СТЕПЕЦКИЙ ВЛАДИМИР ЕВГЕНЬЕВИЧ, воскресенье, 25 сентября 2016 года № 446141

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Приказом Министра внутренних дел РК № 993 от 4 декабря 2015 года «Об отмене некоторых приказов» были отменены ряд нормативных актов РК в области промышленной безопасности и среди них были отменены "Требования промышленной безопасности к нефтегазопромысловому трубопроводу". В данное время, вместо них, мы в своей работе, используем "Правила обеспечения промышленной безопасности для опасных производственных объектов нефтяной и газовой отраслей промышленности", утверждённые Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 355 (зарегистрированы в Министерстве юстиции Республики Казахстан 13 февраля 2015 года № 10250). Но в данном документе не полностью разъясняется периодичность и виды осмотра промыслового трубопровода. В связи с этим, не могли бы Вы ответить на мой вопрос, при выборе осмотра промыслового трубопровода, можем ли мы ссылаться на нормативные требования и Закон Республики Казахстан «О магистральном трубопроводе»?

ДУБОВЦЕВА АЛЁНА АЛЕКСЕЕВНА, четверг, 22 сентября 2016 года № 446053

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 марта 2012 года № 361 "Для выезда на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан в органы внутренних дел по месту постоянного жительства гражданами Республики Казахстан лично или их законными представителями представляются следующие документы - заключение органов опеки и попечительства об учете мнения ребенка, достигшего десятилетнего возраста, при принятии решения о его выезде с родителями либо иными законными представителями. Какие необходимо предоставить документы , чтобы получить заключение органов опеки и попечительства об учете мнения ребенка, достигшего десятилетнего возраста, при принятии решения о его выезде с родителями либо иными законными представителями? Адрес узнали, г. Астана, ул. Бейбитшилик,11, кабинет 101, а вот перечень нигде не нашли. Телефоны органов опеки, по которым пытались связаться: 55-68-75, 55-68-79,55-72-49,55-68-79,55-69-74, 55-74-48 –они просто не поднимают трубку. А ехать к ним без какого либо документа, просто нет смысла, они просто не примут пакет документов. Сайта у них нет , чтобы получить полную информацию.

Ахмедьярова Гульмира, вторник, 27 сентября 2016 года № 446210

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: РЕГИОНЫ


Просим Вас разъяснить порядок расчета резерва по неиспользованным отпускам в государственных учреждениях. Оплата отпуска начисляется из расчета средней заработной платы. В соответствии с п.7 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», средняя заработная плата исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события. При проверке надзорных органов было получено замечание о неправомерности расчета резерва в рабочих днях. Было указано на необходимость расчета его в календарных днях. Просим Вас разъяснить методику расчета резерва по неиспользованным отпускам.

Пачкалов Максим, суббота, 24 сентября 2016 года № 446131

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Может ли врач, гражданин России пройти курсы повышения квалификации и получить сертификат специалиста на территории РК? Обязательно ли для этого предоставлять от работодателя его разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Можно ли это сделать в частном порядке без привлечения работодателя?

Стакаева Дарья, пятница, 23 сентября 2016 года № 446092

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


Могу ли я взять отпуск проработав 6 месяцев на новой работе.

Абизов Дильмухамед, вторник, 20 сентября 2016 года № 445960

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес


Обращаюсь к вам в связи безвыходности моей ситуации, в связи законами о привлечении иностранных работников. Я за счет собственных средств в 2016 открыл швейную фабрику по производству мужских сорочек, для этого пригласил из Турции высококвалифицированного специалиста, но без образования, который и помогал при покупке оборудования и других материалов. Хотел бы отметить что при открытии фабрики мы сделали упор на местных специалистов с опытом работы, но после начала работы поняли что они не подходят нам, потому что трудно поддаются обучению. После этого мы пришли к выводу, набиратьперсонал без опыта работы, и даже без образования в этой сфере. Сейчас у нас трудятся 32 специалиста которых обучил мастер без образования, из которых только 10 человек имеют швейное образование. В данное время хотели получить разрешение на привлечение иностранных работников,а именно на нашего специалиста но нам заявляют что прием заявок на 2017 год закончился, а также что специалист должен иметь диплом на соответствующию должность. А на специалистов со средним образованием комиссия в большинстве случаев отказывает. Так как у нас якобы полно отечественных специалистов. В связи с этим возникает вопрос, если прием документов на 2017год закончился, выходит бизнес должен планировать привлечение специалистов за шесть месяцев вперед, что является абсурдом в нашем быстро меняющимся мире, где важна коммуникабельность и где играют важную роль скорость и время. Вопрос второй сколько в Казахстане швейных фабрик которые профессионально занимаются производством сорочек одна или две включая нашу которая открылась в этом году, а теперь посчитаем сколько студентов проходили практику на этих фабриках от силы 10-15, теперь из проходивших практику студентов сколько выйдет хороших специалистов 1-2. Это говорит о том что наличие диплома, не означает о наличие квалификации. Я думаю надо пересмотреть закон о иностранных специалистах, хотя бы для малого бизнеса. Допустим компаниям имеющим штат в количестве 20-25 человек, один иностранный специалист без никаких комиссии, потому что у нас комиссии создают массу бюрократических проблем. И хотел бы отметить если мне не получиться получить разрешение мне удобнее закрыть и забыть о планах расширения производства, которое за столь короткий период начинает экспортировать свою продукцию в Россию. Потому что бывает очень много мелких проблем в производстве, которые надо решать оперативно, а так же закупить запасные части, аксессуары и мелкий ремонт оборудования, которым и занимался наш специалист без образования.

