Азмухаметова Раиса, понедельник, 25 июля 2016 года № 442754

Автору блога: Имашев Б.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Касательно изменений в ЗаконРК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» В статью 29 Закона РК от 29.03.16 г. № 479-V внесены изменения и дополнения, в частности: В соответствии с п. 2-1 ст. 29 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» установлено, что лицо, самостоятельно или совместно со своими аффилиированными лицами имеющее намерение приобрести в совокупности пятьдесят и более процентов долей участия в уставном капитале товарищества, направляет извещение всем участникам товарищества о своем намерении. Извещение должно содержать информацию о лице и его аффилированных лицах, которые имеют намерение приобрести в совокупности пятьдесят и более процентов долей участия в уставном капитале, и о предлагаемой цене приобретения долей. При этом предлагаемая цена должна быть не ниже цены, которая была в извещении о намерении приобретения. Срок ответа на извещение о намерении участниками товарищества должен быть не менее тридцати дней. Таким образом, необходимо предоставлять извещение направленное всем участникам товарищества о намерении приобрести в совокупности пятьдесят и более процентов долей участия в уставном капитале. Согласно статьи 46 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Извещение о проведении общего собрания участников товарищества с числом участников сто и более должно быть опубликовано в печатном издании, указанном в уставе товарищества. Вопрос необходимо ли лицам имеющим намерение приобрести в совокупности пятьдесят и более процентов долей участия в уставном капитале товарищества, в случае если участников более 100 извещение о своем намерении о покупке доли публиковать в СМИ? В статье 46 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» такое требование установлено касательно проведения общего собрания участников. Правомерно ли требование регистрирующего органа предоставить при перерегистрации газету с публикацией Покупателя о намерении приобрести долю в уставном капитале в размере более 50%?

Батырбеков Адиль, понедельник, 11 июля 2016 года № 442041

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


В настоящее время в ряде развитых стран получила распространение практика продажи товаров аптечного ассортимента через вендинговые аппараты. Стоит отметить, что как правило через вендинговые аппараты разрешена продажа препаратов и изделий медицинского назначения, не требующих дополнительных консультаций и не представляющих потенциальной опасности для потребителей. Данная практика дает ряд преимуществ для потребителей и бизнеса: 1. при установке вендинговых аппаратов в аптечных помещениях: сокращение очередей и повышение скорости обслуживания, возможность организации круглосуточного доступа к вендинговым аппаратам для повышения доступности товаров. 2. при установке вендинговых аппаратов вне аптечных помещений: повышение доступности населения к необходимым товарам, для бизнеса — возможность охвата большего количества покупателей. Я рассматриваю возможность организации бизнеса, связанного с продажей аптечных товаров через вендинговые аппараты. Законодательство РК не регламентирует продажу товаров аптечного ассортимента через вендинговые аппараты. В связи с этим, возникает ряд вопросов, требующих прояснения: 1. Какие товары аптечного ассортимента могут продаваться через вендинговые аппараты: 1.1. Внутри аптечного помещения, в присутствии провизоров в помещении? 1.2. В зоне круглосуточного доступа аптечного помещения в отсутствии провизоров в нерабочее время? 1.3. Снаружи аптечного помещения (в наружней стене либо отдельно вблизи от входа), при том, что юридический адрес совпадает с адресом аптеки? 1.4. Вне аптечного помещения? 1.5. Вне аптечного помещения, в присутствии рядом консультанта-провизора? 2. Должны ли вендинговые аппараты соответствовать каким-то дополнительным техническим требованиям? 3. Должны ли соблюдаться какие-либо дополнительные требования по оформлению и маркировке таких аппаратов? 4. В случае размещения вендинговых аппаратов с аптечным ассортиментом внутри и вне аптечных помещений, подлежат ли они какой-то регистрации или лицензированию? 5. Допускается ли наличие вендинговых аппаратов, где продается смешанный ассортимент, т. е. как аптечные, так и не аптечные товары?

