Касатова Аида, среда, 27 июля 2016 года № 442958

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Хотелось бы уточнить, насколько правомерно приемные комиссии вузов требуют стаж работы не менее 3 лет при приеме документов в докторантуру? Хотя типовые правила приема на обучение в организации образования, реализующие образовательные программы послевузовского образования №109 официально не опубликована с изменениями. Приемная комиссия ссылается на инструктивное письмо.

Морозов Виктор, среда, 27 июля 2016 года № 442891

Автору блога: Имашев Б.М.

Категории: Культура и информация


Хотелось бы получить Ваш компетентный ответ, на вопрос касающейся возникновения исключительного права на объекты интеллектуальной собственности регламентированные Гражданским кодексом Республики Казахстан (статьями 961-970). Согласно статье 962Гражданского кодекса, права на объекты интеллектуальной собственности возникают в силу факта их создания либо вследствие предоставления правовой охраны уполномоченным государственным органом в случаях и в порядке, предусмотренных Гражданским кодексом и иными законодательными актами. Если говорить о ситуации то имеется свидетельство об интеллектуальной собственности на конфигурацию т.е. базу данных разработанную па платформе 1с, выданное Министерством Интеллектуальной собственности г. Астана. По соглашению с фирмой 1с компании имеют права разрабатывать на платформе 1с свои конфигурации и закрывать коды доступа для обеспечения монопольного доступа к структуре кода конфигурации. Вопрос: «Можно ли имея свидетельство об интеллектуальной собственности на конфигурацию с закрытыми кодами доступа (коды программы имеются только у компании разработчика) считать данную конфигурацию интеллектуальной собственностью»?

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, вторник, 19 июля 2016 года № 442414

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


Порядок расчета коэффициента повышения заработной платы. Просим разъяснить порядок применения коэффициента повышения заработной платы, а также разъяснить расхождения между описанием алгоритма в Единых правилах исчисления средней заработной платы (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 и методическими рекомендациями по их применению (от 4 марта 2016 года) В соответствии с пунктом 13 действующих правил при повышении должностного оклада коэффициент повышения заработной платы должен рассчитываться следующим образом: «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения». тогда, как в предыдущих правилах (от 29 декабря 2007 года N 1394) данная формулировка выглядела следующим образом: «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения». Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом. Таким образом, в ранее действующих правилах, коэффициент повышения заработной платы рассчитывался исходя из оклада, действующего в месяце наступления события (например, выход в отпуск или нахождение на «больничном»). В связи с изменением формулировки со слов «в месяце наступления события» на слова «в месяце повышения», при расчете среднего сотруднику, у которого оклад в расчетом периоде менялся несколько раз, мы понимаем что расчет должен производиться следующим образом: пример: Должностной оклад специалиста в расчетный период с 1 января по 31 июля 2015 года повышается неоднократно: в январе, феврале, марте составляет 90000 тенге, в апреле, мае, июне составляет 100000 тенге, в июле - 120000 тенге. При этом, работник работал в той же должности. Коэффициент повышения определяется следующим образом: за январь – (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за февраль – (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за март – (100000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,11; за апрель – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за май – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июнь – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июль – (120000 тенге / 120000 тенге) - коэффициент 1. однако, в соответствии с разъяснениями на сайте Министерства здравоохранения и социального и описанию расчета в Методичских рекомендациях, расчет повышения коэффициента должен выглядеть также как и в предыдущих правилах, несмотря на то, что написано в Единых правилах о месяце повышения, т.е. из оклада в месяце повышения, а не в месяце наступления события. В приведенном в Методических рекомендациях примере, сотруднику оклад повышается дважды за период. При этом коэффициент повышения должностного оклада рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения, что не соответствует действующим Единым правилам. Пример (приведен в Методических рекомендациях): Коэффициент повышения определяется следующим образом: за январь – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за февраль – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за март – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33; за апрель – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за май – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июнь – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2; за июль – (120000 тенге / 120000 тенге) - коэффициент 1. В данном расчете коэффициент определяется путем деления должностного оклада в месяце наступления события на оклад до повышения. Просим разъяснить ситуацию по применению коэффициента повышения на примере. Какой из данных вариантов расчета коэффициента повышения является верным? Как при расхождении смысла в связи с введенными изменениями в Единых правилах, могут быть верными с примерами в Методических рекомендациях, где метод применения коэффициента соответствует старым Единым правилам и может являться верным?

