Шакуанов Амангельды, понедельник, 3 октября 2016 года № 446516

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ



В соответствии со пунктом 1 статьи 4 Закона РК «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда» (далее – Закон) граждане, имевшие по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утверждаемому Правительством Республики Казахстан, имеют право на назначение пособия: - мужчины - по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах; - женщины - по достижении 48 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах. Из буквального смысла вышеуказанной нормы следует, что для обращения граждан за назначением специального пособия по Закону необходимо наличие у них по состоянию на 1 января 1998 года стажа работы на указанных работах 10 лет (для мужчин) и 7 лет 6 месяцев (для женщин). При этом согласно первому абзацу пункта 1 статьи 4 Закона (стаж работы по Списку № 1) требуемый на момент обращения граждан общий стаж работы (20 и 15 лет соответственно) не привязан к 1 января 1998 года и может быть получен после указанной даты по достижению гражданами определенного возраста. На основании вышеизложенного прошу Вас подтвердить правомерность обращения за назначением специального пособия по Закону граждан, имеющих по состоянию на 1 января 1998 года стаж работы на указанных работах 10 лет (для мужчин) и 7 лет 6 месяцев (для женщин), общий стаж работы которых составляет (20 и 15 лет соответственно), полученного уже после 1 января 1998 года.

Шакенова Анель, четверг, 22 сентября 2016 года № 446069

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В соответствии со ст. 105 ТК РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно указанного Списка оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени. В результате проведенной аттестации производства пищевых полуфабрикатов установлены должности с опасными /вредными условиями труда. Постановление Правительства Республики Казахстан от 9 июня 2008 года № 548 «Об утверждении повышающих отраслевых коэффициентов» (САПП Республики Казахстан, 2008 г., № 29, ст. 286) утратило силу 10.09.2015г. ВОПРОС: 1. Существует ли отраслевое соглашение регулирующие размер доплаты указанным выше работникам пищевого производства. 2. В случае отсутствия отраслевого соглашения каким образом и в каком размере необходимо производить доплату за вредные/опасные условия труда?

Елькенов Кадылбек, четверг, 22 сентября 2016 года № 446032

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


У меня несколько вопросов проведению инструктажей и проверки знаний. 1. Нужно ли проводить первичный инструктаж на рабочем месте офисным работникам, служащим и ИТР. 2. Нужно ли проводить обучение и проверку знаний по безопасности и охране труда офисным работникам. 3. Проводится ли первичный инструктаж на рабочем месте ответственным работникам, если да то кто проводит?

Байгалиева Динара, пятница, 23 сентября 2016 года № 446096/1

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Вопрос по применению норм Закона "О государственных закупках". Заказчик - государственное учреждение, которое является органом управления у ТОО со 100% участием государства. ТОО включено в регистр субъектов естественных монополий. Данному ТОО переданы в доверительное управление инженерные сети города для эксплуатации. Возможно, ли в данном случае заказчику заключить с ТОО договор из одного источника на выполнение работ по ремонту инженерных сетей, ссылаясь на пп. 27 п.3 ст.39 Закона "О государственных закупках": приобретения государственным органом товаров, работ, услуг у: акционерных обществ и хозяйственных товариществ, сто процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат государству, соответствующие полномочия которых установлены законами Республики Казахстан, указами Президента Республики Казахстан.

МАХМЕТОВ САЯН МАРАТОВИЧ, четверг, 22 сентября 2016 года № 446030

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: ФИНАНСЫ


Согласно Приказу Министра финансов РК от 21 декабря 2015 года № 669 подпункт 1.6 пункта 1 мебель включена в Перечень товаров, работ, услуг, по которым организация и проведение государственных закупок осуществляется единым организатором (при превышении суммы, выделенной для их приобретения десятитысячекратного месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете). Прошу разъяснить данный пункт: одно наименование мебели например шкаф не должно превышать десятитысячекратного месячного расчетного показателя, либо весь объем закупаемой мебели (например и шкаф и тумба и кресла и т.д.) не должно превышать десятитысячекратного месячного расчетного показателя?

