Акимов Алтинбек, четверг, 13 декабря 2018 года № 526610

Автору блога:  Шукеев У.Е.

Категории:  Сельское хозяйство


Где можно ознакомиться с льготами для женщин только начинающих свой бизнес в сфере садоводство.

Зайнуллина Диана, вторник, 11 декабря 2018 года № 526157

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Образование


При устройстве на работу с дипломом о высшем образовании выданном в Российской Федерации столкнулась с такой проблемой что предприятие ставит условие о нострификации диплома, но согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 11 февраля 2013 года № 114 нострификация российского диплома не требуется. В центре обслуживания населения мне ответили что это зависит от организации. Могу ли я ссылаться на закон, сообщить предприятию и в данное время не делать нострификацию с возможностью принятия без нее?

КИМ ВИКТОР ПАВЛОВИЧ, четверг, 6 декабря 2018 года № 525582

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Обращаюсь к Вам с вопросом касательно необходимости наличия трудового договора с наемным директором в случае приостановления деятельности компании. Компания планирует приостановить свою деятельность на срок указанный в Налоговом Кодексе РК. Во время приостановления деятельности у компании не будет движений по счетам компании. Директор не является учредителем компании и после издания Решения о освобождении с позиции директора согласен бесплатно подписывать необходимые документы и т.д. Может ли Директор подписывать документы без наличия трудового договора, или Работодатель (в данном случае Учредитель) должен платить минимальную заработную плату директору.

Батырбекова Жадыра, понедельник, 10 декабря 2018 года № 526063 «»

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Настоящим обращаемся к Вам с разъяснением положений «Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан» (далее – Правила установления квоты) и «Правил оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан, выдачи, аннулирования, восстановления виз Республики Казахстан, а также продления и сокращения сроков их действия» (далее – Правила выдачи виз). Так, пункт 17 Приложения 2 Правил установления квоты предоставляет перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы. Так, такое разрешение не требуется для находящихся в служебной командировке с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года. В то же время, согласно Приложению 1 к Правилам выдачи виз, имеются многократные визы для деловой поездки, которые выдаются на срок: В1 – до 1 года, В2 – до 180 суток, В3 – до 1 года. При этом данная категория В не предусматривает виз со сроком до 120 дней. Ввиду вышеуказанного, просим разъяснить следующее: 1. Просим пояснить, на каком основании иностранец может пребывать в РК для осуществления трудовой деятельности в соответствии с п. 17 Приложения к Правилам установления квоты (быть освобожденным от требования получения разрешения на осуществление трудовой деятельности/на привлечение иностранной рабочей силы): a) Деловая виза? Если да, то какой категории; b) Безвизовый режим? c) Если иное основание, просим сообщить.

Рүстем Зарина, среда, 19 декабря 2018 года № 527337

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  Свободная тема


Государственным учреждением заключен договор о государственно-частном партнерстве с товариществом ограниченной ответственности. В заключенном договоре отсутствуют государственные обязательства. В соответствии с п.162 «О некоторых вопросах планирования и реализации проектов ГЧП, утвержденных приказом и.о. министра национальной экономики РК от 25.11.2015 года №725» указано, что регистрация договора ГЧП, в том числе в случае отсутствия государственных обязательств по проекту ГЧП, центральным уполномоченным органом по исполнению бюджета или его территориальным подразделением. Также, в заключенном договоре ГЧП оговорено, что договор вступает в силу с момента его государственной регистрации. В связи с этим, возникает вопрос вправе ли мы исполнять договор ГЧП без регистрации? И второй вопрос: какой государственный орган вправе его регистрировать?

Оразғұл Артур, четверг, 6 декабря 2018 года № 525701

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Финансы


Был объявлен конкурс на оказание одной услуги, а в технической спецификации предусмотрено выполнение еще другой услуги. Обязан ли Поставщик оказать услугу, которая не была объявлена, а предусмотрена лишь в технической спецификации? В случае не выполнения другой услуги, какая ответственность предусмотрена для Поставщика?

