Ә.Х.Марғулан Атындағы Археология Институты, четверг, 2 мая 2019 года № 548289

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Положена ли научным работникам и работникам АУП казенных предприятий при выходе в отпуск выплата пособия на оздоровления?

Архипова Дарья, вторник, 23 апреля 2019 года № 546715

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Возможно, ли предоставление компенсации за не использованные дни ежегодного трудового отпуска, если работник не желает идти в отпуск ни на один день (трудовой договор не расторгается, отзыв не производится), а просит предоставить компенсацию?

Ережепова Разья, понедельник, 29 апреля 2019 года № 547939

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Какие есть пособия для матерей-одиночек, если дети еще несовершеннолетние

Куттыбаева Айсулу, понедельник, 29 апреля 2019 года № 547851

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Гражданка РК, имея трудовой стаж, переехала в Россию, там ей открыли новую трудовую книжку, так как наша там не действительна (ей так объяснили), проработав, переехали снова в Казахстан. Стаж работы в России, входит в общий стаж сотрудника? И можно запись работы в России внести в трудовую книжку РК?

Кенжебаева Акнур, понедельник, 29 апреля 2019 года № 547842

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


В 2010 году мой друг заключил трудовой договор с одной компанией (квазигосударственное АО), где до настоящего времени успешно работает. В начале текущего месяца Он получил дополнительное соглашение к трудовому договору, которая была утверждена решением Правления компании. Ознакомившись с документом обнаружил, что в главе 2, где предусмотрены права работодателя имеется пункт, ухудшающий условия основного трудового договора, с текстом следующего содержания: «на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса с компенсационной выплатой в размере 2 (двух) минимальных заработных плат, установленных Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год». Учитывая, что наличие данного пункта в дополнительном соглашении лишает работника права оспаривать одностороннее расторжение без соблюдения пункта 2 статьи 50 Трудового кодекса РК, Он не согласился подписывать дополнительное соглашение. После его вежливого отказа, руководство в административном порядке направил служебную записку о необходимости подписания и направления оригиналов в кратчайшие сроки, при этом начал всячески оказывать давление на моего друга. Прошу Вас подробно разъяснить: 1. Правомерность действии администрации компании по настаиванию в подписании дополнительного соглашения работником. 2. Работник имеет ли право отказаться в подписании и каковы последствия?

Шаблиев Меңдібек, понедельник, 29 апреля 2019 года № 547825

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Какую площадь должны убирать уборщицы в государственном казенном коммунальном предприятии колледже и сколько раз в день должна производиться уборка помещении.

Бейбітқызы Алтынкыз, пятница, 26 апреля 2019 года № 547498

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу дать разъяснение по расчетам оплаты услуг индивидуального помощника, ухаживающим за инвалидом 1 группы.

Суханкулов Естай, пятница, 26 апреля 2019 года № 547400

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Если работник более двух лет отказывается уходить в ежегодный трудовой отпуск как быть работодателю в данном случае, что бы не нарушать п.3 статьи 94 ТК РК и правомерны ли действия работника?

Калиева Кымбат, суббота, 4 мая 2019 года № 548630

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Задаваемые вопросы касается методологии оплаты труда, 1) Согласно статье 139 «Трудового Кодекса РК» Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Далее согласно пп.2 п.3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» - ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю. Следовательно, лечебное пособие для учителей оплачивается от фактической нагрузки. Если учитель работает по блоку В2-1=4,7(стаж св 25 лет) и принят на 18 часов, затем на 9 часов (расширение зоны обслуживания), затем принят отдельным приказов по совместительству на 1 час ,то есть всего недельная нагрузка работника 28 часов, то к выплате подлежит лечебное пособие в сумме 4,7*17697/18*28=129385 тенге. Но с 01.06.2019 года работникам и сотрудникам повышают заработную плату и коэффициент для расчета должностного оклада составит 5,41, следовательно, за счет трансфертов работникам необходимо произвести доплату по леч пособию (разницу в окладе) 5,41*17697/18*28-129385=19545 тенге. Правильно ли произведены расчеты? 2) Если учитель принят на 18 часов, а затем на 0,5 ставки зауча по воспитательной работе, имеет ли он право на получение лечебного пособия не только на 18 часов но и 0,5 ставки 3) Если директор школы, работающий на 1 ст, кроме этого преподает 9 часов, имеет ли право он на оплату лечебного пособия на эти 9 часов ? 4) Если зауч, работающий на 1 ст, кроме этого преподает 9 часов, имеет ли право он на оплату лечебного пособия на эти 9 часов?

