Бейбітқызы Алтынкыз, вторник, 2 апреля 2019 года № 543245
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Юридическое лицо реорганизовано путем присоединения к другому юр.лицу, к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке правопреемства. Как правильно оформить трудовые отношения с работниками после реорганизации (дополнительные соглашения или перезаключения трудовых договоров)? Какого содержания должен быть внутренний приказ о переназначении?
Сапарбаев Б.М. среда, 10 апреля 2019
В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Вместе с тем, согласно статье...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