Нугуманов Даурен, вторник, 11 декабря 2018 года № 526226

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Обращаемся к Вам за разъяснением пункта 4 статьи 107 Трудового кодекса. Так, деятельность нашей компании связана с реализацией товара. Прибыль компании напрямую связана с объемом реализации Товара. В этой связи, в целях повышения рентабельности Компании планируем внедрить систему мотивации в отношении тех сотрудников, деятельность которых непосредственно связана реализацией Товара (кассиры, менеджера и т.д.). Предлагаемая система предусматривает, что ежемесячный доход сотрудника состоит из: 1) должностного оклада - выплачиваемого за отработанное время. 2) премии, выплачиваемые в зависимости от выполнение ежемесячных показателей. Таким образом, мотивационная система предполагает, что если по итогам месяца показатели достигнуты сотрудник получает должностной оклад и премию, а если показатели не достигнуты получает только должностной оклад и остается без премии. При этом, должностной оклад у таких сотрудников будет и может составлять по результатам месяца от 30-70% от дохода, о премиальная часть, соответственно от 70-30% в зависимости о показателей. В некоторых случаях премиальная часть дохода может составлять больше чем должностной оклад, к примеру в случае если план выполнен в 2 раза больше. Вместе с тем, пунктом 4 статьи 107 Трудового кодекса установлена, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Подпунктом 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определено понятие основной заработной платы как постоянной части заработной платы, включающей оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренными трудовым законодательством РК, отраслевыми соглашениями, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. Согласно пункту 23 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности от 27 мая 2016 года к выплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер. При этом, в указанном пункте определено, что к переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов в заработной плате, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. В связи с вышеизложенным просим Вас дать разъяснение на следующие вопросы: - относится ли ежемесячные премии, выплачиваемые работникам в зависимости от выполнение ежемесячных показателей, к выплатам постоянного характера, т.е. основной заработной плате, или эти выплаты относятся к переменной части заработной платы? - можем ли мы внедрить предлагаемую систему оплаты труда с учетом пункта 4 статьи 107 Трудового кодекса?

Шевченко Наталья, пятница, 7 декабря 2018 года № 525766

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Согласно действующего трудового законодательства предусмотрено, что работник, в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, может выполнять дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, а так же с освобождением. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 2) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. В случае, если работник исполняет обязанности на период временного отсутствия основного работника, законно ли ему подписывать документацию с указанием "исполняющий обязанности...." или необходимо писать действующую должность, а совмещение отражается только в приказе?

Раимбекова Роза, пятница, 7 декабря 2018 года № 525730

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Может ли физическое лицо предоставить ТОО процентный займ. Если да, то при ставке вознаграждения 7%, что ниже ставки рефинансирования, будут ли ТОО вменены доначисления до ставки рефинансирования либо до рыночной ставки и как определить рыночную ставку?

Әбілқасова Әдемі, четверг, 13 декабря 2018 года № 526699

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Я бухгалтер ИП на ОУР (производство полиэтиленовой упаковки для групповой упаковки товаров). У меня такой вопрос: если ИП работает только с юридическими лицами, и только по безналичному расчету через расчетный счет- возникает ли перед ним обязательство по установке ККА с ОФД, а также Пос-терминал. Наличные расчеты вообще не ведутся, физические лица к нам не обращаются. Платежными картами с нами не рассчитываются.

Девяткина Марина, пятница, 14 декабря 2018 года № 526744

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  Финансы


В соответствии со статьей 655 НК РК: «Исчисление ИПН по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, с учетом положений, предусмотренных пунктом 2 статьи 319 настоящего Кодекса, производится налоговым агентом без осуществления налоговых вычетов путем применения ставки, установленной пунктом 1 статьи 320 настоящего Кодекса (прим. 10%)…» Таким образом, с дохода сотрудника-нерезидента производится удержания ИПН в размере 10% без предоставления налоговых вычетов. Производится ли корректировка доходов, подлежащих налогообложению, у работника – нерезидента в соответствии со статьей 341 НК?

Капаева Алия, воскресенье, 16 декабря 2018 года № 526915

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Компания является недропользователем и имеет шлаки . Шлак содержит медный концентрат 0,3% в 1 тонне шлака. Вопрос: При реализации 20 000 тенге шлака, какие обязательства по налогам возникают у компании?

