Абизов Дильмухамед, вторник, 20 сентября 2016 года № 445960
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Малый и средний бизнес
Обращаюсь к вам в связи безвыходности моей ситуации, в связи законами о привлечении иностранных работников. Я за счет собственных средств в 2016 открыл швейную фабрику по производству мужских сорочек, для этого пригласил из Турции высококвалифицированного специалиста, но без образования, который и помогал при покупке оборудования и других материалов. Хотел бы отметить что при открытии фабрики мы сделали упор на местных специалистов с опытом работы, но после начала работы поняли что они не подходят нам, потому что трудно поддаются обучению. После этого мы пришли к выводу, набиратьперсонал без опыта работы, и даже без образования в этой сфере. Сейчас у нас трудятся 32 специалиста которых обучил мастер без образования, из которых только 10 человек имеют швейное образование. В данное время хотели получить разрешение на привлечение иностранных работников,а именно на нашего специалиста но нам заявляют что прием заявок на 2017 год закончился, а также что специалист должен иметь диплом на соответствующию должность. А на специалистов со средним образованием комиссия в большинстве случаев отказывает. Так как у нас якобы полно отечественных специалистов. В связи с этим возникает вопрос, если прием документов на 2017год закончился, выходит бизнес должен планировать привлечение специалистов за шесть месяцев вперед, что является абсурдом в нашем быстро меняющимся мире, где важна коммуникабельность и где играют важную роль скорость и время. Вопрос второй сколько в Казахстане швейных фабрик которые профессионально занимаются производством сорочек одна или две включая нашу которая открылась в этом году, а теперь посчитаем сколько студентов проходили практику на этих фабриках от силы 10-15, теперь из проходивших практику студентов сколько выйдет хороших специалистов 1-2. Это говорит о том что наличие диплома, не означает о наличие квалификации. Я думаю надо пересмотреть закон о иностранных специалистах, хотя бы для малого бизнеса. Допустим компаниям имеющим штат в количестве 20-25 человек, один иностранный специалист без никаких комиссии, потому что у нас комиссии создают массу бюрократических проблем. И хотел бы отметить если мне не получиться получить разрешение мне удобнее закрыть и забыть о планах расширения производства, которое за столь короткий период начинает экспортировать свою продукцию в Россию. Потому что бывает очень много мелких проблем в производстве, которые надо решать оперативно, а так же закупить запасные части, аксессуары и мелкий ремонт оборудования, которым и занимался наш специалист без образования.
Дуйсенова Т.К. пятница, 30 сентября 2016
Касательно приема заявок работодателей на 2017: В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» государственная политика в сфере занятости направлена на защиту внутреннего рынка труда, путем квотирования привлечения иностранной рабочей силы. Порядок формирования квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан...