Агишев Ренат, пятница, 29 июля 2016 года № 443105

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Окончил высшее учебное заведение в Турции. Сегодня, 28 июля, пытался подать документы на программу магистратуры в ЗКАТУ, но мое заявление было отклонено, так как мой диплом не прошел нострификацию, требование которого является указ от 14 июля 2016 г. Я начал сбор документов 5 июля, т.е. до опубликования указа и до сегодняшнего дня не знал о указе. У меня имеются все необходимые документы, в том числе квитанция об оплате теста по иностранному языку, а мой диплом и транскрипт имеют апостилирование Гаагской конвенции и нотариальные переводы. Так как нострификация диплома занимает 4 месяца, я могу потерять один год обучения. В приемной комиссии меня заверили, что если получат одобрение от МОН РК, то они могут принять мои документы. Поэтому обращаясь к Вам, прошу рассмотреть мою ситуацию и дать разрешение на подачу документов в этом году. Так как прием документов заканчивается 30 июля, то Ваш скорый ответ очень важен для меня. В свою очередь обязуюсь подать документы для нострификации в этом году.

Уразакаева Алуа, среда, 27 июля 2016 года № 442924

Автору блога: Имашев Б.М.

Категории: ФИНАНСЫ


Работник нашей компании является коренным жителем Актюбинской области, Темирского района, п.Кенкияк. У него есть справка о том, что он имеет право на льготы, предусмотренные Законом РК "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в "Приаралье" от 30.06.1992г. Ему ежемесячно начисляются экологические выплаты и один раз в год предоставляется дополнительный отпуск в размере 7 дней к основному отпуску и материальная помощь на оздоровление. Согласно пункту 4 Перечня видов заработной платы и (или) иного вида дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей (Приказ Министра юстиции РК от 24 декабря 2014 года №372 "Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей зарегистрирован в Министерстве юстиции РК от 21 января 2015 года №10113) удержание алиментов производится с дополнительной оплаты труда за проживание в зонах экологического бедствия в Приаралье, однако согласно п. 4 этого же Перечня с денежных компенсаций, предусмотренных статьей 98 Закона РК от 02.04.2010 года "Об исполнительском производстве и статусе судебных исполнителей", удержание алиментов не производится. В пункте 7 вышеупомянутой статьи 98 указано, что к денежным суммам, на которые не может быть обращено взыскание, относятся денежные суммы, выплачиваемые гражданам, пострадавшим от экологического бедствия. Согласно Закону РК от 30.06.1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье, мой работник причислен к статусу граждан, пострадавших вследствие экологического предкризисного состояния (справка является подтверждением этого). Теперь вопрос: имеем ли мы право на удержание алиментов с экологических выплат и с материальной помощи на оздоровление? Чем отличается дополнительная оплата труда за проживание в зонах экологического бедствия от денежных сумм, выплачиваемых гражданам, пострадавшим от экологического бедствия?

МҰХАМЕДЬЯ АРМАН СМАҒҰЛҰЛЫ, среда, 27 июля 2016 года № 442937

Автору блога: Имашев Б.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В производственном кооперативе (юридическое лицо) произошли изменения в составе его участников (учредителей). В связи с чем, с целью соблюдения законодательства РК встал вопрос о необходимости перерегистрации юридического лица либо прохождения процедуры государственной регистрации внесенных изменений и/или дополнений в учредительные документы юридического лица? В соответствии с п.2 ст. 34 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК), ПК относится к коммерческим организациям. Согласно подпункту 3) пункта 6 статьи 42 ГК РК, подпункту 3) пункта 42 Приказа №112 (далее – Приказ №112), юридическое лицо подлежит перерегистрации в случае изменения состава участников в хозяйственных товариществах (за исключением хозяйственных товариществ, в которых ведение реестра участников хозяйственного товарищества осуществляется профессиональным участником рынка ценных бумаг, осуществляющим деятельность по ведению системы реестров держателей ценных бумаг). Принимая во внимание, что ПК не является хозяйственным товариществом, соответственно перерегистрация ПК не требуется. Далее, если смотреть, раздел 7 Приказа №112, то данный раздел относится согласно его названию к юридическим лицам, не относящимся к субъектам частного предпринимательства. Однако, ПК является субъектом частного предпринимательства, соответственно процедура, указанная в разделе 7 Приказа №112 для ПК не применима. Принимая во внимание вышеизложенное, настоящим просим Вас разъяснить – какие действия необходимо предпринять при смене участников (учредителей) ПК? Просим дать ответ на настоящее обращение в установленный законом срок.