Ибрагимова Айжан, среда, 17 апреля 2019 года № 545799

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Финансы


В соответствии со статьей 29 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» отчисления в фонд не удерживаются с доходов, указанных в пункте 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), в том числе и подпункт 49) облагаемый доход работника - в размере 90 процентов от суммы такого дохода, определенного без учета корректировки. Прошу ответить на вопросы: Должен ли корректироваться объект, принимаемый для исчисления отчислений на ОСМС на сумму корректировки дохода работника, облагаемого индивидуальным подоходным налогом? Как правильно рассчитать данную корректировку в отношении объекта принимаемого для исчисления отчислений на ОСМС? Применяется корректировка рассчитанная в отношении индивидуального подоходного налога или корректируется на 90 % объект принимаемый для исчисления отчислений на ОСМС?

Магзумов Эльнар, пятница, 26 апреля 2019 года № 547448

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:   Свободная тема


В МСН 4.03-01-2003 статья 4 п.п. 4.2 используется понятие "Сжиженный углеводородный газ" - СУГ В ЗРК "О газе и газоснабжении" Статья 1 п.п. 31 используется понятие "Сжиженный нефтяной газ" - СНГ Вопрос: Возможно ли использование этих обоих определений при проектировании газораспределительных и газопотребляющих систем? Если возможно использование только одного определения, то какого именно?

Бекхожин Мұрат, пятница, 3 мая 2019 года № 548305

Автору блога:  Скляр Р.В.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Компания оказывает услуги по хранению взрывчатых материалов на специализированном складе ВМ. Для осуществления деятельности имеется государственная лицензия от Комитета индустриального развития и промышленной безопасности, на: - разработка, производство, приобретение, реализация, хранение взрывчатых и пиротехнических (за исключением гражданских) веществ и изделий с их применением, по следующим подвидом: - хранение взрывчатых и пиротехнических (за исключением гражданских) веществ и изделий с их применением; - приобретение и реализация взрывчатых и пиротехнических (за исключением гражданских) веществ и изделий с их применением. В настоящее время компания планирует приобретать взрывчатые материалы от Российских производителей, для дальнейшей реализации на собственном складе. При оформлении лицензии на импорт взрывчатых материалов, согласно требованиям Приказ и.о. Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 29 сентября 2015 года №949 «Об утверждении Квалификационных требований, предъявляемых к деятельности по лицензированию, экспорта и импорта продукции и перечень документов, подтверждающих соответствие им» требуется наличие копий следующих документов: - контракта (договора, соглашения) купли-продажи или иного документа отчуждения между участниками внешнеторговой сделки; - договора между импортером и потребителем, если в качестве заявителя выступает посредник; - лицензии (разрешения) на осуществление соответствующего вида деятельности или действий (операций); - разрешения на постоянное применение взрывчатых веществ и изделий на их основе; - разрешения на производство взрывных работ выданные уполномоченным органом в сфере промышленной безопасности; - паспорта склада для хранения взрывчатых веществ; - разрешения на хранение взрывчатых материалов, выданное территориальным органом внутренних дел; - маршрута перевозки опасного груза; - договора на хранение, либо аренды склада; - свидетельства о допущении транспортного средства к перевозке опасных грузов в международном сообщении, выданное уполномоченным органом в сфере транспортного контроля; - специального разрешения на перевозку опасного груза классов 1, 6 и 7, выданного уполномоченным органом в сфере транспортного контроля. На сегодняшний день территориальным органом внутренних дел не выдается разрешение на хранение взрывчатых материалов, так как согласно требованиям Закона Республики Казахстан от 16 мая 2014 года № 202-V ЗРК «О разрешениях и уведомлениях» данное разрешение отсутствует. Также компания не использует в своей работе взрывчатые материалы, в связи с чем отсутствует разрешение на производство взрывных работ, выданное уполномоченным органом в сфере промышленной безопасности. Компания только импортирует взрывчатые материалы с целью дальнейшей реализации другими компаниями, имеющими соответствующие разрешения от государственных органов Республики Казахстан. Учитывая вышеизложенное, просим дать разъяснения на следующие вопросы: - является ли возможным получение лицензии на импорт взрывчатых материалов, не имея вышеуказанные разрешительные документы (лицензия на приобретение взрывчатых и пиротехнических (за исключением гражданских) веществ и изделий с их применением для собственных производственных нужд; разрешения на хранение взрывчатых материалов, выданное территориальным органом внутренних дел; разрешения на производство взрывных работ выданные уполномоченным органом в сфере промышленной безопасности;)

