20 сентября 2016 года № 445960
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СВОБОДНАЯ ТЕМА
Разъясните, пожалуйста, порядок оформления трудовых отношений с сезонными работниками. организация занимается строительством дорог в летний период. оформляет сезонные т\д. после окончания работ, работникам предоставляется отпуск без сохранения з\п, и выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Правильно ли мы делаем? Из смысла статьи 134 ТК, сезонный т\д закл,ся на год, с последующим расторжением. Если предоставлять отпуск без с\з, следовательно, выплачивается компенсация как за простой? Но здесь вины работодателя нет. Или следует заключать обычный ИТР? Следующий вопрос: Как правильно заключать коллективный договор?
Дуйсенова Т.К. вторник, 4 октября 2016
В ст. 134 Трудового кодекса Республики Казахстан регламентируются особенности регулирования труда сезонных работников. В частности, сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. Однако в трудовом законодательстве не определен перечень...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