СУЛТАНОВА ГУЗЕЛЬ ТАХИРОВНА, понедельник, 11 июля 2016 года № 441994/1

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: ФИНАНСЫ


Вопросы касательно реализации государственных заданий и государственных закупок 1. При исполнении договоров на выполнение государственных заданий исполнитель вправе привлечь субподрядчиков. Однако Правилами разработки и выполнения государственного задания, утвержденными Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 236, не регламентирован объем, который исполнитель вправе передать на субподряд. Вопрос: Каков предельный объем услуг по договору на выполнение государственных заданий можно передать субподрядчику? Или исполнитель по своему усмотрению определяет этот объем? 2. В случае, если потенциальный поставщик, участвующий в конкурсе по государственным закупкам, вносит обеспечение заявки в виде гарантийного вноса не на счет, указанный в конкурсной документации, а на другой счет (казначейства), который не был указан в конкурсной документации, но указан на портале государственных закупок (в разделе реквизиты), подлежит ли отклонению данная заявка, ввиду не предоставления платежного поручения в соответствии с конкурсной документацией?

Супакова Жанна, понедельник, 11 июля 2016 года № 442004

 Автору блога: Абдуллаев К.Н.

 Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии с п. 22. с. 43 Закона о госзакупках минимальный срок поставки товара, выполнения работ, оказания услуг по договору не должен быть менее срока , затрачиваемого на поставку товара, выполнение работ, оказание услуг, но не менее 15 календарных дней. Согласно конкурсной документации срок поставки товара 15 кал. дней. Как быть, если этот срок по конкретной закупке намного превышает 15-дневный срок. т.к. мы не храним товар на складах, а только под заказ. + еще нужно уложиться в монтажные работы. Является ли это нарушением? Должен ли Заказчик брать в расчет указанное, учитывая большой объем работ? Мы обращались в адрес заказчика, он ответил что по данной закупке они предполагают наличие товара у поставщика на складе и не намерены ждать, пока он придет. т.о. он ограничивает наше участие в закупке. является ли это нарушением?

ОРАЗБАЕВ САЛИК КАНАТОВИЧ, среда, 13 июля 2016 года № 442102/1

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: Малый и средний бизнес


Пунктом 154 Правил осуществления государственных закупок, утвержденных Приказом Министра финансов РК от 11 декабря 2015 г. № 648 (далее – Правила), регламентируется, что Конкурсная комиссия присваивает условную скидку в размере ноль целых пять десятых процента (0,5 %) за каждый год наличия у потенциального поставщика опыта работы на рынке закупаемых товаров, услуг, но не более пяти процентов. На основании вышеизложенного, прошу дать ответы на следующие вопросы:

1. Присваивается ли Конкурсной комиссией в соответствии с п. 154 Правил, условная скидка за наличие у потенциального поставщика на рынке закупаемых товаров опыта работы, который не связан с поставкой товаров по договорам государственных закупок, то есть опыт работы по поставке товаров негосударственным юридическим лицам?

Если да, какими документами подтверждается такой опыт?

Әліханова Шырайлым, четверг, 14 июля 2016 года № 442141/1

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Мы заключили договор через портал государственных закупок с Госэкспертизой. В связи с изменениями в законодательстве нам надо доработать проект. В связи с этим хотели досрочно прекратить/расторгнуть электронный договор с фактическими выплатами. Однако при выполнении данной операции на портале выпадает список оснований, ни один из которых не подходит нам. Пожалуйста скажите что нам делать? Как нам расторгнуть договор?

Сулейманов Тимур, вторник, 26 июля 2016 года № 442831

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Вправе ли ТОО, являющееся участником специальной экономической зоны (СЭЗ) «Парк инновационных технологий», заниматься иными видами коммерческой деятельности (т.е. с получением ТОО дохода), помимо тех, что указаны в проекте в соответствии с заключенным ТОО договором об осуществлении деятельности в качестве участника данной СЭЗ.