Ногтев Дмитрий, четверг, 22 сентября 2016 года № 446052

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В соответствии с п.1. ст.31 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» №434-V от 04 декабря 2015г. (далее – «ЗРК») государственные учреждения и юридические лица 50% и более акций, долей участия, которые принадлежат государству, обязаны проводить государственные закупки с предварительным квалификационным отбором в соответствии с перечнем товаров, работ, услуг, по которым государственные закупки осуществляются способом конкурса с предварительным квалификационным отбором утвержденных приказом №91 Министра финансов Республики Казахстан от 29 февраля 2016 года. (далее – «Перечень»). Работы по строительству зданий и сооружений, первого уровня ответственности – повышенного включены в перечень. Согласно пп. пп.1 и 2 п.2. ст.31 ЗРК на первом этапе уполномоченным органом с участием представителей Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан и иных некоммерческих организаций формируется реестр квалифицированных потенциальных поставщиков, на втором этапе заказчиком осуществляются государственные закупки способом конкурса среди потенциальных поставщиков, включенных в реестр квалифицированных потенциальных поставщиков. В настоящее время квалификационный отбор не произведен и находится на стадии рассмотрения заявок, в связи с чем, осуществление государственных закупок способом конкурса с предварительным квалификационным отбором не представляется возможным. Имеет ли право заказчик в таком случае проводить государственные закупки способом открытого конкурса на общих основаниях, до момента размещения уполномоченным органом реестра квалифицированных потенциальных поставщиков.

АХЫМБЕТОВ БАХЫТ САРСЕНБАЕВИЧ, понедельник, 19 сентября 2016 года № 445920

Автору блога: Абдуллаев К.Н.

Категории: ФИНАНСЫ


Мы (государственное учреждение) провели конкурс по государственным закупкам услуг. Итоги подведены, определен победитель. Победитель конкурса подписал договор, но через месяц написал письмо, что не может выполнить условия договора. Мы расторгаем с Победителем конкурса договор и будем подавать иск в суд о признании его недобросовестным поставщиком. ВОПРОС: имеем ли мы право заключить сейчас договор со вторым победителем, после расторжения договора с первым победителем проведенного конкурса?

БАЗАРБАЕВ ИЛЬЯС БЕРИКБОЛОВИЧ, вторник, 20 сентября 2016 года № 445936

 Автору блога: Джумадильдаев А.С.

 Категории: ФИНАНСЫ


Подпункт 2 пункта 3 статьи 21 Закона ГЗ (далее - Закон) разрешает указывать характеристики, определяющие принадлежность товара, работ, услуг отдельному поставщику в случае осуществления гос.закупок для ремонта и (или) технического обслуживания имеющегося у заказчика товара. В связи с необходимостью закупа работ по ремонту и замене дефектных частей имеющейся дорогостоящей лабораторной мебели определенной фирмы-производителя, находящейся на гарантии, возможно ли указание в КД требование к поставщику о наличии сертифицированных специалистов именно данной фирмы-производителя лабораторной мебели, на основании вышеуказанного подпункта 2 пункта 3 статьи 21 Закона? В случае ремонта данной лабораторной мебели специалистами, не имеющими сертификат фирмы-производителя, данная дорогостоящая лабораторная мебель снимается с гарантийного обслуживания.

ТОЛОКОЛЬНИКОВА СВЕТЛАНА АЛЕКСАНДРОВНА, четверг, 29 сентября 2016 года № 446340

 Автору блога: Касымбек Ж.М.

 Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В процессе осуществления правоприменительной практики, связанной с реализацией Приказа Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 96 "Об утверждении Правил приобретения товаров, работ и услуг при проведении операций по недропользованию посредством государственной информационной системы "Реестр товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по недропользованию, и их производителей (далее-Правила), у нашей организации, осуществляющей операции по недропользованию, возник следующий вопрос. Согласно п.25 Правил при приобретении работ и (или) услуг, годовой объем которых в стоимостном выражении превышает четырнадцатитысячекратный размер месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год, а также при приобретении опасных, особо опасных видов работ, требующих наличия лицензий на занятие такими видами деятельности допускается установление заказчиком квалификационных требований, предусматривающих наличие у потенциального поставщика опыта работы на рынке закупаемых работ, услуг и (или) в определенной отрасли, подтвержденного сканированными копиями рекомендательных писем или положительных отзывов от организаций, для которых потенциальный поставщик выполнял работы, оказывал услуги на сумму договора не менее четырнадцатитысячекратного размера месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год, с приложением сканированных копий накладных, соответствующих актов, подтверждающих прием-передачу выполненных работ, оказанных услуг. Между тем, п. 40 Правил не предусматривается необходимость ранее заключенных договоров с иными организациями на сумму не менее четырнадцатитысячекратного размера месячного расчетного показателя для подтверждения опыта работы в случае выполнения работ при приобретении опасных, особо опасных видов работ, требующих наличия лицензий на занятие такими видами деятельности. В связи с указанным, просим Вас разъяснить, распространяется ли требование о необходимости предоставления рекомендательных писем или положительных отзывов от организаций, для которых потенциальный поставщик выполнял работы, оказывал услуги на сумму договора не менее четырнадцатитысячекратного размера месячного расчетного показателя на случаи приобретения опасных, особо опасных видов работ, требующих наличия лицензий на занятие такими видами деятельности, либо данное требование относится только к приобретению работ и (или) услуг, годовой объем которых в стоимостном выражении превышает четырнадцатитысячекратный размер месячного расчетного показателя.

ТАВИЕВА ПАРПИЯМ ТОХТАРОВНА, среда, 28 сентября 2016 года № 446291

Автору блога: Касымбек Ж.М.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


В Правилах приобретения товаров, работ и услуг при проведении операций по недропользованию посредством государственной информационной системы «Реестр товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по недропользованию, и их производителей», утвержденным приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 96 дано следующее определение: «13) закуп - приобретение за счет собственных средств ТРУ при проведении операций по недропользованию, необходимых для выполнения контрактных обязательств и деятельности, предусмотренной в контракте в качестве сопутствующей, осуществляемое в порядке и способами, установленными настоящими Правилами;» Согласно определению, данному в Законе Республики Казахстан «О недрах и недропользовании»: «93) товары - оборудование, готовая продукция и иные материально-технические ценности, приобретаемые как для непосредственного использования при проведении операций по недропользованию, так и для деятельности, предусмотренной в контракте в качестве сопутствующей;» На основании изложенного прошу дать разъяснения на следующие вопросы: 1) Относятся ли к товарам, согласно определению Закона Республики Казахстан «О недрах и недропользовании»: а) земельные участки, б) объекты недвижимости, в) объекты интеллектуальной собственности (учитываются на балансе как нематериальные активы), г) имущественные права (право землепользования, лицензии на использование товарного знака и т.п.)? Если да, то к какой категории в определении Закона о недрах (оборудование, готовая продукция, материально-технические ценности) они относятся и по каким признакам? 2) Обязан ли недропользователь применять Правила №96 при закупе ТРУ, которые непосредственно НЕ используются при проведении операций по недропользованию и деятельности, предусмотренной в контракте в качестве сопутствующей (например, растения для благоустройства офиса, канцелярские товары, посуда и другие ТРУ, предназначенные для функционирования офиса) или это его право?

Арыстанова Жупар, среда, 28 сентября 2016 года № 446286

Автору блога: Султанов Б.Т

Категории: ФИНАНСЫ


Возмещение командировочных расходов в пределах РК. Вопрос был задан в Министерство здравоохранения и социального развития РК. Указанное министерство просит обратиться к разработчику в Министерство финансов РК .

ИСКАКОВА ИНДИРА ШАМИЛЬЕВНА, понедельник, 26 сентября 2016 года № 446158

Автору блога: Сагадиев Е.К.

Категории: ФИНАНСЫ


Я бы хотела узнать к какому блоку по новой оплате труда относиться методист "Кабинета психолого-педагогической коррекции" приравнен ли методист к педагогам. Я уже задавала этот вопрос и получила ответ, что оплата методистам По проекту новой модели оплаты труда методист, высшего уровня квалификации отнесены на Блок В-3, однако Министерство образования и науки РК инициирует об отнесении методистов к Блоку В-2. И хотела бы уточнить по какому блоку должен получать зарплату методист Кабинета психолого-педагогической коррекции Блок В-3 или Блоку В-2.

Кайбалдина Жанна, пятница, 23 сентября 2016 года № 446094 «»

 Автору блога: Дуйсенова Т.К.