ОРАЗБАЕВ САЛИК КАНАТОВИЧ, понедельник, 11 июля 2016 года № 442042

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Согласно п. 4 Правил оптовой и розничной реализации лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития № 713 от 14 сентября 2015 г., через объекты оптовой и розничной реализации лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники допускается реализация дезинфицирующих средств и иных товаров, указанных в Приказе Министра здравоохранения и социального развития от 25 июня 2015 г. № 516. На основании вышеизложенного, прошу дать ответы на следующие вопросы: 1. Вправе ли организация, имеющая лицензию на оптовую реализацию лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, реализовывать через аптечный склад педикуляциды, репелленты, инсектицидные средства? 2. Вправе ли организация, имеющая лицензию на оптовую реализацию лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, реализовывать через аптечный склад товары, указанные в Перечне товаров, не относящихся к лекарственным средствам, изделиям медицинского назначения и медицинской технике, утвержденном Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 июня 2015 года № 516, субъектам универсального торгового рынка, специализированным магазинам, минимаркетам, гипермаркетам, супермаркетам? Если допускается реализация отдельных товаров, указанных в утвержденном Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 июня 2015 года № 516 Перечне товаров вышеупомянутым субъектам торговли (субъектам универсального торгового рынка, специализированным магазинам, минимаркетам, гипермаркетам, супермаркетам), прошу перечислить, какие именно товары допускается реализовывать данным субъектам. 3. Вправе ли организация, имеющая лицензию на оптовую реализацию лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, осуществлять розничную реализация товаров, указанных в утвержденном Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 июня 2015 года № 516 Перечне товаров, через аптечный склад? Если нет, какими нормами законодательства РК установлен данный запрет?

БАЙМҰРАТОВА ӘЛИЯ СЕЙДОМАРҚЫЗЫ, среда, 13 июля 2016 года № 442106

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Прошу дать разъяснение по п.3 "Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности" -приказ №907 от 30.11.2015 года, где указано, что пособие выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания. В ТК РК понятие "трудовое увечье" отсутствует. В связи с чем возникает вопрос, применяются ли требования п. 3 приказа №907 от 30.11.2015 в случаях, которые в соответствие с п.2 ст.186 ТК РК классифицированы как несчастный случай, связанный с производством и оформлены соответствующие акты согласно п.1. ст. 190 ТК РК.

МАРХАБАЕВА КАЛИМАШ ДАВИТОВНА, пятница, 8 июля 2016 года № 441805/1

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Просьба ответить на два вопроса: Подпунктом 3) пункта 5 статьи 263 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлено, что в счете-фактуре, являющемся основанием для отнесения в зачет налога на добавленную стоимость в соответствии со статьей 256 Налогового кодекса, должны быть указаны: в отношении юридических лиц, являющихся поставщиками или получателями товаров, работ, услуг, - наименование, указанное в справке о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица. В свидетельстве о гос.регистрации в название компании все буквы Заглавные (ТОО «ДАС-САУ»), в справке об обременении которое выдается на сайте egov.kz в название компании только первая буква заглавная, остальные буквы строчными (ТОО «Дас-Сау»), в свидетельство о постановке на учет по НДС первая заглавная, а остальные строчными (ТОО «Дас-Сау»). Вопросы: 1. Не будет ли нарушением, если в счет фактуре название компании будет написано только с первой заглавной, а остальные строчными буквами (ТОО «Дас-Сау»)? 2. Есть ли в Казахстанском законодательстве регламентации графического изображения наименования юр.лица (т.е. требований к форме написания)?

САЙДАЛИН АЙДОС САПАРОВИЧ, суббота, 9 июля 2016 года № 441883

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: ФИНАНСЫ


1) Наша организация, занимающаяся торгово-посреднической деятельностью, сдала ФНО 300.00 за 1 квартал 2016 года 18 апреля 2016 г. Образовалось сальдо в сумме 296 млн. тенге по итогам сдачи ФНО, т.к. зачетный НДС превысил НДС к начислению. Также по итогам 4 квартала 2015 года в бюджет был оплачен НДС 300 млн.тенге в феврале 2016 года. Возможно ли в данном случае провести зачет (перекидку) излишне уплаченной суммы налога на добавленную стоимость на другой вид налога (налога на добавленную стоимость на товары, импортированные с территории государств-членов ЕАЭС) путем подачи заявления в налоговый орган согласно ст. 599-602 Налогового Кодекса РК?

Махамбетова Алмагуль, вторник, 12 июля 2016 года № 442346

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: ФИНАНСЫ

В соответствии с пунктом 51 Правил изъятия, учета, хранения, передачи и уничтожения вещественных доказательств, изъятых документов, денег в национальной и иностранной валюте, наркотических средств, психотропных веществ по уголовным делам судом, органами прокуратуры, уголовного преследования и судебной экспертизы, утвержденных постановлением Правительства РК от 9 декабря 2014 года № 1291 для организации хранения, использования, реализации отдельных вещественных доказательств предусмотренных пунктами 46-50 Правил, орган, ведущий досудебный процесс, обращается в местный исполнительный орган. Вопрос 1: Какими правилами руководствуется местный исполнительный орган при реализации вещественных доказательств, а именно как определяется стоимость вещественных доказательств, метод торгов, стартовая цена. Вопрос 2.: Какой орган является органом разработчиком Правил изъятия, учета, хранения, передачи и уничтожения вещественных доказательств, изъятых документов, денег в национальной и иностранной валюте, наркотических средств, психотропных веществ по уголовным делам судом, органами прокуратуры, уголовного преследования и судебной экспертизы, утвержденных постановлением Правительства РК от 9 декабря 2014 года № 1291

Умбетов Темирлан, понедельник, 18 июля 2016 года № 442383

Автору блога: Мырзахметов А.И.

