Успанова Алмагуль, четверг, 10 января 2019 года № 529823

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Как уволить работника предпенсионного возраста если он не соответствует квалификационным?

Щипанская Татьяна, пятница, 4 января 2019 года № 529140

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Получила уведомление об изменение условий труда (режима работы и времени отдыха) статья 58 подпункт 2) пункта 1. При письменном отказе от продолжения работы имеет ли право руководитель не расторгать договор, в срок прописанный в уведомлении, и ставить отработку в месячный срок?

Есиналин Аубакер, суббота, 5 января 2019 года № 529228

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК. 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. В связи с чем возникает вопрос, можно ли в период трудового отпуска, выданного частями, продолжительность 14 календарных дней отозвать работника из этого трудового отпуска? 2. Для каких целей продолжительность одной из частей трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель (т.е. 14 дней), и является ли это тем условием, чтобы работник полноценно отдохнул и восстановил свои силы в течении 14 календарных дней?

Умбеталиев Бакыт, вторник, 15 января 2019 года № 530358

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Я живу в Шымкенте и являюсь инвалидом II-ой группы с детства. Недавно я слышал, что инвалидам предоставляются санаторно-курортное лечение раз в год - так вот я хотел бы узнать, что нужно сделать чтобы мне его получить? Куда мне нужно обращаться? И, почему мне об этом не говорят в поликлинике №9 куда я постоянно обращаюсь? Также я слышал, что инвалидам предоставляются льготы на поездах и самолетах, если это правда, то можно узнать, как их можно получить?

Михайлова Анастасия, среда, 16 января 2019 года № 530654

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Возможно ли изменение срока трудового договора с неопределенного на определенный? При каких условиях? ТОО - малый бизнес.

ШАЙКЕНОВ МЕЙРАМ ЖАНАТОВИЧ, среда, 16 января 2019 года № 530700

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


С 1 января 2019 года минимальный размер заработной платы составляет 42500 тенге. У меня оклад 43000 тенге, с удержанием пенсионного и подоходного налога на руки я получаю меньше 42500 тенге. В соответствии с Трудовым Кодексом минимальный размер месячной заработной платы -ГАРАНТИРОВАННЫЙ МИНИМУМ денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц. С учетом изложенного, прошу дать ответ, я должен получать с учетом всех удержаний не меньше 42500 или меньше

ИВАНОВ АЛЕКСАНДР НИКОЛАЕВИЧ, суббота, 12 января 2019 года № 530072

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Как и кто должен производить оплату взносов в фонд обязательного медицинского страхования при условии, если работник с согласия работодателя вышел в отпуск без сохранения заработной плату сроком более месяца (4 месяца).

Бейбітқызы Алтынкыз, понедельник, 14 января 2019 года № 530293

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии с пп 4) п.1 ст. 4 Законом РК от 28 июня 2005 года N 63"О государственных пособиях семьям, имеющим детей" семьи, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей, имеют право на получение пособия воспитывающему ребенка-инвалида. Согласно п.1 ст 9-1 Пособие воспитывающему ребенка-инвалида назначается со дня обращения на весь период инвалидности ребенка. Вопрос: Если родитель-попечитель официально трудоустраивается, является ли это основанием для прекращения выплаты пособий по уходу за ребенком инвалидом?

КУТЛИАХМЕТОВ РИФКАТ РАМИЛЬЕВИЧ, среда, 16 января 2019 года № 530592

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Мой вопрос: исходя из какого положения (законодательных актов, законов, методик расчета и т.п.) государственные органы выясняют ТРУДОВОЙ СТАЖ для начисления пенсии? К примеру: Я ИП трудящийся в упрощенном режиме налогообложения, привыкший оплачивать все налоги раз в пол года (пусть даже с пеней), а не ежемесячно. Соответственно оплачиваю обязательные пенсионные взносы спустя 6ть месяцев (т.е. с опозданием и с пеней), но оплачиваю все полностью одной квитанцией, в которой принявший деньги кассир - раскидывает общую сумму ОПВ на 6ть месяцев. Естественно в ЕНПФ они поступят одним платежом, так вот тут то и вопрос возникает: Как будет засчитываться стаж в таком случае? Будто бы я проработал лишь один месяц (так как оплата ОПВ была одной квитанцией) или всё же все 6ть месяцев (так как в квитанции общая сумма разбита на 6ть месяцев)? Или вот еще один пример: Я ИП трудящийся в упрощенном режиме налогообложения, являюсь художником, а соответственно оплату за труд (за нарисованную картину) я получаю не ежемесячно, а по разному (например раз в три месяца). Оплачиваю ОПВ согласно поступлению денег на расчетный счет, но оплачиваю одной квитанцией естественно за один месяц. Вот и вопрос: Как будет стаж засчитываться в таком случае? Я ведь трудился над картиной три месяца, а поступления были один месяц.

