторгнул трудовой договор с членом Правления АО «А» (далее - Общество) в соответствии с подпунктом 23) пункта 1 статьи 52 ТК РК. Основанием для расторжения трудового договора послужило решение Совета директоров Общества о досрочном прекращении полномочий члена правления, принятое на основании подпункта 8) пункта 2 статьи 53 Закона «Об акционерных обществах» и Устава Общества, согласно последнему, к исключительной компетенции Совета директоров относится определение количественного состава, срока полномочий Правления, избрание, а также досрочное прекращение полномочий членов Правления. Согласно Уставу Общества, Правление является исполнительным органом Общества. В связи с тем, что данное основание расторжения трудового договора в действующем Трудовом кодексе принято с некоторыми изменениями, просим дать ответы на следующие вопросы: 1) Предусматривается ли нормативными правовыми актами Республики Казахстан положения, ограничивающие права Совета директоров, для досрочного прекращения полномочий члена коллегиального исполнительного органа юридического лица и обязанность Совета директоров мотивировать свое решение о досрочном прекращении полномочий члена коллегиального исполнительного органа юридического лица? 2) Обязан ли работодатель знакомить работника (члена Правления) с решением Совета директоров о досрочном прекращении полномочий с ним?

Тасымова Шолпан, пятница, 22 июля 2016 года № 442627

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Согласно приложению 18 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) до 50 % от ДО самого работника. Вопрос заключается в следующем: Может ли, работодатель не производить доплату сотруднику исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, ссылаясь на то, что прямая ссылка обязывающая производить доплату в Кодексе отсутствует, и будет ли это считаться нарушением со стороны работодателя?

ЕЛЕШЕВ РИНАТ РАМАЗАНОВИЧ, среда, 13 июля 2016 года № 442152

Автору блога: Джумадильдаев А.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


По поводу правил проведения конкурса. Имеется конкурс который не состоялся так как не была предоставлена не одна заявка. Имеет ли право организатор отправить данный лот из одного источника любому потенциальному поставщику, который соответствует квалификационным требованиям, или же нужно обязательно повторно объявлять конкурс на данный лот

Шурупова Оксана, четверг, 26 мая 2016 года № 439470

 Автору блога: Ергожин Д.Е.

 Категории: Малый и средний бизнес


Дело в том что я 11 января 2016 года сдала лицензию на реализацию алкогольной продукции по причине окончания договора аренды помещения срок которого был с 01 января 2015 по 31 декабря 2015 включительно. В связи с праздничными днями я пришла в Лицензионный отдел 11 января 2016 года чтобы сдать лицензию. мне было разъяснено что срок уплаты сбора до 20 января 2016 то до этого для я обязана сдать лицензию или мне придется оплачивать сбор. таким образом я сдала лицензию. Сейчас выясняется что я должна уплатит лицензионный сбор за сданную лицензию за 2016 года. потому что сроки сдачи лицензии до 31 декабря. но у меня возникает вопрос почему на местах сидят не компетентные сотрудники и вводят в заблуждения свои не знанием Законов? Хочу заметить что я не одна такая многие кто сдавал лицензию вместе со мной и мы должны страдать от некомпетентности сотрудников налоговой службы. И что мне теперь делать я и мое ИП не работает, лицензия сдана а теперь мне говорят оплачивай сбор, Аннулировать лицензию я не могла до 31 декабря 2015 года т.к. еще действовал договор аренды .

