Есиналин Аубакер, суббота, 5 января 2019 года № 529228
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК. 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. В связи с чем возникает вопрос, можно ли в период трудового отпуска, выданного частями, продолжительность 14 календарных дней отозвать работника из этого трудового отпуска? 2. Для каких целей продолжительность одной из частей трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель (т.е. 14 дней), и является ли это тем условием, чтобы работник полноценно отдохнул и восстановил свои силы в течении 14 календарных дней?
Абылкасымова М.Е. среда, 23 января 2019
Согласно п.3 ст. 92 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. При этом,...
