Мубаракова Аида, среда, 7 ноября 2018 года № 521904

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Должен ли студент обучающийся по государственному образовательному гранту после окончания ВУЗа отработать не менее трех лет по направлению и возместить расходы, понесенные за счет бюджетных средств в связи с его обучением.

Мурат Жамбыл, среда, 31 октября 2018 года № 521171

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Может ли военнослужащий по контракту (сверхсрочник) пограничной службы, по собственному желанию расторгнуть контракт, уведомив об этом командира письменно не менее чем за один месяц. Если нет, как уволится с рядов войск до окончания контракта, кроме как по отрицательным мотивам

Жолымбаев Әлішер, суббота, 3 ноября 2018 года № 521574

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Меня сократили согласно статье п.2) п.1 ст.52 Кодекса, а именно сокращения численности или штата работников. После сокращение я обратился с письменной просьбой в Центр занятости населения, о назначение Социальной выплаты на случай потери работы в соответствии с Законом РК "Об обязательном социальном страховании", а также Правилами назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (ГФСС). Вопрос: Мне назначили выплаты сроком на 6 месяцев, если в течение этого периода я найду работу, обязан ли Центр занятости населения прекратить выплаты?

Мергалиев Абильхаир, среда, 7 ноября 2018 года № 521908

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


В соответствии с п.4 ст. 25 Закона РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" (далее - Закон) с доходов физических лиц, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера подлежит уплате обязательный пенсионный взнос. Однако, в Законе не указано, кто обязан уплачивать этот налог ? Непосредственно само физическое лицо, получающее доход или же его контрагент (ТОО или ИП). Налоговый кодекс РК также не содержит нормы, указывающей на лицо, которое обязано выплачивать ОПВ на доход физического лица по договору ГПХ.

Медведева Татьяна, вторник, 6 ноября 2018 года № 521850

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п. 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Предприятие выплачивает на постоянной основе работникам премию за индивидуальные результаты труда (далее – ИРТ) в текущем месяце за прошлый месяц, например, премия за ИРТ за сентябрь 2018 года назначается приказом от 25 октября 2018 года. В данном случае, какой месяц считается месяцем (временем) начисления премии – октябрь 2018 года (на который приходится дата издания приказа о премировании за ИРТ) или сентябрь 2018 года (период, за который начислена премия за ИРТ)?

Попенко Ирина, среда, 31 октября 2018 года № 521155

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 248 Налогового кодекса РК «сомнительными требованиями признаются требования, возникшие в связи с реализацией товаров, выполнением работ, оказанием услуг юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, а также юридическим лицам-нерезидентам, осуществляющим деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, структурное подразделение юридического лица, и не удовлетворенные в течение трехлетнего периода, исчисляемого в соответствии с пунктом 4 статьи 248 Налогового кодекса РК». Согласно подпункту 67 пункта 1 статьи 1 Налогового кодекса РК «юридическое лицо – организация, созданная в соответствии с законодательством Республики Казахстан или иностранного государства (юридическое лицо-нерезидент)». В связи с вышеизложенным, прошу Вас дать разъяснение: 1) признается ли сомнительным требованием и относится ли на вычеты по КПН дебиторская задолженность юридического лица – нерезидента, не имеющего постоянного учреждения в Республике Казахстан, подлежащая списанию по истечении трех лет с момента возникновения? 2) подлежит ли сумма сомнительной дебиторской задолженности юридического лица – нерезидента обложению КПН у источника выплаты, как доход, полученный нерезидентом из источников в Республике Казахстан, согласно статье 644 Налогового кодекса РК?

Турпак Игорь, среда, 31 октября 2018 года № 521223

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


У меня удочерена дочь. С меня не удерживали ИПН согласно закона. Закон действует до 18 лет. При достижении дочери 18 летнего возраста, если она студент учебного заведения и находиться на моем иждивении могу ли я не платить ИПН? Если могу, то согласно, какого закона и какие нужны документы для этого.