 Категории: Занятость населения


Наша компания на протяжении длительного времени оказывает услуги ряду контрагентов. Так в 2016 году часть наших постоянных контрагентов заключили договора с нашими конкурентами, тем самым в нашей компании произошло снижения объема оказываемых услуг, что повлекло ухудшение экономического состояния работодателя. Так в действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), статья 52 (основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) дополнена подпунктом 3 пункта 1 (трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя). В пункте 2 статьи 53 ТК РК приведены условия, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовые договора по подпункту 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК. Так в подпункте 1 пункта 2 статьи 53 ТК РК установлено условие о закрытии структурного подразделения (цеха, участка). Учитывая данное условие, прошу разъяснить следующую ситуацию. В нашей компании имеется 5 (пять) отделов которые являются структурными подразделениями нашей компании, в каждом отделе, к примеру, трудятся по 10 (десять) работников. Так в связи со снижением объема оказываемых услуг, работодателем было принято новое штатное расписание, согласно которому 2 (два) отдела из отмеченных 5 (пяти) упраздняются, и остается 3 (три) отдела, при этом с 8 (восемью) работниками из 10 (десяти) работающими в закрываемых отделах трудовые договора будут расторгнуты по подпункту 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК, а остальные 2 (два) работника будут переведены в оставшиеся 3 (три) отдела. Кроме того работодателем в связи со снижением объема и оказываемых услуг, а также учитывая, что факт закрытия 2 (двух) отделов имел место быть и это закреплено в новом штатном расписании, планируется расторжение трудовых договоров с уборщицей, переводчиком и водителем также по подпункту 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК, поскольку в связи снижением объема оказываемых услуг финансовых средств на их содержание не имеется, и они не загружены работой. Учитывая, что нормы законодательства должны толковаться в соответствии с буквальным значением их словесного выражения. При этом в подпункте 1 пункта 2 статьи 53 ТК РК установлено условие о закрытии структурного подразделения, которое как очевидно из вышеизложенного исполнено, свидетельством тому является новое штатное расписание, прошу разъяснить, законны ли действия работодателя по расторжению трудовых договоров с отмеченными работниками в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК, учитывая, что все остальные требования ТК РК в полном объеме исполнены и факт снижения объема оказываемых услуг, что повлекло ухудшение экономического состояния работодателя действительно имел место быть и это закреплено соответствующими документами.

20 сентября 2016 года № 445960

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Разъясните, пожалуйста, порядок оформления трудовых отношений с сезонными работниками. организация занимается строительством дорог в летний период. оформляет сезонные т\д. после окончания работ, работникам предоставляется отпуск без сохранения з\п, и выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Правильно ли мы делаем? Из смысла статьи 134 ТК, сезонный т\д закл,ся на год, с последующим расторжением. Если предоставлять отпуск без с\з, следовательно, выплачивается компенсация как за простой? Но здесь вины работодателя нет. Или следует заключать обычный ИТР? Следующий вопрос: Как правильно заключать коллективный договор?

Исмагулов Азамат, вторник, 27 сентября 2016 года № 446190/1

Автору блога: Джумадильдаев А.С.

Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА


Я столкнулся в сфере государственных закупок с такой проблемой. Заказчик объявляет конкурс на строительно-монтажные работы по строительству водопровода и прикрепляет проектно сметную документацию прошедшую экспертизу. В ПСД имеется том Проект организации строительства, где имеется перечень потребности основных механизмов с указанием определенного количества. Вопрос №1: Заказчик имеет ли право рассматривать и давать замечания об отсутствии той или иной техники, которой нету в ПОСе? Заказчика доводы таковы, что он рассматривал наличие необходимых механизмов согласно РЕСУРСНОЙ СМЕТЫ. Вопрос №2. Нас отклонили, потому что некоторые транспортные средства были сняты с учета, но согласно ПОСу данная техника не нужна. Имеет ли право Заказчик отклонять нашу заявку?

Шакизада Кымбат, четверг, 29 сентября 2016 года № 446367

 Автору блога: Касымбек Ж.М.

