Успанова Алмагуль, четверг, 10 января 2019 года № 529823
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
В соответствии п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Как уволить работника предпенсионного возраста если он не соответствует квалификационным?
Абылкасымова М.Е. среда, 23 января 2019
Согласно п.4) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Расторжение трудового договора по основанию должно основываться...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
