Искакова Жулдыз, вторник, 22 января 2019 года № 531424

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Согласно пункта 4 пп. 2 Постановления Правительства Республики Казахстан от 11 мая 2018 года № 256, если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных. Т.е. если командируемый находится в командировке менее 12 часов (включая время в пути) суточные ему не выплачиваются? Например: сотрудник выехал в 6.00 утра доехал до места назначения в 9.00, целый день находится там, выполняя свои служебные обязанности и в 19.00 выезжает обратно, дома он будет только после 22.00. Получается все расходы по питанию он должен произвести за собственный счет?

Кобегенова Асель, вторник, 22 января 2019 года № 531473

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Я работаю учителем, после трудового отпуска вышла на работу и проработала 1 месяц. После чего, вышла в декретный отпуск на 4 месяца. теперь после декретного отпуска я хочу подать заявление на трудовой отпуск. Скажите, пожалуйста, как мне его оплатят, за фактически проработанные дни или же полностью.

Қазақстан Республикасы, вторник, 22 января 2019 года № 531479

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Уборщица ГУ (система МВД) занимает в одной организации 1 ставку и в другой организации 0,5 ставки (совместительство). В обоих организациях ей будет выплачиваться надбавка в размере 10% за особые условия труда и надбавка за выслугу лет. Вопрос: если эта же уборщица будет занимать совмещение за счет вакансии только в одной организации в размере 0,5 ставки сверх своей основной 1 ставки (итого - 1,5 ставки в одной организации), то положена ли ей надбавка за выслугу лет и особые условия труда в р-ре 10% за дополнительно занимаемую 0,5 ставку?

Ыдырышева Карлыгаш, среда, 9 января 2019 года № 529620

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


В соответствии с п.2 ст. 69 Трудового Кодекса (далее - ТК РК): Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. В то же время, в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 должность врача анестезиолога - реаниматолога входит в «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (раздел 43, п.153). В этом списке продолжительность рабочей недели в часах не указана, отражен только дополнительный отпуск - 18 дней. В связи с изложенным возникает вопрос о продолжительности рабочей недели у врачей анестезиологов, насколько будет правомерно включение п.2 ст. 69 ТК РК в коллективный и трудовой договор?

Успанова Алмагуль, четверг, 10 января 2019 года № 529823

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В соответствии п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Как уволить работника предпенсионного возраста если он не соответствует квалификационным?

Щипанская Татьяна, пятница, 4 января 2019 года № 529140

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Получила уведомление об изменение условий труда (режима работы и времени отдыха) статья 58 подпункт 2) пункта 1. При письменном отказе от продолжения работы имеет ли право руководитель не расторгать договор, в срок прописанный в уведомлении, и ставить отработку в месячный срок?

Есиналин Аубакер, суббота, 5 января 2019 года № 529228

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК. 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. В связи с чем возникает вопрос, можно ли в период трудового отпуска, выданного частями, продолжительность 14 календарных дней отозвать работника из этого трудового отпуска? 2. Для каких целей продолжительность одной из частей трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель (т.е. 14 дней), и является ли это тем условием, чтобы работник полноценно отдохнул и восстановил свои силы в течении 14 календарных дней?

Умбеталиев Бакыт, вторник, 15 января 2019 года № 530358

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Я живу в Шымкенте и являюсь инвалидом II-ой группы с детства. Недавно я слышал, что инвалидам предоставляются санаторно-курортное лечение раз в год - так вот я хотел бы узнать, что нужно сделать чтобы мне его получить? Куда мне нужно обращаться? И, почему мне об этом не говорят в поликлинике №9 куда я постоянно обращаюсь? Также я слышал, что инвалидам предоставляются льготы на поездах и самолетах, если это правда, то можно узнать, как их можно получить?

Михайлова Анастасия, среда, 16 января 2019 года № 530654

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


Возможно ли изменение срока трудового договора с неопределенного на определенный? При каких условиях? ТОО - малый бизнес.

ШАЙКЕНОВ МЕЙРАМ ЖАНАТОВИЧ, среда, 16 января 2019 года № 530700

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


С 1 января 2019 года минимальный размер заработной платы составляет 42500 тенге. У меня оклад 43000 тенге, с удержанием пенсионного и подоходного налога на руки я получаю меньше 42500 тенге. В соответствии с Трудовым Кодексом минимальный размер месячной заработной платы -ГАРАНТИРОВАННЫЙ МИНИМУМ денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц. С учетом изложенного, прошу дать ответ, я должен получать с учетом всех удержаний не меньше 42500 или меньше

ИВАНОВ АЛЕКСАНДР НИКОЛАЕВИЧ, суббота, 12 января 2019 года № 530072

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Здравоохранение


Как и кто должен производить оплату взносов в фонд обязательного медицинского страхования при условии, если работник с согласия работодателя вышел в отпуск без сохранения заработной плату сроком более месяца (4 месяца).

Бейбітқызы Алтынкыз, понедельник, 14 января 2019 года № 530293

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии с пп 4) п.1 ст. 4 Законом РК от 28 июня 2005 года N 63"О государственных пособиях семьям, имеющим детей" семьи, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей, имеют право на получение пособия воспитывающему ребенка-инвалида. Согласно п.1 ст 9-1 Пособие воспитывающему ребенка-инвалида назначается со дня обращения на весь период инвалидности ребенка. Вопрос: Если родитель-попечитель официально трудоустраивается, является ли это основанием для прекращения выплаты пособий по уходу за ребенком инвалидом?