 Категории: Малый и средний бизнес


Компания А владеет контрактом на недропользование (ТПИ). В свою очередь, компания Б – резидент Республики Казахстан, является единственным участником компании А. Компания Б планирует продать 100% доли в уставном капитале компании А в пользу компании С – нерезидента Республики Казахстан, зарегистрированной в Гонконге (специальный административный район КНР). При этом, право недропользования компании А не относится к стратегическим объектам в соответствии с Постановлением Правительства РК № 1137 от 04.10.2011 г. Просьба подтвердить отсутствие каких-либо ограничений на вхождение компании С, зарегистрированной в оффшорной зоне Гонконг, в состав участников компании А (приобретается 100% доли в компании А).

КУШЕРБАЕВА АКЕРКЕ ЕРГАЛИЕВНА, суббота, 24 сентября 2016 года № 446125

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В связи с реформами и производимыми изменениями в области пенсионных накоплений, возраста выхода на пенсию и тд…. прошу вас пояснить порядок выхода, получения пенсии моим отцом 1954 года рождения 24 ноября. Общий стаж работы 41 лет, трудовую деятельность начал еще в КССР в 1971 году. При независимости проработал с 2000-2012 год на госслужбе, в этот период соответственно производились обязательные пенсионные отчисления в размере 10 % от заработной платы. С 2012 г. по текущую дату безработный. На основании вышеуказанных сведений прошу вас разъяснить каков будет порядок выхода на пенсию: 1.дата, возраст выхода? 2.дату выплаты пенсии, (обязательно ли ждать 6 месяцев после исполнения им 63 лет)? 3.размер пенсии из чего на будет складываться, учитывая его трудовой стаж, на основании требований в свете последних изменений в области пенсионных выплат? 4.перечень обязательных документов? 5. куда следует обратиться в случае наступления возраста пенсии? Также моя мама (преподаватель в средней школе) вышла на пенсию в возрасте 58 лет как многодетная мать с 2012г. Ежемесячно получает пенсию. … (– 15 мая 1954 гр.,) 1. Прошу вас разъяснить ее размер (из чего складывается) пенсия, не учитывая прибавки в % производимый государством ежегодно, в соответствии с утверждаемым гос бюджетом на соответствующий год? 2. Может ли она (есть ли возможность) в данный момент, то есть на текущую дату снять половину накоплений ли полную сумму, образованных за счет обязательных пенсионных отчислений работодателем 10 % работодателем за период ее трудового стажа в соответствии с новыми изменениями в области пенсионных накоплений?

Ахметов Ербол, среда, 21 сентября 2016 года № 446006

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения


Подлежит ли возвращению СИЗ после его списания Работодателю?

Мамонова Алима, вторник, 20 сентября 2016 года № 445943

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Я в данный момент готовлю документы для открытия оптики. У меня два вопроса: 1) Какие лицензии мне нужно получить(оптика будет заниматься только изготовлением линз по готовому рецепту и продажей оправ то есть рецепты выписывать не будем), 2) При соответствии помещения санитарным нормам для изготовления очков и имея мастера оптика с соответствующим сертификатом(мастер оптик) и стажем работы, могу ли я получить лицензию на изготовления и реализацию очковой продукции через магазин оптика.

ГУСЕВА ВИКТОРИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА, четверг, 25 августа 2016 года № 444763

Автору блога: Ергожин Д.Е.

Категории: Финансы



В соответствии с пунктом 4 статьи 256 НК РК по услугам связи в случае выписки счета-фактуры после даты совершения оборота по реализации НДС относится в зачет в том периоде, на который приходится дата выписки счета-фактуры. В этой связи просим разъяснить порядок принятия НДС в зачет в случае, если поставщик услуг связи выписал исправленный электронный счет-фактуру. Пример: Дата совершения оборота по реализации 31 марта 2016 года. Поставщиком выписан электронный счет-фактура 15 апреля 2016 года. Получатель принял НДС в зачет на основании п. 4 статьи 256 НК РК 15 апреля. 17 июля 2016 года поставщик выписывает исправленный счет-фактуру по операции (корректируются некоторые показатели ЭСФ, в том числе исправляется размер оборота). Исходный счет-фактура от 15 апреля при этом аннулируется. Получатель не отклонил исправления, считая их верными. Должен ли получатель изменить дату принятия НДС в зачет по этой операции на 17 июля 2016 (исключив НДС из зачета в апреле и приняв его в зачет в июле), учитывая что апрельский ЭСФ аннулирован? Или вправе оставить период принятия в зачет без изменений?