Чеснакова Ирина, вторник, 6 ноября 2018 года № 521833

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Нерезидент - гражданин Российской Федерации (РФ) получил от отца, гражданина Республики Казахстан (РК), наследство – жилую квартиру, в июле 2018г. Теперь он решает продать указанную квартиру гражданину РК. Вопрос №1: Как правильно будет высчитываться доход нерезидента из источников в Республике Казахстан от прироста стоимости от реализации имущества – жилой квартиры: (а) прирост от стоимости, указанной в отчете об оценке, или (б) прирост от стоимости, определенной для исчисления налога на имущество Государственной корпорацией «Правительство для граждан» ? Вопрос №2: если будет отсутствовать прирост от стоимости указанной в отчете об оценке – нужно ли подавать декларацию в налоговый орган? Вопрос №3: будет ли такой нерезидент гражданин РФ освобожден от уплаты налога в РК на доход нерезидента из источников в Республике Казахстан от прироста стоимости от реализации имущества, если представит налоговому органу документ, подтверждающий его резидентство РФ (ст.671 Налогового Кодекса РК)?

Романенко Ярослав, понедельник, 5 ноября 2018 года № 521737

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Наша компания с лицензией I категории на строительно-монтажные работы, является генеральным подрядчиком строительства промышленного объекта, все задействованные в строительстве сотрудники нашей компании имеют соответствующие аттестаты инженерно-технических работников. Для выполнения работ по утеплению стен панелями из каменной ваты и нанесению антикоррозийного покрытия нами была привлечена субподрядная организация. Работы, выполненные субподрядчиком оформляются актами освидетельствования скрытых работ по форме СН РК 1.03-00-2011 (Приложение Г) и подписываются аттестованным представителем нашей компании, а так же экспертами технического и авторского надзора Для подписания актов освидетельствования скрытых работ, представители технического и авторского надзора, запрашивают от нашего субподрядчика аттестаты инженерно-технических работников. Но, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 мая 2014 года № 202-V «О разрешениях и уведомлениях» вышеназванные работы не входят в перечень лицензируемых видов работ. Следовательно, требование по наличию квалификационных аттестатов к субподрядчику не может быть применимо. Прошу помочь в решении этого спорного вопроса и дать ответ: - Обязаны ли сотрудники субподрядной организации для выполнения работ по утеплению стен панелями из каменной ваты и нанесению антикоррозийного покрытия иметь аттестаты инженерно-технических работников, участвующих в процессе проектирования и строительства согласно, правилам Утвержденным приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 26 ноября 2015 года № 734?

Календюк Евгения, четверг, 8 ноября 2018 года № 522150

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование


Имеет ли право директор и его заместитель организации дополнительного образования (Центр детского творчества) вести работу педагога- организатора на 0,5 ставки. Какими правовыми актами это разрешается или запрещается.

Пронич Кира, вторник, 30 октября 2018 года № 520938

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Физ.лицо (НЕ ИП) сдает в аренду помещение юр,лицу по договору ГПХ. Глава 2 , п.6 2) Правил удержания и перечисления ОПВ сказано, что ОПВ не удерживаются с выплат и доходов ,указанных в ст.330, п.1 НК. В ст.330 НК в п4) сказано про доход от аренды , полученный физ,лицом. На основании этого - физ.лицо не обязано перечислять ОПВ с доходов, полученных от сдачи имущества в аренду. Правильно?

Пронич Кира, вторник, 30 октября 2018 года № 520910

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


1. Каким образом правильно указывать в трудовом договоре сумму оклада - сумму на руки, или же сумму к начислению? Ни одним из нормативно-правовых актов, ни одним из законов, в том числе Трудовым Кодексом, данная норма не регулируется. Получается, что работодатель имеет право на своё усмотрение устанавливать суммы окладов, как ему удобнее? 2. Будет ли являться нарушением, для двух сотрудников занимающих одну должность, применение двух разных методик расчёта? А именно, по одному сотруднику будет происходить начисление заработной платы - от суммы к начислению, а по второму от суммы на руки, но итоговая сумма к выплате, за количество фактически отработанных дней будет одинаковая. Поясняю, на предприятии работает два вахтёра, с оплатой за рабочую смену, то есть, если они оба отработают 10 смен, оплата будет одинаковая, только два разных метода расчёта. На сколько это правомерно?