Ашаханова Зарина, среда, 12 декабря 2018 года № 526406

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Банком по Договору купли - продажи в счет исполнения обязательств по проблемному займу заемщика принято на баланс залоговое имущество в виде жилого здания общежития с земельным участком для его обслуживания. В техническом паспорте (Ф-2) на регистрируемые объект недвижимости (многоквартирные жилые дома, офисы, промышленные, торговые объекты и т.п.) указана категория фонда: "нежилой, общежитие". В акте на право частной собственности на земельный участок указано "целевое назначение земельного участка - для размещения и обслуживания общежития". Согласно, статьи 396 Налогового Кодекса РК следует, что: 1. Освобождаются от налога на добавленную стоимость: 1) реализация жилого здания (части жилого здания), кроме части жилого здания, состоящей исключительно из нежилых помещений; 2) передача в аренду (субаренду) жилого здания (части жилого здания), кроме части жилого здания, состоящей исключительно из нежилых помещений; 3) услуги по организации проживания в студенческих и школьных общежитиях, рабочих поселках, детских домах отдыха, железнодорожных спальных вагонах. 2. Передача права владения и (или) пользования, и (или) распоряжения земельным участком и (или) аренда земельного участка, в том числе субаренда, освобождаются от налога на добавленную стоимость, за исключением: 1) платы за передачу земельного участка для парковки или хранения автомобилей, а также иных транспортных средств; 2) передачи права владения и (или) пользования, и (или) распоряжения земельным участком или доли в праве общей собственности (в праве общего землепользования) на земельный участок при реализации части жилого здания, состоящей исключительно из нежилых помещений; 3) передачи права владения и (или) пользования, и (или) распоряжения земельным участком, занятым зданием (частью здания), не относящимся (не относящегося) к жилому зданию, в том числе субаренда. Вопрос: Подпадает ли реализация Банком следующего имущества под нормы статьи 396 НК РК (освобожденный от НДС оборот): 1) Здания общежития; 2) Земельного участка с целевым назначением - для размещения и обслуживания общежития. Верно ли Банк понимает, что при реализации общежития, несмотря на категорию фонда, указанную в Ф-2 - нежилой и реализацию земельного участка для размещения и обслуживания общежития НДС не возникает?

Капаева Алия, вторник, 11 декабря 2018 года № 526257

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Предприятие ведет работы по нескольким долгосрочным контрактам. При определении дохода по долгосрочному контракту используется фактический метод. Редакцией Налогового Кодекса РК 2017 года в статье 130-2 предусматривалось, что "при применении фактического метода доходом по долгосрочному контракту для целей налогообложения за отчетный налоговый период является доход, подлежащий получению (полученный) за отчетный налоговый период, но не менее суммы расходов, понесенных за такой период по долгосрочному контракту." То есть, если в течение действия долгосрочного контракта (кроме последнего года) расходы превышали доходы, то доход в налоговом учете принимался в размере расходов. И в последующем мы производили корректировку дохода согласно пп.7 статьи 132 "Корректировка доходов и вычетов" - в случае "превышения доходов по долгосрочному контракту в целях налогообложения в течение срока действия контракта над доходами по такому контракту, определенными в бухгалтерском учете налогоплательщика в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и требованиями законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности. При этом корректировка производится путем уменьшения дохода в размере такого превышения." Таким образом, был конкретно определен алгоритм действий, в случае, если в течение действия контракта мы имели по нему убыток: сначала мы условно увеличиваем доход, затем это увеличение отнимаем и получаем фактический доход по контракту, возможно и отрицательный. В новой редакции Налогового Кодекса (2018 года) в статье 287 "Корректировка доходов и вычетов" корректировка по долгосрочным контрактам не предусмотрена. А в статье 283 "Порядок определения дохода по долгосрочному контракту при применении фактического метода" при расчете дохода предусмотрена только "положительная разница между общей суммой дохода по долгосрочному контракту, определяемого за весь период его действия, и суммой дохода по такому контракту, включенного в совокупный годовой доход в предыдущих налоговых периодах действия долгосрочного контракта". Таким образом, предусмотрен только вариант прибыльного контракта. Вопрос: Как определить налогооблагаемый доход по долгосрочному контракту, рассчитанному, например, на два года, если и первый и второй год фактически являются убыточными. Если в первый год при фактических убытках мы показали доход на уровне затрат, т.е. финансовый результат контракта равен 0. А по результатам второго года разница между общей суммой дохода по долгосрочному контракту и суммой дохода, включенного в совокупный годовой доход в предыдущем году, отрицательная. Как при определении совокупного годового дохода в целом по предприятию будет учитываться отрицательный результат по данному контракту?

