Нугуманов Даурен, вторник, 11 декабря 2018 года № 526226
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Обращаемся к Вам за разъяснением пункта 4 статьи 107 Трудового кодекса. Так, деятельность нашей компании связана с реализацией товара. Прибыль компании напрямую связана с объемом реализации Товара. В этой связи, в целях повышения рентабельности Компании планируем внедрить систему мотивации в отношении тех сотрудников, деятельность которых непосредственно связана реализацией Товара (кассиры, менеджера и т.д.). Предлагаемая система предусматривает, что ежемесячный доход сотрудника состоит из: 1) должностного оклада - выплачиваемого за отработанное время. 2) премии, выплачиваемые в зависимости от выполнение ежемесячных показателей. Таким образом, мотивационная система предполагает, что если по итогам месяца показатели достигнуты сотрудник получает должностной оклад и премию, а если показатели не достигнуты получает только должностной оклад и остается без премии. При этом, должностной оклад у таких сотрудников будет и может составлять по результатам месяца от 30-70% от дохода, о премиальная часть, соответственно от 70-30% в зависимости о показателей. В некоторых случаях премиальная часть дохода может составлять больше чем должностной оклад, к примеру в случае если план выполнен в 2 раза больше. Вместе с тем, пунктом 4 статьи 107 Трудового кодекса установлена, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Подпунктом 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определено понятие основной заработной платы как постоянной части заработной платы, включающей оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренными трудовым законодательством РК, отраслевыми соглашениями, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. Согласно пункту 23 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности от 27 мая 2016 года к выплатам постоянного характера могут быть отнесены установленные коллективными договорами и актами работодателя выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер. При этом, в указанном пункте определено, что к переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов в заработной плате, относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя. В связи с вышеизложенным просим Вас дать разъяснение на следующие вопросы: - относится ли ежемесячные премии, выплачиваемые работникам в зависимости от выполнение ежемесячных показателей, к выплатам постоянного характера, т.е. основной заработной плате, или эти выплаты относятся к переменной части заработной платы? - можем ли мы внедрить предлагаемую систему оплаты труда с учетом пункта 4 статьи 107 Трудового кодекса?
Абылкасымова М.Е. пятница, 21 декабря 2018
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Согласно пункту 4 статьи 107 Кодекса система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих...
