Пак Сергей, четверг, 4 апреля 2019 года № 543669
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
В соответствии с условиями заключенного трудового договора, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, предусмотрена обязанность работодателя при проведении окончательного расчета произвести компенсационную выплату в размере средней заработной платы за 5 (пять) месяцев. Однако, в приказе о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодателем прописано произвести компенсационную выплату в размере исчисленной средней заработной платы за 5 (пять) месяцев. В соответствии с Законом РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» прошу дать разъяснение, в каком размере работодатель обязан произвести компенсационную выплату при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. Справочно: ежемесячная заработная плата в течение 5 (пяти) месяцев составляла 100 000 (сто тысяч) тенге.
Сапарбаев Б.М. четверг, 11 апреля 2019
Согласно статье 96 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)....
