Акылбеков Кайсар, понедельник, 14 января 2019 года № 530285
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Прошу Вас дать разъяснения по вопросам законодательства при составлении трудового договора. Согласно п.3 ст. 50 Трудового кодекса Республики Казахстан, По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Вопрос: правомерно ли, в Трудовом договоре прописать нижеследующий пункт: Пример. «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, размер компенсационных выплат, в соответствии ст. 50 Трудового Кодекса РК устанавливается 1 (один) тенге».
Абылкасымова М.Е. четверг, 17 января 2019
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работник имеет право на гарантии и компенсационные выплаты. Согласно пункту 3 статьи 50 Кодекса по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований,...
