Имангалиева Айслу, четверг, 25 января 2018 года № 482758

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  Свободная тема


Если человек уезжает заграницу работать на 2-3 года и его семья тоже едет с ним, нужно ли лист убытия делать членам семьи? В законодательстве читала что выезд из Казахстана на работу считается временным выездом и лист убытия не требуется. Применяются ли те же правила и сопровождающим лицам, то есть семье? В каких случаях необходимо лист убытия делать? Как долго гражданин РК может находится заграницей без листа убытия?

Арзымбетов Ануар, понедельник, 22 января 2018 года № 482461

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Настоящим прошу Вас рассмотреть мой вопрос, связанный с трудовыми отношениями и дать разъяснения о нарушении трудового законодательства мной и моим работодателем. С января 2015 года я работаю в АО вахтовым методом (вахта проходит во 2-й половине каждого месяца). Ввиду того, что в январе 2018 года у меня предстояла сессия (сдача гос. экзаменов и защита дипломной работы), в декабре 2017 года я просил свое руководство отпустить меня в январе 2018 года в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. На что получил отказ. Я уже 2 года не был в отпуске. Мне в университете дали справку, подтверждающую, что я нахожусь на учебе. Ввиду того, что начиналась вахта, я 15 января 2018 года позвонил к своему начальнику и предупредил, что я на сессии и имеется справка, подтверждающая это. 19 января 2018 года я прибыл на работу и предоставил в кадровую службу справку университета. На что мне кадровая служба пояснила, что я должен был написать заявление и что теперь те дни, которые я отсутствовал считаются отгулами и меня уволят. Я написал объяснительную, в которой все пояснил. Теперь мне руководство говорит, чтобы я уволился по собственному желанию либо меня уволят по статье. В связи с изложенным, прошу Вас разъяснить, является ли основанием для увольнения (расторжения трудового договора по инициативе работодателя) мое отсутствие на рабочем месте без заявления по уважительной причине (при наличии справки университета и предупреждения начальника по телефону) или же работодатель должен применить в отношении меня иные меры дисциплинарной ответственности?

Оспанова Камал, четверг, 1 февраля 2018 года № 483429

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В соответствии со статьей 1 Закона «О государственном имуществе» (далее – Закон) государственное предприятие на праве хозяйственного ведения – коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом Согласно статье 138 Закона размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия – местным исполнительным органом. Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. Таким образом, размеры должностных окладов предприятием устанавливается самостоятельно, но не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым Кодексом РК, Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и иными нормативными правовыми актами РК. Что касается Статус государственного предприятия предполагает обязательное выполнение заказа государства, в тоже время продукция (работы, услуги), не охваченная заказом государства, реализуется предприятием самостоятельно. Цены на услуги государственного предприятия, должны обеспечить полное возмещение понесенных предприятием затрат на их производство, безубыточность его деятельности и финансирование за счет собственных доходов. При этом цены на медицинские услуги по государственному заказу, устанавливаются предприятием по согласованию с органом государственного управления. Цены на услуги, производимые и реализуемые предприятием сверх заказа государства, устанавливаются предприятием самостоятельно. На основании вышеизложенного прошу дать разъяснение: может ли государственное предприятие на ПХВ доплачивать заработную плату из самостоятельно заработанных средств. Прошу дать однозначный ответ.

Ибрагимова Айжан, вторник, 23 января 2018 года № 482591

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Согласно п.3 ст.166 Налогового Кодекса №99-IV Закона РК от 10.12.2008г., в случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с п.п.1) п.1 ст.166 не производился. В связи с вступлением в силу с 1 января 2018 года Налогового Кодекса №120-VI ЗРК от 25.12.2017г., Закона РК №121-VI от 25.12.2017г. и Закона РК №122-VI от 25.12.2017г., прошу Вас ответить, при определении дохода работника применять налоговый вычет в размере одного минимального размера заработной платы, если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца?

ГУСЕВА ВИКТОРИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА, вторник, 23 января 2018 года № 482519

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


В соответствии с пунктом 3 статьи 343 НК РК: «3. Физическое лицо вправе применить определенный вид налогового вычета только у одного налогового агента» . Возникает проблема с применением нормы в отношении вычета по обязательным пенсионным взносам. Суммы ОПВ, удерживаемых на каждом месте работы напрямую зависят от дохода работника, выплачиваемого каждым налоговым агентом. В этой связи не совсем понятно ограничение, у установленное пунктом 3. Так как оно означает, что получить вычет по ОПВ можно только у одного налогового агента и, соответственно, работник теряет вычет на сумму ОПВ, удержанных другим налоговым агентом. Просьба разъяснить применение вычета ИПН по обязательным пенсионным взносам в случае смены места работы физического лица или работы сотрудника по совместительству в нескольких предприятиях. 1) В случае если физическое лицо сменило место работы в течение отчетного месяца, вправе ли каждый работодатель предоставлять работнику вычет при исчислении индивидуального подоходного налога на сумму обязательных пенсионных взносов, удержанных у конкретного работодателя ? 2) Если сотрудник совмещает работу в двух организациях, вправе ли работодатель на каждом месте работы предоставлять вычет по ИПН на сумму ОПВ, удержанных на этом месте работы?

