Щипанская Татьяна, пятница, 4 января 2019 года № 529140
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Получила уведомление об изменение условий труда (режима работы и времени отдыха) статья 58 подпункт 2) пункта 1. При письменном отказе от продолжения работы имеет ли право руководитель не расторгать договор, в срок прописанный в уведомлении, и ставить отработку в месячный срок?
Абылкасымова М.Е. среда, 23 января 2019
Согласно пп.2) п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РК. Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статьях 49-60 Трудового кодекса РК. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
