Мухамбетова Жадра, вторник, 2 апреля 2019 года № 543129
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Здравоохранение
Учреждение В реорганизовалась путем присоединения учреждения А. В учреждении А работник работал основным сотрудником, а в учреждении В был совместителем . При реорганизации получилось что этот работник имеет два ТД как основной работник и как совместитель (т.к. отдел кадров учреждения В не уволил сотрудника) Как быть в таких ситуациях, как расторгнуть с ним договор как совместитель, пункт 2 ст. 52 ТК РК подходит данная статья и как с компенсациями быть? Или сделать дополнительное соглашение, что ТД по совместительству считать недействительным?
Сапарбаев Б.М. вторник, 16 апреля 2019
В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Согласно пункту 1 статьи ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