ГУСЕВА ВИКТОРИЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА, вторник, 23 января 2018 года № 482516

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии с пунктом 2 статьи 485 НК РК «Индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, исчисляют социальный налог в 2-кратном размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату уплаты, за себя и 1-кратном размере месячного расчетного показателя ЗА КАЖДОГО РАБОТНИКА». При этом, пунктом 3 статьи 485 лица, которые не получали в отчетном налоговом периоде доход исключены из сферы действия данного пункта. Таким образом, ясно, что ИП, применяющий общеустановленный режим, не уплачивают социальной налог в размере 2 МРП за себя в периодах, когда у них отсутствовал доход. Просьба разъяснить, нужно ли таким ИП, уплачивать в этом же случае социальный налог в размере 1 МРП за своих работников, если, не смотря на отсутствие дохода у ИП наемным работникам начислялась заработная плата?

Девяткина Марина, понедельник, 29 января 2018 года № 483018

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Малый и средний бизнес


В Законе об обязательном социальном медицинском страховании в статье 29 исключен минимальный предел ежемесячного объекта, принимаемого для исчисления отчислений. В утвержденных Правилах по исчислению и перечислению отчислений и взносов на обязательное медицинское страхование пункт 15 «В случае, если объект исчисления отчислений и (или) взносов за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, отчисления и (или) взносы исчисляются и перечисляются, исходя из минимального размера заработной платы, за исключением случаев, указанных в части второй пункта 19 настоящих Правил.» 1. Будут ли вносится изменения в Правила в отношении минимального предела для объекта исчисления? 2. Увольняется сотрудник в январе месяце, начисленный доход меньше минимальной заработной платы (14 280 тенге). Как исчислить отчисления на ОСМС за январь 2018: 14 330 х 1,5% = 215 тенге или 28 284 х 1,5% = 425 тенге ?

Ивлев Андрей, среда, 24 января 2018 года № 482650

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Свободная тема


Предприятие получило разрешение на эмиссии в окружающую среды на период строительства. Особыми условиями природопользования предусмотрено требование о предоставлении отчетов о фактических эмиссиях. Поскольку период строительства закончен необходимость в наличии разрешения на эмиссии в окружающую среду отпала, однако требование о предоставлении отчетности остается поскольку разрешение числиться в статусе "Действительный". Еще одна ситуация получено бессрочное разрешение на эмиссии в окружающую среду для объектов 4 категории, однако у предприятия нет необходимости в данном объекте, соответственно разрешение не нужно, но оно числится в статусу "Действительный". Просим Вас разъяснить какие действия должны быть у предприятия при отсутствии необходимости в разрешении на эмиссии в окружающую среду для объектов 4 категории, чтобы снять ответственность в предоставлении отчетности и уплате налогов на эмиссии.

ХАСАНОВ ЕРБОЛАТ МУСТАЖАЙУЛЫ, понедельник, 5 февраля 2018 года № 483820

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Товарищество в соответствии с Законом РК "О специальных экономических зонах в Республике Казахстан" получило Свидетельство о регистрации лица в качестве участника специальной экономической зоны (далее - СЭЗ). В соответствии с Договором СЭЗ, Товарищество обязалось произвести строительно-монтажные работы и ввод в эксплуатацию объекта на территории СЭЗ к 2019 году. Объект на территории СЭЗ построен и введен в эксплуатацию 2017 году, однако в связи с обстоятельствами необходимо произвести дополнительные работы. Руководствуясь со статьей 60 Закона РК «О правовых актах», прошу Вас разъяснить, товар ввозимый на территорию СЭЗ для постройки объекта после ввода объекта в эксплуатацию будет осуществляться по ставке НДС 0%?

Еркосимов Канат, пятница, 2 февраля 2018 года № 483545

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


Совместным приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1230 и и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 декабря 2015 года № 837 утверждены критерии оценки степени риска и проверочных листов в области энергосбережения и повышения энергоэффективности. Вопрос: С каких НПА взяты перечни требований указанных в проверочном листе?

Рутковский Феликс, вторник, 23 января 2018 года № 482587

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Какие налоги удерживаются из заработной платы работников-пенсионеров? Применяется ли налоговый вычет при удержании ИПН?

Шаймергенова Зульфия, вторник, 23 января 2018 года № 482560

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Правомерно ли наложение административного взыскания (предупреждение) за несвоевременное предоставление Декларации по ИПН (ф. 220.00) за 2013 год при закрытии ИП, если ИП был приостановлен с 22.07 2013 по 22.07.2018 года? Причем обе Декларации (ф.200 и ф.220) были своевременно сданы в электронном виде, но почему-то ф.220 за 2013 год, сданная при приостановлении, отсутствовала в системе. Тем не менее, ИП был тогда приостановлен без проблем. Никаких уведомлений по этому поводу до самого момента закрытия я не получала.