Бейбітқызы Алтынкыз, пятница, 4 января 2019 года № 529055

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В РГП на ПХВ заключены трудовые договора с внештатными сотрудниками. Сколько отпускных дней им положено и оплачивается ли данным сотрудникам материальная помощь на оздоровление к отпуск?

Усатова Олеся, среда, 16 января 2019 года № 530590

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения» от 26 декабря 2018 года № 203-VІ внесены изменения в том числе и в Закон от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан". В пп.28 ст.1 Закона внесено изменение, согласно которому обязанность по уплате ОПВ за физических лиц по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) возложена на налоговых агентов. Вопрос: Нужно ли организации, занимающейся закупом лома цветных и черных металлов, удерживать ОПВ у физических лиц по договорам ГПХ, предметом которых является купля-продажа данного металла?

Шмидт Светлана, пятница, 11 января 2019 года № 529970

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Каким образом должна производиться оплата труда сторожам вт выходные дни (например 7 января)?

Кабиева Индира, пятница, 11 января 2019 года № 529980

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу дать разъяснение по расчету сверхурочных часов для сменных сотрудников. В соответствии с положением об оплате труда нашего предприятия учетным периодом является полугодие. Вопрос: 1. Уменьшается ли баланс рабочего времени, если работник был в трудовом отпуске на количество часов такого отсутствия на рабочем месте? 2.Для вновь принятых сотрудников в период первого полугодия баланс рабочего времени корректируется ли с того месяца с которого он был принят, т.е. не отработав полугодие? Пример: Учетный период полугодие. Считаем сверхурочные часы сменных работников за 2 полугодие 2018 года. На второе полугодие утвержден баланс рабочего времени 1000 часов. Работник принят на работу в ноябре. При расчете баланс рабочего времени мы должны учитывать 1000 часов (2 полугодие) или 320 часов(2 месяца)? Что является основанием для выплаты или невыплаты сверхурочных для работников не отработанные учетный период.

Акылбеков Кайсар, понедельник, 14 января 2019 года № 530285

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас дать разъяснения по вопросам законодательства при составлении трудового договора. Согласно п.3 ст. 50 Трудового кодекса Республики Казахстан, По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Вопрос: правомерно ли, в Трудовом договоре прописать нижеследующий пункт: Пример. «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, размер компенсационных выплат, в соответствии ст. 50 Трудового Кодекса РК устанавливается 1 (один) тенге».

Самуратова Раиса, понедельник, 31 декабря 2018 года № 528694

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Я родила 10 ноября 2018 года двойню, мальчика и девочку. А в ЦОН-е мне сказали что за девочку я буду получать меньше чем за мальчика. Хотела узнать почему так? Я их родила в один день, и разница между ними 3 минуты. У меня были тяжелые роды с кесарево сечением. Почему если не работаю, нет доплат за тяжелые роды. Когда я получу пособия по рождению детей?

Балась Алексей, пятница, 4 января 2019 года № 529152

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Я являюсь врачом и помимо основной работы в государственной больнице, хотел бы оказывать консультативные услуги для частной клиники по договору ГПХ. Скажите, должен ли я платить пенсионные взносы с доходов, полученных от частной клиники по договору ГПХ, ведь по основному месту работы у меня уже удерживают ОПВ?

Пошымов Ғалымжан, пятница, 4 января 2019 года № 529098

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


С 01 января 2019 года в Закон РК "О пенсионном обеспечении" (далее - Закон) внесены поправки. В средствах массовой информации - также прошла новость о том, что фрилансеры, совмещающие работу и имеющие трудовые договоры, освобождаются от уплаты обязательных пенсионных взносов. Так, согласно пп. 5 п. 2 ст. 24 Закона от уплаты обязательных пенсионных взносов (далее - ОПВ) в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются физические лица, работающие по трудовому договору, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами. Значит ли это, что если я, как работающий по трудовому договору, физическое лицо заключу с юридическим лицом договор оказания услуг, то это юридическое лицо будет освобождено от удержания и уплаты ОПВ с моих доходов?

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, среда, 26 декабря 2018 года № 528140

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Законом Республики Казахстан от 2 августа 2015 года № 342-V внесены изменения в пункт 1 статьи 944 Гражданского кодекса РК о том, что из сумм возмещения вреда в части утраченного заработка (дохода) удерживаются и перечисляются обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд. Вопрос: Необходимо ли удерживать и перечислять пенсионные взносы из сумм возмещения вреда в части утраченного заработка у лиц, которым степень утраты профессиональной трудоспособности установлена бессрочно и еще до внесения вышеуказанных изменений в законодательство? Вопрос возник в связи с тем, что: 1) УПТ установлена не до пенсионного возраста, а пожизненно, что исключает необходимость перечисления пенсионных выплат, так как инвалид будет обеспечен выплатами по возмещению утраченного заработка и после достижения пенсионного возраста; 2) в других случаях возмещения вреда применяются правила по возмещению вреда, действовавшие на момент установления УПТ (закон, которым внесены изменения, не имеет обратной силы). Или же пенсионные взносы следует удерживать и перечислять только у тех лиц, у которых УПТ установлена или продлена (переосвидетельствование) после вступления в силу вышеуказанных изменений в законодательство?

