КИМ ВИКТОР ПАВЛОВИЧ, четверг, 6 декабря 2018 года № 525582
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Обращаюсь к Вам с вопросом касательно необходимости наличия трудового договора с наемным директором в случае приостановления деятельности компании. Компания планирует приостановить свою деятельность на срок указанный в Налоговом Кодексе РК. Во время приостановления деятельности у компании не будет движений по счетам компании. Директор не является учредителем компании и после издания Решения о освобождении с позиции директора согласен бесплатно подписывать необходимые документы и т.д. Может ли Директор подписывать документы без наличия трудового договора, или Работодатель (в данном случае Учредитель) должен платить минимальную заработную плату директору.
Абылкасымова М.Е. понедельник, 24 декабря 2018
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Согласно п.3 ст.33 Кодекса, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия трудового договора по вине работодателя он несет ответственность...