Кучербаев Аслан, вторник, 26 июля 2016 года № 442864

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


1.Действуют ли Типовые положения разработанные на основании Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов утвержденных Госгортехнадзором Республики Казахстан 21 апреля 1994 года, который утратил силу? а)Типовое положение об инженерно-техническом работнике по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин, съемных грузозахватных приспособлений и тары. б) Типовое положение об инженерно-техническом работнике, ответственном за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии. в) Типовое положение о лице, ответственном за безопасное производство работ кранами. Все утвержденный Госгортехнадзором РК 28 февраля 1996г. 2. Каким документом руководствоваться при обследовании следующих грузоподъемных механизмов: а) Кран мостовой однобалочный. б) Таль электрическая. с истекшим сроком службы с целью определения возможности их дальнейшей эксплуатации.

БЕРДӘЛІ ЕРБОЛ КАМАЛҰЛЫ, среда, 13 июля 2016 года № 442183

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Просим Вас разъяснить правовой статус иностранных работников, переводимых в казахстанские юридические лица или филиалы/представительства иностранных юридических лиц в рамках внутрикорпоративного перевода («Переводимый работник») по следующим вопросам: 1) Разрешается ли переводить иностранных работников на должности первого руководителя казахстанского юридического лица или главы филиала/представительства иностранного юридического лица по внутрикорпоративному переводу? 2) Правильно ли наше понимание, что трудовой договор с Переводимым работником заключается иностранной компанией, осуществляющей внутрикорпоративный перевод («Компания-донор») по законодательству страны регистрации Компании-донора? 3) Правильно ли наше понимание, что заработную плату Переводимому работнику разрешается выплачивать в иностранной валюте, так как он остается работником Компании-донора? 4) Может ли Переводимый работник занимать определенную должность в казахстанском юридическом лице или филиале/представительстве иностранного юридического лица в Казахстане («Компания-реципиент»), в которую он переводится в рамках внутрикорпоративного перевода? 5) Применяется ли к отношениям между Компанией-реципиентом и Переводимым работникам ст. 40 Трудового Кодекса РК «Прикомандирование работника к другому юридическому лицу» (в части оформления правоотношений)?

Щепетильникова Ольга, среда, 13 июля 2016 года № 442346

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: ФИНАНСЫ


Прошу Вас пояснить порядок заполнения электронных счетов-фактур по импортированным товарам в нижеописанном случае. Компания закупает в Голландии цветы различных сортов . На кажду поставку имеется Декларация на товары. Затем из имеющихся в наличии цветов (как правило различных партий) формируются букеты, которые затем продаются клиентам в виде букетов. Просьба разъяснить порядок заполнения ЭСФ в этом случае: 1. Допустимо ли в ЭСФ указывать наименование товара «Букет» в количестве 1 шт., вместо детального перечисления его составляющих (импортированных цветов). В бухгалтерских документах продаваемый товар указывается как «Букет». 2. Учитывая, что букет собран в торговой точке РК, а цветы импортированы из-за рубежа, можно ли считать реализуемый товар произведенным в РК (в этом случае не требуется заполнение кода ТН ВЭД, реквизитов Декларации на товары). 3. Если пункты 1 и 2 недопустимы, то просьба пояснить порядок заполнения сведений по сделке в ЭСФ (граф 3 и 14 раздела G), учитывая что букет может состоять более чем из 50 цветков, ввезенных в РК по различным декларациям на товары.

ГУСЕВА ВИКТОРИЯ ВЯЧЕСЛАВОВН, понедельник, 18 июля 2016 года № 442346

 Автору блога: Ергожин Д.Е.