Девяткина Марина, воскресенье, 5 мая 2019 года № 548775

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Сервис WebKassa - программный кассовый онлайн-аппарат с функцией фиксации и передачи данных, зарегистрированный в Государственном реестре контрольно-кассовых машин под номером 208 - "Аппаратно-программный комплекс Webkassa 2.0". Для подключения сервиса WebKassa налогоплательщик приобретает карту активации сервиса на нужный срок, т.е. приобретает право доступа к сервису (активация лицензии WebKassa).
 Сервис WebKassa имеет специальный программный интерфейс, с помощью которого может работать с любой учетной системой. Функционал аппаратно-программного комплекса Webkassa 2.0 имеет возможность одновременного подключения нескольких торговых точек (в рамках учетной системы налогоплательщика), т.е. фиксация и передача данных может производиться в целом по налогоплательщику (по всем учетным кассам налогоплательщика). Не нарушает ли норм законодательства использование одной активированной лицензии WebKassa для фиксации и передачи данных нескольких торговых точек налогоплательщика?
 Просьба разъяснить, есть ли какие-то законодательные требования, к количеству ККМ-онлайн применяемых налогоплательщиком? Например, если торговля осуществляется через передвижные киоски, могут ли такие киоски использовать общий ККМ-онлайн (web-кассу)? Если торговые агенты компании получают средства от поставщиков, могут ли они использовать одну общую web-кассу чтобы пробивать чек сразу в момент получения ден.средств? Если в торговом зале работает несколько кассиров в одном магазине, могут ли они использовать одну общую web-кассу? Есть ли какие-то законодательные требования, определяющие случаи при которых налогоплательщик должен приобретать отдельные экземпляры web-кассы?

Кадеев Даурен, четверг, 2 мая 2019 года № 548198

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Свободная тема


Согласно подпункта 7) статьи 98 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты за работу во вредных или экстремальных условиях. Следует отметить, что работодателем, помимо выплат за работу во вредных или экстремальных условиях, в соответствии с подпунктом 1) части 1 статьи 89 Трудового кодекса РК работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Прошу разъяснить удерживаются ли алименты с оплачиваемого ежегодного дополнительного отпуска.

Қарғалы Аудандық Дене Шынықтыру Және Спорт Бөлімі, пятница, 3 мая 2019 года № 548407/1

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Спорт


Просим Вас разъяснить вопрос по оплате трудового отпуска работнику спортивной школы. Согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» пункта 13 данных правил: В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; 3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода. Работник уходит в трудовой отпуск с 01 июня 2019 года по 13 июля 2019 года (42 календарных дня). Повышение заработной платы происходит с 01 июня 2019 года. Просим Вас дать разъяснение, среднюю заработную плату при расчете трудового отпуска данному работнику нужно исчислять с учетом коэффициента индексации за весь период нахождения работника в трудовом отпуске с 01 июня 2019 года по 13 июля 2019 года либо без учета коэффициента индексации?

Bin140840001183, четверг, 25 апреля 2019 года № 547294

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


1. Просим пояснить, вправе ли предприятие, относящееся к квазигосударственному сектору при разработке должностных инструкций работников включать должностные обязанности, не указанные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.
2.  Является ли должность советника генерального директора руководящей должностью?

