Кадубинская Елена, понедельник, 8 апреля 2019 года № 544131

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Обязана ли я обращаться в согласительную комиссию Работодателя о взыскании полагающихся мне при увольнении компенсаций, если они прописаны в моем Трудовом договоре?

ДЖУСУПОВ АСХАТ РАФАЭЛОВИЧ, пятница, 5 апреля 2019 года № 543820

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Возможно, ТОО ли заключить с гражданином Российской Федерации трудовой договор на неопределенный срок, а не на 1 год? Прошу ответить, ссылаясь на действующее законодательство РК

Исмагулова Мариям, четверг, 11 апреля 2019 года № 544833

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Согласно Статье 102 Трудового кодекса Республики Казахстан Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают: 1) минимальный размер месячной заработной платы; 2) минимальный размер часовой заработной платы; В соответствии с 59) ст. 1 ТК РК основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера; Согласно Статье 108 ТК РК При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. Согласно Статье 114 ТК РК 1. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. 2. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время. Согласно Статье 112. ТК РК 1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит. Про оплату при сдельной оплате труда в ТК РК больше нечего не говориться, из этого складывается несколько вопросов, которые я прошу разъяснить: 1.Работник работает по совместительству, со сдельной оплатой труда, условно 50 % от стоимости выполненной услуги. Так если в течении месяца работник находился на работе и оказывал услуги клиентам, однако за месяц у него вышла сумма менее чем МЗП установленная на соответствующий год, не приходили клиенты, нуждающиеся услугах. 2.Работник работает основным работником, со сдельной оплатой труда, условно 50 % от стоимости выполненной услуги клиентам. Так если в течение месяца работник находился на работе и оказывал услуги клиентам, однако за месяц у него вышла сумма менее чем МЗП установленная на соответствующий год, не приходили клиенты, нуждающиеся услугах. Как в таком случае быть работодателю, получается, не выплачивается МЗП, но также не по вине работодателя, будет ли работодатель нести ответственность? Либо работодатель должен при этом гарантировано оплатить МЗП?

Аппақ, понедельник, 1 апреля 2019 года № 543044

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Вправе ли работодатель отказать в рассмотрении в Согласительной комиссии заявление бывшего работника о восстановлении на работе, если работник уволился по собственному желанию 6 месяцев назад?

Мухамбетова Жадра, вторник, 2 апреля 2019 года № 543129

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Здравоохранение


Учреждение В реорганизовалась путем присоединения учреждения А. В учреждении А работник работал основным сотрудником, а в учреждении В был совместителем . При реорганизации получилось что этот работник имеет два ТД как основной работник и как совместитель (т.к. отдел кадров учреждения В не уволил сотрудника) Как быть в таких ситуациях, как расторгнуть с ним договор как совместитель, пункт 2 ст. 52 ТК РК подходит данная статья и как с компенсациями быть? Или сделать дополнительное соглашение, что ТД по совместительству считать недействительным?

Бекетаева Гульден, вторник, 2 апреля 2019 года № 543149

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В нашей организации (ГУ) согласно утвержденного фонда оплаты труда (далее -ФОТ) на 2019 год имеются вакансии по должностям - архивариус, заведующий хозяйством и инспектор по делопроизводству. К примеру, согласно пп.1, пункта 2, статьи 111 Трудового Кодекса РК, заведующая складом путем совмещения наряду со своей основной работой дополнительно выполняет обязанности вакантной должности - заведующего хозяйством (0,5 тарифной ставки). А оставшаяся 0,5 тарифная ставка закреплена за статистом по бухгалтерскому учету, за исполнение части функциональных обязанностей заведующего хозяйством. В соответствии с Приложением 18 Постановления Правительства РК от 31.12.2015 г. № 1193 заведующей складом и статисту производится доплата за совмещение должностей в размере 50% от должностного оклада. Таким образом, 1 тарифная ставка поровну поделена между двумя работниками (завскладом и статистом). На основании вышеизложенного, прошу дать разъяснения согласно норм действующего законодательства, нет ли противоречия к Трудовому Кодексу РК по принятому решению деления 1 тарифной ставки между двумя работниками одной организации.

ГУМАРОВА ГУЛЬНАРА МЕНДОЛЛАЕВНА, среда, 3 апреля 2019 года № 543449

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Квалификационные характеристики по должности «заместитель директора по хозяйственной работе» в действующих нормативно-правовых актах отсутствуют. Вопрос: Какие требования предъявляются заместителю директору по хозяйственной работе в плане образования и стажа работы при подачи объявления и при утверждении должностных обязанностей

Джангереева Диана, среда, 3 апреля 2019 года № 543432

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Как необходимо исчислять ОПВ и СО для нотариуса - от заявленного или фактически полученного дохода нотариуса за месяц? К примеру, могу ли я при фактически полученном доходе 250000 тенге заявить доход в 100 000 тенге и исчислить из него ОПВ - 10000 тенге? Также, в случае указания заявленного дохода в 100 000 тенге для ОПВ должен ли быть размер заявленного дохода для СО также равен 100 000 тенге?

Солтанкулова Айнур, среда, 3 апреля 2019 года № 543369

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


В компании где я работаю, работают иностранцы. Раньше было обязательным медицинское страхование иностранцев до заключения с ними договора. Сейчас обязательно ли оформлять медицинское страхование на иностранцев? В каком НПА это указано?

Бекенов Куаныш, вторник, 2 апреля 2019 года № 543251

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Хотелось бы к Вам обратиться по следующему вопросу. С 7 по 19 февраля 2019 года, я был в рабочей командировке. В данном случае, срок моей командировки также выпадал на выходные дни, а именно 9, 10, 16 и 17 февраля 2019 года. В данном случае вопрос следующего характера, могу ли я в соответствии с нормами Трудового кодекса РК (п. 2 ст. 85 и п.2 ст.79) взять оплачиваемые выходные дни за период нахождения в рабочей командировке, а именно за 9, 10, 16 и 17 февраля 2019 года.

