Кабиева Индира, пятница, 11 января 2019 года № 529980
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Прошу дать разъяснение по расчету сверхурочных часов для сменных сотрудников. В соответствии с положением об оплате труда нашего предприятия учетным периодом является полугодие. Вопрос: 1. Уменьшается ли баланс рабочего времени, если работник был в трудовом отпуске на количество часов такого отсутствия на рабочем месте? 2.Для вновь принятых сотрудников в период первого полугодия баланс рабочего времени корректируется ли с того месяца с которого он был принят, т.е. не отработав полугодие? Пример: Учетный период полугодие. Считаем сверхурочные часы сменных работников за 2 полугодие 2018 года. На второе полугодие утвержден баланс рабочего времени 1000 часов. Работник принят на работу в ноябре. При расчете баланс рабочего времени мы должны учитывать 1000 часов (2 полугодие) или 320 часов(2 месяца)? Что является основанием для выплаты или невыплаты сверхурочных для работников не отработанные учетный период.
Абылкасымова М.Е. пятница, 18 января 2019
При сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы. Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время ...