 Категории: ФИНАНСЫ


Возникла проблема при оформлении электронного счета-фактуры в адрес гос. учреждения в связи с различной разрядностью поля 30 «Код товаров, работ услуг» по требованиям форматно-логического контроля ЭСФ и классификатором, указанном в правилах заполнения ЭСФ. В правилах документооборота ЭСФ указано, что поле 30 "Код товаров, работ, услуг "заполняется по классифкатору, утвержденному приказом МФ РК от 25.05.2009 № 215: « 2) в строке 30 «Код товаров, работ, услуг» указывается код товаров, работ, услуг в соответствии с классификатором перечня товаров, работ, услуг государственных учреждений, содержащихся за счет республиканского или местного бюджета, деньги от реализации которых остаются в их распоряжении, утвержденным приказом Министра финансов от 25 мая 2009 года № 215, зарегистрированном в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5702 (данная строка является обязательной для заполнения, в случае, если в строке 29 указан контрольный счет наличности для учета операций по зачислению денег от реализации государственными учреждениями товаров, работ, услуги проведением за счет них расходов);» В данном классификаторе в графе 7 «Код товаров (работ, услуг)» содержатся 3-х значные коды ТРУ. При этом форматно-логический контроль документа требует указания 6-значного кода ТРУ. Просим пояснить как заполнять поле 30 в данной ситуации: а) дополнять 3-х значный код классификатора до 6 знаков сторонними символами (например «000») б) указывать 6-значный код, дополняя его тремя символами из других граф классификатора (например, графы «Программа» или «Подпрограмма»)

Азмухаметова Раиса, понедельник, 25 июля 2016 года № 442754

Автору блога: Имашев Б.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Касательно изменений в ЗаконРК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» В статью 29 Закона РК от 29.03.16 г. № 479-V внесены изменения и дополнения, в частности: В соответствии с п. 2-1 ст. 29 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» установлено, что лицо, самостоятельно или совместно со своими аффилиированными лицами имеющее намерение приобрести в совокупности пятьдесят и более процентов долей участия в уставном капитале товарищества, направляет извещение всем участникам товарищества о своем намерении. Извещение должно содержать информацию о лице и его аффилированных лицах, которые имеют намерение приобрести в совокупности пятьдесят и более процентов долей участия в уставном капитале, и о предлагаемой цене приобретения долей. При этом предлагаемая цена должна быть не ниже цены, которая была в извещении о намерении приобретения. Срок ответа на извещение о намерении участниками товарищества должен быть не менее тридцати дней. Таким образом, необходимо предоставлять извещение направленное всем участникам товарищества о намерении приобрести в совокупности пятьдесят и более процентов долей участия в уставном капитале. Согласно статьи 46 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Извещение о проведении общего собрания участников товарищества с числом участников сто и более должно быть опубликовано в печатном издании, указанном в уставе товарищества. Вопрос необходимо ли лицам имеющим намерение приобрести в совокупности пятьдесят и более процентов долей участия в уставном капитале товарищества, в случае если участников более 100 извещение о своем намерении о покупке доли публиковать в СМИ? В статье 46 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» такое требование установлено касательно проведения общего собрания участников. Правомерно ли требование регистрирующего органа предоставить при перерегистрации газету с публикацией Покупателя о намерении приобрести долю в уставном капитале в размере более 50%?

Батырбеков Адиль, понедельник, 11 июля 2016 года № 442041

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


В настоящее время в ряде развитых стран получила распространение практика продажи товаров аптечного ассортимента через вендинговые аппараты. Стоит отметить, что как правило через вендинговые аппараты разрешена продажа препаратов и изделий медицинского назначения, не требующих дополнительных консультаций и не представляющих потенциальной опасности для потребителей. Данная практика дает ряд преимуществ для потребителей и бизнеса: 1. при установке вендинговых аппаратов в аптечных помещениях: сокращение очередей и повышение скорости обслуживания, возможность организации круглосуточного доступа к вендинговым аппаратам для повышения доступности товаров. 2. при установке вендинговых аппаратов вне аптечных помещений: повышение доступности населения к необходимым товарам, для бизнеса — возможность охвата большего количества покупателей. Я рассматриваю возможность организации бизнеса, связанного с продажей аптечных товаров через вендинговые аппараты. Законодательство РК не регламентирует продажу товаров аптечного ассортимента через вендинговые аппараты. В связи с этим, возникает ряд вопросов, требующих прояснения: 1. Какие товары аптечного ассортимента могут продаваться через вендинговые аппараты: 1.1. Внутри аптечного помещения, в присутствии провизоров в помещении? 1.2. В зоне круглосуточного доступа аптечного помещения в отсутствии провизоров в нерабочее время? 1.3. Снаружи аптечного помещения (в наружней стене либо отдельно вблизи от входа), при том, что юридический адрес совпадает с адресом аптеки? 1.4. Вне аптечного помещения? 1.5. Вне аптечного помещения, в присутствии рядом консультанта-провизора? 2. Должны ли вендинговые аппараты соответствовать каким-то дополнительным техническим требованиям? 3. Должны ли соблюдаться какие-либо дополнительные требования по оформлению и маркировке таких аппаратов? 4. В случае размещения вендинговых аппаратов с аптечным ассортиментом внутри и вне аптечных помещений, подлежат ли они какой-то регистрации или лицензированию? 5. Допускается ли наличие вендинговых аппаратов, где продается смешанный ассортимент, т. е. как аптечные, так и не аптечные товары?

