Бауржан Аусаков, среда, 21 сентября 2016 года № 446012
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Пример. 1 сентября Работник берет отпуск с 2-го по 25 сентября, в последующем по заявлению – согласию Работника и приказу Работодателя данный Работник отзывается из отпуска 11-го числа, т.е. в отпуске Работник был 10 календарных дней (с 2-го по 11-е число). Вопросы: 1. должен ли Работник произвести возврат ранее уплаченных отпускных? 2. должен ли Работодатель удержать из заработной платы уплаченные отпускные за не отгулянные дни отпуска, т.е. за 14 календарных дней (24 кал.дня – 10 кал дней = 14кал.дней)? 3. если Работодатель не удерживает и/или не требует возврата ранее оплаченных, но не «отгулянных» отпускных дней, т.е. в случае если отпускные денежные средства остаются у Работника, не отгулянные дни отпуска остаются за Работником или они сгорают и ранее выплаченные отпускные будут считаться компенсацией за неиспользованные дни отпуска?
Дуйсенова Т.К. вторник, 27 сентября 2016
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового...