Категории: СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО


Планируется ли субсидирование сельхозтоваропроизводителей по возмещению затрат на внесение органических удобрений (биогумуса)?

Бадалова Гульнара, вторник, 12 июля 2016 года № 442060

Автору блога: Имашев Б.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно, Постановления Правительства от 28 октября 2004 года №1120 Положения о Министерстве Юстиции РК п.2 пп. 64 осуществляете контроль за деятельностью государственных судебных исполнителей. Этим же постановлением официальное разъяснение нормативных правовых актов по собственной инициативе осуществляется Министром Юстиции РК. На основании постановления правительства прошу вас разъясните пожалуйста ст 11 закона РК « Об исполнительном производстве и статусе судебного исполнителя» Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению. В частности меня интересует слово-«предъявлены» Означает ли это слово – «переданы», «направлены», «отправлены», «предоставлены»? То есть я правильно понимаю, если административный суд направил исполнительный лист в течении трех лет на исполнение, то его принимают, если по истечении трех лет, то его не принимают судебные исполнители? и если я подам жалобу на то что они приняли вы отреагируете, так обязаны осуществлять контроль за их деятельностью?

Талипбаева Гулайм, четверг, 21 июля 2016 года № 442563

Автору блога: Касымов К.Н.

Категории: ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ


Наша компания ТОО намеревается принять на работу граждан Киргизии. Прошу Вас сообщить может ли работодатель из РК принять на работу граждан Киргизии, если да, то какие мероприятия должен провести работодатель РК и гражданин Киргизии провести?

Мухамеджанова Ранохон, пятница, 22 июля 2016 года № 442623

Автору блога: Бишимбаев К.В.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Можно ли отнести к инвестициям в основной капитал новые построенные объекты (например: гостиница), которые были легализованы в рамках проводимой в стране легализации недвижимого имущества. Следует учесть, что процедура легализации более приемлема: предоставляется акт технического обследования вместо акта ввода объекта. Соответственно значительно (порядка 10 раз) меньше денежные затраты, а также сокращается время оформления документов.

НУРТАЗИНА ДИНАРА ТАЙБЕКОВНА, среда, 20 июля 2016 года № 442480

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии с пунктами 2, 3 статьи 78 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса. На сегодняшний день в организации превышена годовая норма сверхурочной работы за 1 полугодие 2016 года, так как не предусмотрена единица работника при замещения временно отсутствующего (отпуск, по состоянию здоровья и.т.д.). Вопрос: имеет ли право работодатель оплачивать за переработанное время по графику один раз в конце года и установить учетным периодом для определения количества сверхурочных часов один год?

Садакбаева Дамиля, вторник, 12 июля 2016 года № 442098

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Имеет ли право работодатель увольнять временного работника для перевода на постоянную должность? Нельзя просто перевести его на другую должность? Теряется ли при этом стаж?

МУКАНОВ НУРЛАН ШОКАНОВИЧ, вторник, 12 июля 2016 года № 442106

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Работник выходил в отпуск без содержания в течении года, далее ему предоставляется очередной трудовой отпуск высчитываются ли дни отпуска без содержания из дней очередного трудового отпуска.

Панченко Ольга, среда, 13 июля 2016 года № 442146

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Я - мать пятерых детей. На двух старших мной не было получено единовременное пособие, выделяемое государством после рождения ребенка ввиду отсутствия в стране (делали операцию в России и находились на реабилитации). Что я могу сделать для того чтобы эту помощь от государства все же получить? Годы рождения двух старших детей 2006 и 2007. И еще один вопрос, какие возможности у меня появляются в связи с пятикратным материнством?