ОРАЗБАЕВ САЛИК КАНАТОВИЧ, понедельник, 11 июля 2016 года № 442042

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Согласно п. 4 Правил оптовой и розничной реализации лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития № 713 от 14 сентября 2015 г., через объекты оптовой и розничной реализации лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники допускается реализация дезинфицирующих средств и иных товаров, указанных в Приказе Министра здравоохранения и социального развития от 25 июня 2015 г. № 516. На основании вышеизложенного, прошу дать ответы на следующие вопросы: 1. Вправе ли организация, имеющая лицензию на оптовую реализацию лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, реализовывать через аптечный склад педикуляциды, репелленты, инсектицидные средства? 2. Вправе ли организация, имеющая лицензию на оптовую реализацию лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, реализовывать через аптечный склад товары, указанные в Перечне товаров, не относящихся к лекарственным средствам, изделиям медицинского назначения и медицинской технике, утвержденном Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 июня 2015 года № 516, субъектам универсального торгового рынка, специализированным магазинам, минимаркетам, гипермаркетам, супермаркетам? Если допускается реализация отдельных товаров, указанных в утвержденном Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 июня 2015 года № 516 Перечне товаров вышеупомянутым субъектам торговли (субъектам универсального торгового рынка, специализированным магазинам, минимаркетам, гипермаркетам, супермаркетам), прошу перечислить, какие именно товары допускается реализовывать данным субъектам. 3. Вправе ли организация, имеющая лицензию на оптовую реализацию лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники, осуществлять розничную реализация товаров, указанных в утвержденном Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 июня 2015 года № 516 Перечне товаров, через аптечный склад? Если нет, какими нормами законодательства РК установлен данный запрет?

БАЙМҰРАТОВА ӘЛИЯ СЕЙДОМАРҚЫЗЫ, среда, 13 июля 2016 года № 442106

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Прошу дать разъяснение по п.3 "Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности" -приказ №907 от 30.11.2015 года, где указано, что пособие выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания. В ТК РК понятие "трудовое увечье" отсутствует. В связи с чем возникает вопрос, применяются ли требования п. 3 приказа №907 от 30.11.2015 в случаях, которые в соответствие с п.2 ст.186 ТК РК классифицированы как несчастный случай, связанный с производством и оформлены соответствующие акты согласно п.1. ст. 190 ТК РК.

МАРХАБАЕВА КАЛИМАШ ДАВИТОВНА, пятница, 8 июля 2016 года № 441805/1

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Просьба ответить на два вопроса: Подпунктом 3) пункта 5 статьи 263 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлено, что в счете-фактуре, являющемся основанием для отнесения в зачет налога на добавленную стоимость в соответствии со статьей 256 Налогового кодекса, должны быть указаны: в отношении юридических лиц, являющихся поставщиками или получателями товаров, работ, услуг, - наименование, указанное в справке о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица. В свидетельстве о гос.регистрации в название компании все буквы Заглавные (ТОО «ДАС-САУ»), в справке об обременении которое выдается на сайте egov.kz в название компании только первая буква заглавная, остальные буквы строчными (ТОО «Дас-Сау»), в свидетельство о постановке на учет по НДС первая заглавная, а остальные строчными (ТОО «Дас-Сау»). Вопросы: 1. Не будет ли нарушением, если в счет фактуре название компании будет написано только с первой заглавной, а остальные строчными буквами (ТОО «Дас-Сау»)? 2. Есть ли в Казахстанском законодательстве регламентации графического изображения наименования юр.лица (т.е. требований к форме написания)?