БУЛЕГЕНОВ АГНИЕТ ПЕРНЕБАЕВИЧ, вторник, 11 декабря 2018 года № 526227

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Может ли индивидуальный предприниматель (ИП) на общеустановленном режиме налогообложения (ОРН) использовать собственный автотранспорт, оформленный на физическое лицо, с дальнейшим списанием/учетом расходов на приобретенные горюче-смазочные материалы, если может, надо ли регистрировать данный автотранспорт в налоговых органах; - какие платежи, в каких суммах и сроках обязан производить ИП на ОРН; - в какой срок необходимо представить декларацию 910 за 2 полугодие 2018 года, в случае перехода ИП на ОРН в течение второго полугодия 2018 года, т.е. если ранее ИП осуществлял деятельность согласно специальному налоговому режиму.

Раимбекова Роза, вторник, 11 декабря 2018 года № 526191

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Компания является производителем сельскохозяйственной продукции код ТНВЭД 15511- Переработка молока, на общеустановленном режиме. С 01.01.2018г. пользуется льготами при определении суммы НДС, подлежащей уплате в бюджет, в соответствии со ст. 411 НК РК и ведет раздельный учет по НДС по деятельности, связанной с переработкой молока и по иной деятельности. В конце месяца нами предоставляются различные скидки с продаж на основании распоряжении, где указываются только суммы (бонусы от оборота, за предоставление отчетности, за развитие дистрибьюции и торговой команды, ЗП для персонала торговых команд и т.д.) и наценки, которые нами выписываются в данный момент на бумажном носителе. При выписке наценки ЭСФ не требует привязки к основной ЭСФ, на возвраты мы выписываем дополнительные ЭСФ с привязкой к основной. С 01.01.2019г. мы планируем выписывать всем ЭСФ. Вопрос: как можно выписать ЭСФ по скидкам с цены без привязки к основной, как по наценкам?

Альмереков Арман, четверг, 13 декабря 2018 года № 526710

Автору блога:  Сулейменов Т.М.

Категории:  Свободная тема


Статьей 32 Закона РК «О государственно-частном партнерстве» (далее - Закон) предусмотрены общие квалификационные требования, предъявляемые к потенциальному частному партнеру и в Правилах планирования и реализации проектов государственно-частного партнерства, утвержденные приказом и.о. Министра национальной экономики РК от 25 ноября 2015 года № 725 (далее - Правила), утвержден Перечень документов, представляемых потенциальными частными партнерами в подтверждение их соответствия квалификационным требованиям (далее - Перечень). Вместе с тем, Законом и Правилами не разъяснены критерии определения потенциальных частных партнеров на соответствие к квалификационным требованиям. В связи с чем, возникают вопросы следующего характера: - Может ли наличие перечисленных документов служить основанием допуска к конкурсу потенциальных частных партнеров? Также требует разъяснения наличие у потенциальных частных партнеров опыта реализации аналогичных проектов ГЧП и соответствия уставной деятельности потенциального частного партнера к проекту ГЧП, поскольку данный вопрос законодательством не урегулирован. Из чего следует, что вне зависимости от уставной деятельности и опыта реализации потенциальный частный партнер вправе участвовать в конкурсе по определению частного партнера.

Накипов Кайрат, среда, 12 декабря 2018 года № 526415

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 19 сентября 2018 года № 656 было внесены изменений и дополнений в приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 19 марта 2015 года № 229 «Об утверждении Правил организации деятельности и осуществления функций заказчика (застройщика)», где с сентября месяца 2018 года авторский надзор подписывает вместе с техническим надзором и генподрядчиком акт выполненных работ, тем самым авторский надзор подтверждает выполненные работы генподрядчика. В данный момент авторский надзор отказывается подписывать акт выполненных работ генподрядчика согласно вышеуказанному приказу, так как договор заключен до вступления в силу приказа. Вопрос: Обязан ли авторский надзор подписывать акты выполненных работ генподрядчика согласно вышеуказанному приказу, если договор с авторским надзором заключен до вступления в силу данного приказа?

Имангалиев Азамат, пятница, 14 ноября 2018 года № 522814

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Финансы


На портале гос закупок, ТОО выиграло тендер, договор на портале был подписан. Вопрос в следующем, при смене директора (он подписывал договор) нужно ли переподписывать договор?

Мажитов Султан, вторник, 11 декабря 2018 года № 526161

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Занятость населения


Хотел поинтересоваться (касательно государственных закупок) по поводу многолетних договоров, можно ли заключить на многолетней основе договор с коммунальными службами и есть ли тот перечень, который определяет с кем можно и с кем нельзя заключать договор ГЗ.