ЧЕРНЫХ ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА, вторник, 13 сентября 2016 года № 445662
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Работник получил 24 февраля 2016 года профессиональное заболевание (хронический пылевой бронхит). Медико-социальной экспертизой по данному заболеванию 14 июня 2016 года установлена утрата профессиональной трудоспособности 9 % сроком до 14 июня 2018 года. Работник в июле 2016 года обратился к работодателю с заявлением о возмещении понесенных дополнительных расходов в размере 530 250 (пятьсот тридцать тысяч двести пятьдесят) тенге. Согласно пункту 3 статьи 122 Трудового кодекса, при причинении вреда работнику, связанного со степенью утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты. Работодатель возместил работнику вышеуказанные расходы, так как сумма соответствует 250 МРП (т.е. 530 250 тенге). В сентябре 2016 года работник снова обращается к работодателю для возмещения дополнительных расходов в размере 23 000 (двадцать три тысячи) тенге. Прошу Вас дать разъяснения: - Должен ли работодатель возмещать данные расходы, так как работнику выплачены 250 МРП предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан?
Дуйсенова Т.К. вторник, 27 сентября 2016
Пунктом 3 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. ...