Чокушева Айгерим, понедельник, 29 октября 2018 года № 520814

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Как известно, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. В частности, согласно пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор, может быть, расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса). В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.53 ТК). Кроме того, в пункте 13 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено, что рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, суды обязаны проверить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица». Согласно ст. 49 ТК основанием прекращения трудового договора также является и расторжение трудового договора по собственной инициативе работника путем письменного уведомления об этом работодателя не менее чем за один месяц. Учитывая ограничение работодателя касательно принятия других лиц на место сотрудника, трудовой договор с которым расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, запрет для принятия другого лица на место сотрудника, трудовой договор с которым расторгнут по собственной инициативе работника, трудовым законодательством не предусмотрен. На основании вышеизложенного, прошу разъяснить следующие вопросы: 1. Вправе ли работодатель принимать других лиц на место сотрудника, трудовой договор с которым расторгнут по собственной инициативе работника, учитывая наличие приказа работодателя о сокращении численности или штата работников? 2. В случае наличия у работодателя такого запрета, в течении какого периода времени работодатель вправе принять других лиц на место сотрудника, трудовой договор с которым расторгнут по собственной инициативе работника? 3. Какая ответственность предусмотрена законодательством Республики Казахстан в отношении работодателя в случае принятия другого лица на место сотрудника, трудовой договор, с которым по собственной инициативе работника?

Сазанбаев Ерлан, воскресенье, 4 ноября 2018 года № 521637

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


У меня вопрос касательно индексации в текущем году. В ваших выступлениях не раз указано, что в этом году индексация по увеличению пенсии в Министерстве была проведена на 9% (т.е. солидарная пенсия ежегодно индексируется на инфляцию плюс 2%), но реально с 1 января 2018 года увеличение солидарной пенсии было 8%. У меня было увеличение на 8%. Прошу указать реальную цифру 9% или 8%.

Капаева Алия, вторник, 30 октября 2018 года № 520977

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ИП на ОУР, плательщик НДС, имеет лицензию на хранение и оптовую реализацию алкогольной продукции, за исключением деятельности по хранению и оптовой реализации алкогольной продукции на территории её производства (в нашем случае только пиво) занимается реализацией пива и лимонада. На сегодняшний день в наличии есть пиво и лимонад, срок годности которых истекает в ближайшие месяцы. По лимонаду мы проводим акции: при реализации лимонада клиентам даем такое же количество бутылок в подарок, но на подарочные бутылки не выписываем счф. т.е. без документов, в базе 1с списываем как расходы по рекламе, сделали приказ на проведение акции. Вопросы: 1.В случае, если не успеем продать пиво до истечения срока годности, какие существуют правила и документы по списанию порчи товара (пива), т.к. мы отчитываемся ежемесячно по декларации по обороту алкогольной продукции. 2. Правомерно ли списание лимонада по акции без документов, надо ли при этом убирать НДС из зачета и возможно ли взять на вычеты расходы по списанию лимонада по п.13 ст.243 НКРК,. И как тогда быть, если клиентам не нужны документы на подарочные бутылки. 3.Какие документы необходимы для списание лимонада у которого истек срок годности и какие при этом налоговые последствия.

ИЗБАСАРОВ АЙТЖАН ОМИРБЕКОВИЧ, понедельник, 29 октября 2018 года № 520762

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу Вас перечислить все налоговые льготы, которые имеют лица, проходившую воинскую службу в Афганистане. Освобождены ли они от уплаты налога на имущества и земельного налога? Существуют ли какие-либо ограничения?

Ибрагимова Айжан, вторник, 30 октября 2018 года № 521010

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Статья 341 Налогового кодекса Республики Казахстан касается только доходов физических лиц-резидентов? Или физических лиц-нерезидентов тоже?

Овсиенко Ирина, пятница, 26 октября 2018 года № 520501

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 7 лет. Подскажите пожалуйста имею ли я право на дополнительный социальный оплачиваемый отпуск в течении года помимо оговоренного в трудовом договоре. И имеются ли дополнительные дни отдыха в течении года для такой категории граждан

Шаблиев Меңдібек, среда, 31 октября 2018 года № 521199

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Военнослужащие, вышедшие на пенсию, работают преподавателями в колледже. Должны ли у них удерживать пенсионные отчисления, подоходный и социальный налоги?

Серикбаев Нуржан, пятница, 26 октября 2018 года № 520457

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 ноября 2010 года № 375/1-п утверждены Методические рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций. В связи с этим прошу Вас сообщить имеются ли утвержденные Методические рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов для строительных организаций. В случае если министерством не были принят такой документ, прошу Вас сообщить какими нормами и требованиями необходимо руководствоваться при разработке структур и штатных нормативов строительных организаций.