КУСМАМБЕТОВ КУАНЫШ ДАНИЯРОВИЧ, среда, 9 января 2019 года № 529618

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас предоставить разъяснения по вопросу применения Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015г. №908 (далее – Правила) в части применения коэффициента повышения. Согласно п.13 Правил «В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения; 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; 3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения. Для гражданских служащих основного персонала (в звеньях В2; В3; В4) коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце повышения, на должностной оклад, установленный до повышения с учетом суммы доплаты за квалификационную категорию в случае, если в расчет средней заработной платы включаются суммы, начисленные до 1 января 2016 года. Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Коэффициент повышения не применяется: 1) при переводе работника с одной должности на другую; 2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада». Согласно пп. 37 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) «заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Согласно п. 1 и 4 ст. 107 ТК РК «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат». Согласно пп. 59 ст.1 ТК РК «основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера». Таким образом, заработная плата состоит из двух частей: 1) основная заработная плата, включающая в себя: 1-1) вознаграждение за труд (должностной оклад, оплата по тарифным ставкам, по сдельным расценкам); 1-2) выплаты, связанные с режимом труда; 1-3) выплаты стимулирующего и компенсационного характера; 2) единовременные стимулирующие выплаты. Согласно п.2 ст.3 ТК РК «Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия». При прямом понимании п.13 Правил выходит следующее: при увеличении заработной платы только в части должностного оклада при исчислении средней заработной платы также должны быть также увеличены выплаты стимулирующего характера, чего в действительности не было. К примеру, с января по июнь работнику начислялась заработная плата в следующих размерах: 1) должностной оклад 100 000 тг., 2) выплаты стимулирующего характера 30 000 тг. С июня по декабрь произошло увеличение должностного оклада со 100 000 тенге до 150 000 тг.. а размер выплаты стимулирующего характера остался без изменения. Применяя п.13 Правил получилось следующее: коэффициент повышения составил 150 000/100 000 = 1,5 130 000 (оклад + стимулирующие выплаты) * 6 мес. = 780 000 тг. 780 000 тг.* 1,5 = 1 170 000 тг. (общая заработная плата за 6 мес. до повышения должностного оклада). 180 000 (оклад + стимулирующие выплаты) * 6 мес. = 1 080 000 тг. (1 170 000 тг.+ 1 080 000 )/(12 мес.)=187 500 тг. Средняя заработная плата работника за календарный год составила 187 500 тг. Наглядно видно, что общая заработная плата за 6 месяцев, предшествовавшая повышению должностного оклада после применения п.13 Правил оказалась больше, чем сумма заработной платы, которую работник получил за те же 6 месяцев после повышения должностного оклада. Необходимо также отметить, что в действительности работнику ни в одном месяце не производилось начисление заработной платы в размере 187 500 тенге. Считаю, что применение коэффициента повышения на заработную плату в целом влечет нарушение баланса интересов работодателя и работника, поскольку перед принятием решения увеличения заработной платы всем работникам по причине увеличения стоимости товаров и услуг, работодателю (в большей части субъектам предпринимательской деятельности) придется производить увеличение заработной платы с расчетом получения минимального показателя коэффициента повышения. Справедливое применение коэффициента повышения будет только тогда, когда такой коэффициент применяется в той части заработной платы, в которой произошло повышение. Так, при выше указанном примере при условии, что коэффициент повышения будет применяться только в части должностного оклада средняя заработная плата работника за 6 месяцев предшествовавшему повышению составляла бы 180 000 тенге: 100 000 (должной оклад) * 1,5 (коэффициент повышения) + 30 000 (выплаты стимулирующего характера) * 6 мес. = 1 080 000 тенге. (1 080 000 тг.+ 1 080 000 (заработная плата за 6 мес.после повышения))/(12 мес.)=180 000 тг. Исходя из вышеизложенного, прошу дать разъяснение, должен ли коэффициент повышения применяться на заработную плату в целом (и на должностной оклад, и на выплаты стимулирующего характера), или данный коэффициент должен применяться в той части заработной платы, в которой произошло увеличение.

Сепбайкызы Газиза, четверг, 10 января 2019 года № 529863

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Можно ли открыть небольшой магазин (овощной/продовольственный/канцтовары/услуги ксерокса) у дома и оплачивать ежемесячный совокупной платеж?