Смирнова Александра, среда, 8 июня 2016 года № 440159

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: ФИНАНСЫ


Согласно ст. 166 НК РК, у меня, как и у каждого сотрудника, есть право на вычет в размере 1 МЗП в месяц (пп.1п.1), вычет суммы ОПВ в установленном законодательством размере (пп.1п.2), вычет суммы страховых премий по договорам накопительного страхования, вносимых в свою пользу (периодические взносы) (пп.1п.4). Также как у родителя ребенка-инвалида есть право на льготу - исключение из дохода 55 МЗП – ст. 156 пп.13-2 п.1. Для вычетов предоставлены всех необходимые заявления и копии документов. С фирмой 1С возникли разногласия относительно очередности применения льгот по ст. 156 и вычетов по ст. 166., ими статья 163 понимается буквально и вычет ОПВ применяется только после превышения 55 МЗП. Согласно п.1 ст. 163 доход работника, облагаемый ИПН, определяется как разница между начисленными доходами с учетом корректировок, предусмотренных ст. 156 и налоговыми вычетами, предусмотренными ст. 166. При определении объектов обложения индивидуальным подоходным налогом согласно пп. 16 п. 3 ст. 155 не рассматриваются в качестве дохода физического лица суммы пенсионных накоплений вкладчиков единого накопительного пенсионного фонда и добровольных накопительных пенсионных фондов, направленные в страховые организации по страхованию жизни, для оплаты страховых премий по заключенному договору накопительного страхования. Прошу Вас подтвердить, что при определении дохода работника, облагаемого ИПН у источника выплаты: - в первую очередь исключаются суммы ОПВ и страховых премий в свою пользу по пп.16 п. 3 ст. 155, как не рассматриваемые в качестве дохода физического лица; - затем применяются льготы по ст. 156 (55 МЗП), - затем после превышения 55 МЗП используется вычет по пп.1 п. 1 ст. 166 (1 МЗП, накопительно с начала года согласно п.2 ст.166). Далее в обычном порядке по ст. 166 - вычеты ОПВ и 1 МЗП ежемесячно.

ТОЛОКОЛЬНИКОВА СВЕТЛАНА АЛЕКСАНДРОВНА, вторник, 5 июля 2016 года № 441633/1

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В соответствии с п.40 Приказа Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 96 (далее-Правила), потенциальные поставщики предоставляют с конкурсной заявкой сканированные копии документов (в том числе справок о государственной регистрации, сведений соответствующего налогового органа об отсутствии налоговой задолженности, лицензий). Согласно ст. 598 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее- Кодекс) налогоплательщик вправе подать запрос в налоговый орган по месту регистрационного учета через веб-портал «электронного правительства»; веб-приложение информационных систем налоговых органов; Государственную корпорацию «Правительство для граждан» для получения сведений об отсутствии (наличии) налоговой задолженности (сведения об отсутствии (наличии) задолженности). В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее –Закон) электронная цифровая подпись - набор электронных цифровых символов, созданный средствами электронной цифровой подписи и подтверждающий достоверность электронного документа. Применяется открытый и закрытый ключ ЭЦП. На практике потенциальные поставщики предоставляют как скан копии документов, имеющих штрих-код(QR-код), который содержит данные, полученные из информационных систем и подписанные электронно-цифровой подписью уполномоченного органа, так и скан.копии документов, имеющих подпись сервера и набор определенных символов, но без штрих-кода (например, Сведения об отсутствии (наличии) налоговой задолженности налогоплательщика (далее-Сведения), выданные Республиканским государственным учреждением «Управление государственных доходов Департамента государственных доходов Комитета государственных доходов Министерства финансов РК). В связи с указанным, просим Вас пояснить следующее: 1. Можно ли считать документ, имеющий подпись сервера с набором символов, но не содержащий штрих-кода, соответствующим требованиям Правил. 2. Будут ли соответствовать требованиям Правил Сведения об отсутствии (наличии) налоговой задолженности налогоплательщика, в случае их получения через веб-приложение информационных систем налоговых органов.

ИЗТЕЛЕУОВА ШНАР АЛИЕВНА, воскресенье, 10 июля 2016 года № 442346

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Статья 650. НК, Эксплуатация контрольно-кассовых машин, Для контрольно-кассовых машин период смены не должен превышать двадцать четыре часа. Как понимать эту статью? ведь период смены 24 часа устанавливается заводом производителем, которая автоматически закрывается. А как же быть самим предпринимателем, например в случае отсутствие на рабочем месте, или в случае свободного графика работы, они что предприниматели должны приходить на работу, лишь чтобы закрыть кассу? где тогда свобода предпринимательства