Рассоха Илона, пятница, 29 марта 2019 года № 542612

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Согласно ст. 65 Трудового Кодекса РК акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период нахождения работника в командировке. Вопрос: Если командированный персонал нарушает требования безопасности и охраны труда, которые угрожают жизни и здоровью работников систематически, как работодатель может влиять на него?. В командировке могут находится месяцами....а работодатель ничего не может сделать?

Пак Сергей, четверг, 4 апреля 2019 года № 543669

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с условиями заключенного трудового договора, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, предусмотрена обязанность работодателя при проведении окончательного расчета произвести компенсационную выплату в размере средней заработной платы за 5 (пять) месяцев. Однако, в приказе о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодателем прописано произвести компенсационную выплату в размере исчисленной средней заработной платы за 5 (пять) месяцев. В соответствии с Законом РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» прошу дать разъяснение, в каком размере работодатель обязан произвести компенсационную выплату при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Справочно:  ежемесячная заработная плата в течение 5 (пяти) месяцев составляла 100 000 (сто тысяч) тенге.

Bin140840001183, вторник, 2 апреля 2019 года № 543171

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Работник проживает в зоне экологического кризиса, при этом работает вахтовым методом 15/15 в зоне экологического предкризисного состояния. За работу в зоне предкризисного экологического состояния ему выплачивается коэффициент в размере 1, 2. Вопрос: обязан ли работодатель выплачивать ему коэффициент 1, 3 за проживание в зоне экологического кризиса?

Әлібекова Меруерт, понедельник, 1 апреля 2019 года № 543048

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Положены ли дополнительные ежемесячные экологические доплаты работниками работающим по совместительству, если да, получается работник с двух мест будет получать по 1,5 МРП или нужно делить 1,5 МРП на два места работы? положен ли дополнительный отпуск совместителю? Обращение с таким вопросом уже есть на сайте, но данная формулировка ответа не устраивает работодателей.

Ли Марс, пятница, 29 марта 2019 года № 542727

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Время в пути по командировке в выходные и праздничные дни являются рабочим днем или относится к времени отдыха? На сайте Минтруда есть консультация специалиста - "поскольку в это время работник не выполняет свои трудовые обязанности, то это время не является рабочим временем". Я знаю, что трудовое законодательство имеет всего два понятия - рабочее время и время отдыха. В п.77 ст. 1 Трудовом Кодекса РК третьего понятия времени нет. Если не рабочее время, то это время отдыха и наоборот. Так что это за время - рабочее время или время отдыха.

Бейбітқызы Алтынкыз, вторник, 2 апреля 2019 года № 543245

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Юридическое лицо реорганизовано путем присоединения к другому юр.лицу, к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке правопреемства. Как правильно оформить трудовые отношения с работниками после реорганизации (дополнительные соглашения или перезаключения трудовых договоров)? Какого содержания должен быть внутренний приказ о переназначении?

ЗОБКОВА ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА, вторник, 2 апреля 2019 года № 543194

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Согласно пункту 30 подпункту 74 «Инженеры всех специальностей и категорий, механики, экономисты, юристы, бухгалтеры и бухгалтеры-ревизоры 1 и 2 категорий, мастера, мастера леса (лесного хозяйства), помощники мастеров, техники всех специальностей и категорий» Приложения 1 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а так же правил их предоставления», занимая должность в учреждении «Инженер по охране и защите леса» а так же «Инженер по лесовосстановлению» имели право на ежегодный дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 24 календарных дня. В конце 2018 года в целях повышения заработной платы Комитетом лесного хозяйства и животного мира МСХ РК был инициирован перевод инженеров с блока В в блок А согласно реестра должностей, так же должность «инженер» стала переименована в должность «главный инженер». Просим дать разъяснение, к какому подпункту пункта 30 Приложения 1 Списка №1053 относить должность «Главный инженер по охране и защите леса», «Главный инженер по лесовосстановлению» предоставляя им дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск? Согласно списка №1053 существуют следующие пункты: Подпункт 61. Главные инженера производственных объединений (предприятий, производств, производственных единиц, лесных машинно-мелиоративных станций, лесоустроительных экспедиций) и их заместители, где отпуск 12 календарных дней Подпункт 64. Главные специалисты (главные механики, главные энергетики, главные экономисты, главные технологи и др.) где отпуск 24 календарных дня.

Балтабеков Азамат, суббота, 30 марта 2019 года № 542798

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Каким Приказом/Постановлением регулируется : 1) Правила включения в перечень общественных объединений инвалидов РК и организаций созданных общественными объединениями инвалидов РК производящих товары и поставляющие товары, выполняющих работы, услуги 2) участие в Государственных закупках общественных объединений инвалидов РК и организаций созданных общественными объединениями инвалидов РК ?

Платонова Юлия, вторник, 26 марта 2019 года № 542016

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Как оплачивать отпускные при совмещении должностей водителя и сторожа? Оплата водителя производится согласно тарифной ставке за отработанные дни, а у сторожа почасовая оплата рабочий день по графику.

Коммунальник, четверг, 28 марта 2019 года № 542392

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Просим дать разъяснение, имеет ли право гражданин Российской федерации работать в ГКП на ПХВ, на должности главного бухгалтера, уставной капитал предприятия 100 % участие государства РК, (вид на жительство не имеет, проживает на территории РК более 183 дней, т.е. с 2016г по настоящее время)