КЕЛЬДЫБАЕВА АЛМАГУЛЬ НУРМУХАМЕТОВНА, суббота, 17 сентября 2016 года № 445862

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование


Я работаю в КГКП Детский сад-ясли в городе Усть-Каменогорск на полную ставку и 0.5 ставки по совместительству в этом же учреждении. Вопрос положены ли выплаты пособия по оздоровлению на 0.5 ставки? В штатном расписании данная единица есть.

Баймагамбетов Жанат, среда, 21 сентября 2016 года № 446018

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Может ли педагог детской музыкальной школы с нагрузкой 27 часов (1,5 ставки) совмещать работу с должностью заместителя директора по ВР 0,5 ставки при нехватке педагогических кадров?

Аймышева Баян, вторник, 20 сентября 2016 года № 445942

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В данное время ожидаю рождение второго ребенка. Почитала Правила по назначению социальных выплат. Появились вопросы. При исчислении размера социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами во внимание принимаются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату . Это право наступает с даты получения больничного листа? Или с даты рождения ребенка? Или с даты обращения в ГФСС? Попадает ли в расчет месяц, в котором появилось право на социальную выплату

ДЕНИСЕНКО АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ, пятница, 23 сентября 2016 года № 446102

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В статьях 109 и 110 "Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов" говорится о разработке технологических регламентов для машинистов кранов, слесарей, электромонтеров и стропальщиков по ведению наблюдений за закрепленным за ними оборудованием путем осмотра, проверки и поддержания его в исправном состоянии. Прошу Вас разъяснить, что должно быть прописано в данных технологических регламентах? Какой документ регламентирует содержание технологического регламента? Может ли технологический регламент заменить рабочие инструкции или они могут работать параллельно?

ЕРЖАНОВ БАУЫРЖАН САМАТОВИЧ, пятница, 23 сентября 2016 года № 446087

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: Здравоохранение


Я работаю в НЦ научным сотрудником, в 2016 году защитила в России диссертацию на соискание ученой степени кандидата медицинских наук. В этой связи, прошу разъяснить будет ли признаваться в Казахстане моя ученая степень и как мне будет проводиться оплата за ученую степень?

МУКАНОВ НУРЛАН ШОКАНОВИЧ, вторник, 06 сентября 2016 года № 445414

Автору блога: Джумадильдаев А.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно приказа Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» не допускается требование о наличии в заявках на участие в конкурсе потенциальных поставщиков копий писем от производителей, заводов-изготовителей, технических паспортов, сертификатов соответствия продукции, образцов закупаемых товаров, за исключением закупок лицензионного программного обеспечения. При объявлении конкурса организатор требует предоставление образца после заключение договора. Вопрос: Имеет ли право организатор государственных закупок требовать образец товара после заключения договора для согласования, так как объем поставляемого товара значительный. В случае поставки товара со стороны поставщика в полном объеме и не соответствующий технической спецификации могут повлечь необратимые последствия, как для поставщика товара, а так же и Заказчика. Прошу дать неабстрактный и однозначный ответ на данный вопрос.

Джумадиева Бакыт, понедельник, 19 сентября 2016 года № 445922

Автору блога: Касымов К.Н.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Согласно Утвержденной Указом Президента РК от 18 июня 2014 года №841 Концепция дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года «предоставление право на государственное пенсионное обеспечение за выслугу лет для граждан, впервые поступивших на службу после 1 января 1998 года и уволенных с правом на пенсионные выплаты за выслугу лет, но без права получения пенсионных выплат за счет бюджетных средств, обеспечит единый подход ко всем сотрудникам силовых структур в вопросе пенсионного обеспечения». Мне, сотруднику правоохранительных органов, в 2016 году была назначена пенсионные выплаты за выслугу лет в размере 28 000 тенге. Расчет производили, учитывая зарплату 2011 года (момент увольнения), без индексации за период нахождения на пенсии. Считаете ли Вы справедливым назначение мне пенсионных выплат в 2,5 раза меньше пенсионных выплат других сотрудников правоохранительных органов, работавших на таких же должностях, имевшие такие же звание и стаж, и 8,5 раз меньше максимальных пенсионных выплат сотрудникам правоохранительных органов? Считаете ли Вы, что с назначением пенсионных выплат в 2016 году учитывая зарплату на момент увольнения, без индексации за период нахождения на пенсии, достигнута цель адекватного пенсионного обеспечения сотрудников силовых структур предложенное Концепцией?

