Исмагулова Мариям, четверг, 11 апреля 2019 года № 544833
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Согласно Статье 102 Трудового кодекса Республики Казахстан Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают: 1) минимальный размер месячной заработной платы; 2) минимальный размер часовой заработной платы; В соответствии с 59) ст. 1 ТК РК основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера; Согласно Статье 108 ТК РК При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. Согласно Статье 114 ТК РК 1. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. 2. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время. Согласно Статье 112. ТК РК 1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит. Про оплату при сдельной оплате труда в ТК РК больше нечего не говориться, из этого складывается несколько вопросов, которые я прошу разъяснить: 1.Работник работает по совместительству, со сдельной оплатой труда, условно 50 % от стоимости выполненной услуги. Так если в течении месяца работник находился на работе и оказывал услуги клиентам, однако за месяц у него вышла сумма менее чем МЗП установленная на соответствующий год, не приходили клиенты, нуждающиеся услугах. 2.Работник работает основным работником, со сдельной оплатой труда, условно 50 % от стоимости выполненной услуги клиентам. Так если в течение месяца работник находился на работе и оказывал услуги клиентам, однако за месяц у него вышла сумма менее чем МЗП установленная на соответствующий год, не приходили клиенты, нуждающиеся услугах. Как в таком случае быть работодателю, получается, не выплачивается МЗП, но также не по вине работодателя, будет ли работодатель нести ответственность? Либо работодатель должен при этом гарантировано оплатить МЗП?
Сапарбаев Б.М. среда, 17 апреля 2019
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. При этом, согласно статье 102 Кодекса работникам гарантируется: - минимальный размер месячной заработной платы; - минимальный размер часовой заработной платы. Сдельная система оплаты труда предусматривает...