Кулембаев Нурлан, понедельник, 29 апреля 2019 года № 547876

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Полагается ли гарантированная единовременная денежная компенсация за ущерб, причиненный ядерными испытаниями мне как лицу, проходившему воинскую службу в Семипалатинской области (зона минимального радиационного риска) с 25.05.1987 г. по 14.05.1988 г. (неполный год) и как данная денежная компенсация должна рассчитываться (со ссылкой на Закон Республики Казахстан от 18.12.1992 г. № 1787-XII "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне"). Удостоверение, подтверждающее право на льготы и компенсации пострадавшему вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне имеется.

Айдаров Ерлан, четверг, 2 мая 2019 года № 548190

Автору блога:  Скляр Р.В.

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


Действует ли на территории Республики Казахстан СП 73.13330.2012 «Внутренние санитарно-технические системы зданий. Актуализированная редакция СНиП 3.05.01-85».

Еділқан Балгабай, среда, 1 мая 2019 года № 548106

Автору блога:  Скляр Р.В.

Категории:  Свободная тема


Прошу объяснить трактовку этих пунктов? То ли ставить на учёт или не ставит? Почему двойная трактовка? приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 359 Правила обеспечения грузоподъемных механизмов. 2. Настоящие Правила распространяются на следующие виды грузоподъемных механизмов: Грузоподъемные краны: 52. Постановке на учет до пуска в работу подлежат:  краны всех типов, за исключением указанных в пункте 53 настоящих Правил;  экскаваторы, предназначенные для работ с крюком или электромагнитом;  грузовые электрические тележки с кабиной управления, передвигающиеся по надземным рельсовым путям. 53. Не подлежат постановке на учет:  краны всех типов с ручным приводом механизмов, краны, у которых при ручном приводе механизмов передвижения в качестве механизма подъема применен пневматический или гидравлический цилиндр;  краны мостового типа и передвижные или поворотные консольные краны грузоподъемностью до 10 тонн включительно, управляемые с пола посредством кнопочного аппарата, подвешенного на кране, или со стационарного пульта;  краны самоходные стрелового типа грузоподъемностью до 20 тонн включительно;  краны стрелового типа с постоянным вылетом или не снабженные механизмом поворота;  переставные краны для монтажа мачт, башен, труб, устанавливаемые на монтируемом сооружении;  краны мостового типа и башенные, установленные на полигонах профтехучилищ и технических курсов для учебных целей;  краны, установленные на экскаваторах, дробильно-перегрузочных агрегатах и других технологических машинах, используемые для ремонта этих машин;  краны-манипуляторы грузоподъемностью до 10 тонн;  электрические тали и лебедки для подъема груза и (или) людей. 77. Все подъемники, перечисленные в подпункте 3) пункта 2 главы 1 настоящих Правил до ввода в эксплуатацию ставятся на учет (регистрируются) в территориальном подразделении уполномоченного органа в области промышленной безопасности.

Лифтинвест, вторник, 30 апреля 2019 года № 547981

Автору блога:  Скляр Р.В.

Категории:  Свободная тема


Согласно требованиям пункта 826 Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов (ПОПБЭГМ), утвержденных Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 359, при статическом испытании кабина должна неподвижно располагаться на уровне нижней посадочной (погрузочной) площадки или выше ее (но не более 150 мм) в течение 10 минут при размещении в кабине равномерно распределенного по полу груза, масса которого превышает грузоподъемность лифта на 100% - у лифта (кроме грузового малого), оборудованного лебедкой с канатоведущим шкивом, лифта, в котором допускается транспортировка людей. В Правилах нет информации, каким грузом необходимо проводить статическое испытания лифтов с безредукторной лебедкой. Согласно инструкции завода-изготовителя при статическом испытании таких лифтов вес испытательного груза может превышать грузоподъемность лифта на 25%. Просим дать разъяснения, чем руководствоваться при проведении статических испытаний лифта с безредукторной лебедкой: ПОПБЭГМ или инструкцией завода-изготовителя лифта.