Бауржан Аусаков, среда, 21 сентября 2016 года № 446012

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Пример. 1 сентября Работник берет отпуск с 2-го по 25 сентября, в последующем по заявлению – согласию Работника и приказу Работодателя данный Работник отзывается из отпуска 11-го числа, т.е. в отпуске Работник был 10 календарных дней (с 2-го по 11-е число). Вопросы: 1. должен ли Работник произвести возврат ранее уплаченных отпускных? 2. должен ли Работодатель удержать из заработной платы уплаченные отпускные за не отгулянные дни отпуска, т.е. за 14 календарных дней (24 кал.дня – 10 кал дней = 14кал.дней)? 3. если Работодатель не удерживает и/или не требует возврата ранее оплаченных, но не «отгулянных» отпускных дней, т.е. в случае если отпускные денежные средства остаются у Работника, не отгулянные дни отпуска остаются за Работником или они сгорают и ранее выплаченные отпускные будут считаться компенсацией за неиспользованные дни отпуска?

Турсбеков Чингиз, понедельник, 19 сентября 2016 года № 445891

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Необходимо ли проводить ежедневный предсменный медицинский осмотр электротехнического персонала, обслуживающего электроустановки напряжением 220 В и выше?

ЧЕРНЫХ ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА, вторник, 13 сентября 2016 года № 445662

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ



Работник получил 24 февраля 2016 года профессиональное заболевание (хронический пылевой бронхит). Медико-социальной экспертизой по данному заболеванию 14 июня 2016 года установлена утрата профессиональной трудоспособности 9 % сроком до 14 июня 2018 года. Работник в июле 2016 года обратился к работодателю с заявлением о возмещении понесенных дополнительных расходов в размере 530 250 (пятьсот тридцать тысяч двести пятьдесят) тенге. Согласно пункту 3 статьи 122 Трудового кодекса, при причинении вреда работнику, связанного со степенью утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты. Работодатель возместил работнику вышеуказанные расходы, так как сумма соответствует 250 МРП (т.е. 530 250 тенге). В сентябре 2016 года работник снова обращается к работодателю для возмещения дополнительных расходов в размере 23 000 (двадцать три тысячи) тенге. Прошу Вас дать разъяснения: - Должен ли работодатель возмещать данные расходы, так как работнику выплачены 250 МРП предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан?

Степанюга Сергей, пятница, 09 сентября 2016 года № 445572

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Здравоохранение


У сотрудника диплом, от 21 февраля 1992 года, об образовании по специальности фармация (г.Пермь, Россия) для получения первой квалификационной категории оказалось, что ее диплом уже недействительный, а для действительности нужна нострификация (и это при стаже работы по специальности свыше 25 лет). РГУ ДККМФ МЗ СР РК по Карагандинской области, оказывается брать документы для выдачи сертификата специалиста с квалификационной категорией, а на сайте если диплом не Казахстана, то обязательно требуется нострификация. Каким образом специалистам, врачам, и пр. закончивших образование еще в советское время, можно будет продолжать пользоваться своим правом на труд. (Законно ли после 25 лет стажа по специальности требовать (нострификацию). Правильно ли понимаю, что дипломы выданные до 15.05.1992 года не требуют нострификации, т.е. выданные до Соглашения СНГ от 15 мая 1992 года «О сотрудничестве в области образования».

Сулейманов Тимур, вторник, 26 июля 2016 года № 442856

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Финансы



Является ли законным применение организацией, являющейся участником специальной экономической зоны "Парк инновационных технологий", общеустановленного режима налогообложения по отдельным видам деятельности, не связанным с проектом по заключенному организацией договором об осуществлении деятельности в качестве участника данной СЭЗ, и одновременно с этим применение организацией режима налогообложения, предусмотренного ст. 151-1 НК РК, по видам деятельности, которые предусмотрены проектом? То есть правомерно ли применяется организацией такое раздельное налогообложение?

Ноғайбаев Дәулет, четверг, 4 августа 2016 года № 443384

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Малый и средний бизнес



Какой процент от доходов надо выплачивать в виде соц. отчислений, за окружающую среду, и т.д. для приобретения ежемесячного патента для ИП?

Оралбаев Шыңғыс, пятница, 09 сентября 2016 года № 445580

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Сообщите, пожалуйста, должны ли российские компании, в целях применения Конвенции об устранении двойного налогообложения от 18.10.1996 г., апостилировать справки о резиденстве в целях применения положений данной Конвенции? Дело в том, что российские налоговые органы отказываются апостилировать справки о резидентстве, ссылаясь на нормы Минской Конвенции о взаимном признании официальных документов