КУТЛИАХМЕТОВ РИФКАТ РАМИЛЬЕВИЧ, среда, 16 января 2019 года № 530592

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Мой вопрос: исходя из какого положения (законодательных актов, законов, методик расчета и т.п.) государственные органы выясняют ТРУДОВОЙ СТАЖ для начисления пенсии? К примеру: Я ИП трудящийся в упрощенном режиме налогообложения, привыкший оплачивать все налоги раз в пол года (пусть даже с пеней), а не ежемесячно. Соответственно оплачиваю обязательные пенсионные взносы спустя 6ть месяцев (т.е. с опозданием и с пеней), но оплачиваю все полностью одной квитанцией, в которой принявший деньги кассир - раскидывает общую сумму ОПВ на 6ть месяцев. Естественно в ЕНПФ они поступят одним платежом, так вот тут то и вопрос возникает: Как будет засчитываться стаж в таком случае? Будто бы я проработал лишь один месяц (так как оплата ОПВ была одной квитанцией) или всё же все 6ть месяцев (так как в квитанции общая сумма разбита на 6ть месяцев)? Или вот еще один пример: Я ИП трудящийся в упрощенном режиме налогообложения, являюсь художником, а соответственно оплату за труд (за нарисованную картину) я получаю не ежемесячно, а по разному (например раз в три месяца). Оплачиваю ОПВ согласно поступлению денег на расчетный счет, но оплачиваю одной квитанцией естественно за один месяц. Вот и вопрос: Как будет стаж засчитываться в таком случае? Я ведь трудился над картиной три месяца, а поступления были один месяц.

Бейбітқызы Алтынкыз, пятница, 4 января 2019 года № 529055

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Занятость населения


В РГП на ПХВ заключены трудовые договора с внештатными сотрудниками. Сколько отпускных дней им положено и оплачивается ли данным сотрудникам материальная помощь на оздоровление к отпуск?

Усатова Олеся, среда, 16 января 2019 года № 530590

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Малый и средний бизнес


Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости населения» от 26 декабря 2018 года № 203-VІ внесены изменения в том числе и в Закон от 21 июня 2013 года "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан". В пп.28 ст.1 Закона внесено изменение, согласно которому обязанность по уплате ОПВ за физических лиц по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) возложена на налоговых агентов. Вопрос: Нужно ли организации, занимающейся закупом лома цветных и черных металлов, удерживать ОПВ у физических лиц по договорам ГПХ, предметом которых является купля-продажа данного металла?

Шмидт Светлана, пятница, 11 января 2019 года № 529970

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Финансы


Каким образом должна производиться оплата труда сторожам вт выходные дни (например 7 января)?

Кабиева Индира, пятница, 11 января 2019 года № 529980

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Прошу дать разъяснение по расчету сверхурочных часов для сменных сотрудников. В соответствии с положением об оплате труда нашего предприятия учетным периодом является полугодие. Вопрос: 1. Уменьшается ли баланс рабочего времени, если работник был в трудовом отпуске на количество часов такого отсутствия на рабочем месте? 2.Для вновь принятых сотрудников в период первого полугодия баланс рабочего времени корректируется ли с того месяца с которого он был принят, т.е. не отработав полугодие? Пример: Учетный период полугодие. Считаем сверхурочные часы сменных работников за 2 полугодие 2018 года. На второе полугодие утвержден баланс рабочего времени 1000 часов. Работник принят на работу в ноябре. При расчете баланс рабочего времени мы должны учитывать 1000 часов (2 полугодие) или 320 часов(2 месяца)? Что является основанием для выплаты или невыплаты сверхурочных для работников не отработанные учетный период.

Акылбеков Кайсар, понедельник, 14 января 2019 года № 530285

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас дать разъяснения по вопросам законодательства при составлении трудового договора. Согласно п.3 ст. 50 Трудового кодекса Республики Казахстан, По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Вопрос: правомерно ли, в Трудовом договоре прописать нижеследующий пункт: Пример. «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, размер компенсационных выплат, в соответствии ст. 50 Трудового Кодекса РК устанавливается 1 (один) тенге».

Самуратова Раиса, понедельник, 31 декабря 2018 года № 528694

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Социальное обеспечение


Я родила 10 ноября 2018 года двойню, мальчика и девочку. А в ЦОН-е мне сказали что за девочку я буду получать меньше чем за мальчика. Хотела узнать почему так? Я их родила в один день, и разница между ними 3 минуты. У меня были тяжелые роды с кесарево сечением. Почему если не работаю, нет доплат за тяжелые роды. Когда я получу пособия по рождению детей?

Балась Алексей, пятница, 4 января 2019 года № 529152

Автору блога: Абылкасымова М.Е.

Категории:  Свободная тема


Я являюсь врачом и помимо основной работы в государственной больнице, хотел бы оказывать консультативные услуги для частной клиники по договору ГПХ. Скажите, должен ли я платить пенсионные взносы с доходов, полученных от частной клиники по договору ГПХ, ведь по основному месту работы у меня уже удерживают ОПВ?