Кайбалдина Жанна, пятница, 23 сентября 2016 года № 446094 «»
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Наша компания на протяжении длительного времени оказывает услуги ряду контрагентов. Так в 2016 году часть наших постоянных контрагентов заключили договора с нашими конкурентами, тем самым в нашей компании произошло снижения объема оказываемых услуг, что повлекло ухудшение экономического состояния работодателя. Так в действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), статья 52 (основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) дополнена подпунктом 3 пункта 1 (трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя). В пункте 2 статьи 53 ТК РК приведены условия, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовые договора по подпункту 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК. Так в подпункте 1 пункта 2 статьи 53 ТК РК установлено условие о закрытии структурного подразделения (цеха, участка). Учитывая данное условие, прошу разъяснить следующую ситуацию. В нашей компании имеется 5 (пять) отделов которые являются структурными подразделениями нашей компании, в каждом отделе, к примеру, трудятся по 10 (десять) работников. Так в связи со снижением объема оказываемых услуг, работодателем было принято новое штатное расписание, согласно которому 2 (два) отдела из отмеченных 5 (пяти) упраздняются, и остается 3 (три) отдела, при этом с 8 (восемью) работниками из 10 (десяти) работающими в закрываемых отделах трудовые договора будут расторгнуты по подпункту 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК, а остальные 2 (два) работника будут переведены в оставшиеся 3 (три) отдела. Кроме того работодателем в связи со снижением объема и оказываемых услуг, а также учитывая, что факт закрытия 2 (двух) отделов имел место быть и это закреплено в новом штатном расписании, планируется расторжение трудовых договоров с уборщицей, переводчиком и водителем также по подпункту 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК, поскольку в связи снижением объема оказываемых услуг финансовых средств на их содержание не имеется, и они не загружены работой. Учитывая, что нормы законодательства должны толковаться в соответствии с буквальным значением их словесного выражения. При этом в подпункте 1 пункта 2 статьи 53 ТК РК установлено условие о закрытии структурного подразделения, которое как очевидно из вышеизложенного исполнено, свидетельством тому является новое штатное расписание, прошу разъяснить, законны ли действия работодателя по расторжению трудовых договоров с отмеченными работниками в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 52 ТК РК, учитывая, что все остальные требования ТК РК в полном объеме исполнены и факт снижения объема оказываемых услуг, что повлекло ухудшение экономического состояния работодателя действительно имел место быть и это закреплено соответствующими документами.
Дуйсенова Т.К. понедельник, 4 октября 2016
В соответствии с подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: - сокращения численности или штата работников; - снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего...