Рыскелдин Аскан, среда, 13 июля 2016 года № 442175

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Параграфами 1, 2, 3 раздела 3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 52), утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2013 года № 426-ө-м, тарификация водителей в зависимости от характеристики работ предусмотрена соответственно по 4, 5 и 6 разрядам. Согласно пункту 412 указанного справочника, на один разряд выше тарифицируется водители автомобилей в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и другое); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации специализированной службы технического обслуживания автомобилей. Согласно вышеуказанному справочнику, управление легковыми автомобилями всех типов тарифицируется по 4-му разряду. При этом в случае отсутствия в государственных учреждениях и государственных предприятиях специализированной службы технического обслуживания автомобилей, является ли верной тарификация водителей легковых автомобилей на 1 разряд выше, то есть по 5 разряду, так как все ремонтные работы ведутся непосредственно этими водителями? Для тарификации на 1 разряд выше, достаточно ли выполнение одного из вышеуказанных 2-условий, то есть выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в организации специализированной службы технического обслуживания автомобилей, работая при этом на 1 автомобиле? Или для тарификации на 1 разряд выше, данные водители должны работать еще на 2-3 видах автомобилей?

УГРОВАТОВ СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ, четверг, 14 июля 2016 года № 442190

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


У меня родился ребенок. При оформлении пособия на рождение ребенка и по уходу за ребенком которое выплачивается до года возникли вопросы, а именно: Пособие оформляется на отца ребенка, у отца имеется ИП и еще есть подработка при которой нет большой занятости (1 час в день и в любое время на дому). При подаче документов в ГЦВП сказали что на имя отца который будет получать пособие не должны поступать социальные отчисления, но в ИП есть сотрудники которые будут продолжать работу а соответственно будет поступать доход. ИП согласно Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2016 г.), а также правилам исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 14.04.2016 г.) для самостоятельно занятых лиц объектом исчисления социальных отчислений является получаемый доход. Под получаемым доходом самостоятельно занятого лица признается сумма, определяемая им самостоятельно для целей исчисления в свою пользу в пределах размеров, установленных пунктом 2 статьи 15 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», таким образом возникает обязательство по исчислению социальных отчислений. Так же в статьях 155, 156, 357 Налогового кодекса указано какие доходы не рассматриваются в качестве дохода и какие доходы не являются объектом обложения. И мы не нашли закон в котором указано: что во время получения пособия не должны поступать социальные отчисления. Прошу ответить на вопрос согласно какого закона при получении пособия на рождение ребенка не должны поступать социальные отчисления? Или ИП должен уволить сотрудников в связи с рождением ребенка? Тем самым лишить их заработка. Или ИП должен скрыть свои доходы, чтоб не перечислять социальные отчисления?

ШУДАНОВ ЕРЖАН ОРМАН-ҚАЖЫҰЛЫ, пятница, 15 июля 2016 года № 442248

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Прошу разъяснить положение норм ст.113 ТК РК. Согласно данной норме при прекращении ТД выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя производится не позднее 3 рабочих дней. 1.Что относится к выплатам причитающихся сумм? 2. Распространяется ли начисление пени предусмотренная ст.113 ТК РК к иным выплатам или только на заработную плату?

Юрин Александр, вторник, 19 июля 2016 года № 442416

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Просим разъяснить норму, предусмотренную подпунктом 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, согласно которому трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица. Работодатель расторгнул трудовой договор с членом Правления АО «А» (далее - Общество) в соответствии с подпунктом 23) пункта 1 статьи 52 ТК РК. Основанием для расторжения трудового договора послужило решение Совета директоров Общества о досрочном прекращении полномочий члена правления, принятое на основании подпункта 8) пункта 2 статьи 53 Закона «Об акционерных обществах» и Устава Общества, согласно последнему, к исключительной компетенции Совета директоров относится определение количественного состава, срока полномочий Правления, избрание, а также досрочное прекращение полномочий членов Правления. Согласно Уставу Общества, Правление является исполнительным органом Общества. В связи с тем, что данное основание расторжения трудового договора в действующем Трудовом кодексе принято с некоторыми изменениями, просим дать ответы на следующие вопросы: 1) Предусматривается ли нормативными правовыми актами Республики Казахстан положения, ограничивающие права Совета директоров, для досрочного прекращения полномочий члена коллегиального исполнительного органа юридического лица и обязанность Совета директоров мотивировать свое решение о досрочном прекращении полномочий члена коллегиального исполнительного органа юридического лица? 2) Обязан ли работодатель знакомить работника (члена Правления) с решением Совета директоров о досрочном прекращении полномочий с ним?

Тасымова Шолпан, пятница, 22 июля 2016 года № 442627

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Согласно приложению 18 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) до 50 % от ДО самого работника. Вопрос заключается в следующем: Может ли, работодатель не производить доплату сотруднику исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, ссылаясь на то, что прямая ссылка обязывающая производить доплату в Кодексе отсутствует, и будет ли это считаться нарушением со стороны работодателя?