БАГДАТОВ НАРИМАН ТАСМУРАТУЛЫ, вторник, 30 января 2018 года № 483162

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  Свободная тема


Пунктами 81 - 85 Правил закупок субъектами естественных монополий товаров, работ и услуг, затраты на которые учитываются при утверждении тарифов (цен, ставок сборов) или их предельных уровней и тарифных смет на регулируемые услуги», утвержденные приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 20 января 2015г. № 18 (далее - Правила), установлены основания проведения закупа способом из одного источника и требования к потенциальным поставщикам.. Вместе с тем, Правилами не установлен порядок проведения закупа из одного источника. В связи с чем, просим Вас разъяснить, вправе ли субъект естественной монополии производить закуп ТРУ способом из одного источника (по пп.4 п.81 Правил) у поставщика, не участвовавшего в тендере.

Сугирбаев Даулет, четверг, 1 февраля 2018 года № 483450

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Свободная тема


По приказу Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 29 марта 2012 года №131, был отменен «Требований промышленной безопасности к аттестации персонала в области неразрушающего контроля», утвержденных приказом Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 22 декабря 2010 года № 445. А место этого документа («Требований промышленной безопасности к аттестации персонала в области неразрушающего контроля», утвержденных приказом Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 22 декабря 2010 года № 445) каким документом надо пользоваться?

ШЕВЧЕНКО ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ, вторник, 30 января 2018 года № 483222

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  финансы


Может ли инвестор-юридическое лицо, заключившее специальный инвестиционный контракт (как владелец свободного склада) на реализацию специального инвестиционного проекта, также заключить и инвестиционный контракт на реализацию инвестиционного приоритетного проекта (при соответствии критериям, установленным п.5 ст.ст.286 Предпринимательского кодекса РК)?

Барышев Валерий, вторник, 30 января 2018 года № 483261

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Прошу Вас разъяснить как осуществляются государственные закупки услуг по повышению квалификации медицинских работников? Возможно ли осуществить закупки данных услуг согласно пп.42 п.3 статьи 39 Закона "О государственных закупках", если годовой объем таких услуг по отдельной специальности в стоимостном выражении не превышает стократного размера месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете,но в совокупности по курсам для различных специальностей медицинских работников годовой объем таких услуг в стоимостном выражении превышает стократного размера месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Кроме того, если закупки данных услуг осуществлять конкурсом, можно ли в конкурсной документации указать место оказание услуг г.Актобе, где находится Заказчик?

Скоробогатов Виталий, вторник, 30 января 2018 года № 483257

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Свободная тема


В соответствие с пунктом 85-1 Правил осуществления государственных закупок при осуществлении государственных закупок работ по строительству (новое строительство, расширение, техническое перевооружение, модернизация, реконструкция, реставрация и капитальный ремонт существующих объектов), разработке технико-экономического обоснования, проектно-сметной документации и градостроительных проектов, документом, подтверждающим обладание потенциальным поставщиком материальными и трудовыми ресурсами, является соответствующее разрешение, выданное в соответствии с законодательством Республики Казахстан о разрешениях и уведомлениях. Так в соответствие с законодательством Республики Казахстан о разрешениях и уведомлениях выдается разрешение на применение промышленно опасных технических устройств. Возникает вопрос: Может ли организатор конкурса установить требование наличия данного разрешения.?

Ткаченко Алексей, вторник, 30 января 2018 года № 483241

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу Вас дать разъяснение, в отношении Приказа Министерства Финансов РК № 648 от 11 декабря 2015 года, является ли данный документ, неотъемлемой частью при осуществлении проведения государственных закупок лекарственных средств, профилактических препаратов, изделий медицинского назначения и медицинской техники проводимой органами управления здравоохранения в соответствии с Постановлением Правительства РК № 1729 от 30 октября 2009 года . .

Елькенов Кадылбек, четверг, 25 января 2018 года № 482757

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  Свободная тема


На нашем предприятии установлена система пожаротушения и система пожарной сигнализации. Согласно п.237 технического регламента "Общие требования к пожарной безопасности" от 23 июня 2017 года № 439. Работы по техническому обслуживанию и планово-предупредительному ремонту технических средств систем противопожарной защиты должны проводиться эксплуатирующей организацией самостоятельно при наличии квалифицированных специалистов по выполнению этих работ. В случае отсутствия специально обученного обслуживающего персонала данные работы должны осуществляться по договору с другими организациями. В связи с этим у меня вопрос:" Если мы примем в штат предприятия собственного персонала по обслуживанию пожарной сигнализации, то какой квалификацией он должен обладать (специальность, образование, какие разрешительные документы по безопасности? 2. В каких учебных организациях должно проводится это специальное обучение (есть ли требования к таким организациям: лицензия, материальная база и т.д.)? 3. Должны ли мы как юридическое лицо получить какие ни будь дополнительные документы?

Жакупова Айсулу, четверг, 4 января 2018 года № 481011

Автору блога:  Абдрахманов К. К.

Категории:  Занятость населения


Может ли иностранный гражданин, имея рабочее разрешение и рабочую визу полученную в Мангистауской области выезжать на 5-7 дней в другую область Республики Казахстан по личным делам, связанных со здоровьем и туризмом?