Наумова Юлия, вторник, 3 сентября 2019 года № 565957

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Подскажите, работник написал заявление на 14 дней ежегодного трудового оплачиваемого отпуска. Через 7 календарных дней работодатель с письменного согласия работника отзывает сотрудника из отпуска на условиях выплаты денежной компенсации за "неогулянные" 7 календарных дней отпуска (из них 5 дней являются рабочими). 
Вопрос: как оплачиваются эти 7 "неотгулянных" дней отпуска, если работник в эти дни работает полный 8-ми часовой день? 
Эти дни должны табелироваться сотрудниками кадров?

Муратова Махаббат, вторник, 27 августа 2019 года № 564970

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Меня интересует вопрос касательно начисления декретных. По каким принципам производиться начисление декретных? Зависит ли начисление декретных от заработной платы? Куда необходимо обратиться для начисления декретных? Какие документы мне необходимо предоставить?

Утегенова Анель, среда, 28 августа 2019 года № 565179

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Каков алгоритм действий обычного гражданина для открытия специального счета в банке для получения ежемесячных социальных начислений. Также хотела бы узнать, какие документы для этого нужны и в какие сроки через ЦОНы это можно осуществить?

Pep_user, вторник, 27 августа 2019 года № 564897

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


В государственном учреждении работник принят на должность переводчика на 1 ставку, чуть позже ему устанавливают доплату 49% за совмещение должности секретаря. Подскажите, от какого оклада будет производиться доплата: от основной должности переводчика или от совмещаемой должности секретаря? Согласно постановления 1193 от 31.12.2015г. оплата указана от ДО самого работника - что под этим понимается: должностной оклад основной должности или совмещаемой?

Олжас, суббота, 24 августа 2019 года № 564564

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Я получаю АСП с мая месяца 2019 года, но в июле отказали якобы в связи с сокрытием дохода, то есть они у нас превышены, дело в том что фирма где работает моя супруга оплатила обязательные пенсионные взносы (ОПВ) за прошлый год в марте 2019 года, то есть ОПВ за прошлый год, и сотрудники центра занятости объяснили что по базе мы видим этот как доход за март месяц и у вас превышает доход. Но на самом деле мы такую сумму в этом месяце не получали, есть доказывающие документы: выписка карты заработной платы, справка с место работы о заработной плате и о том что данная сумма ОПВ это за прошлый год! Вопрос кому идти что бы рассмотрели мой вопрос, где доказывать? Сотрудники центра занятости г. Талгар (по месту проживание) беспомощны, говорят не в их компетентности, посылают в местный акимат, и туда обращался и они ни чем не могут помочь! Пожалуйста примите соответствующие меры для разрешение проблемы, куда обращаться?

Онайбаев Аскар, среда, 14 августа 2019 года № 562945

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Нужно ли в графе 5 (Примечание) Приложения 1 к Правилам и срокам проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019. - ставить подписи работников?

Менлибаев Раджан, четверг, 15 августа 2019 года № 563220

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


1. Трудовой отпуск исчисляется в календарных днях. При оформлении оплачиваемого трудового отпуска, если последний день отпуска выпадает на пятницу, имеет ли право Работодатель требовать, чтобы Работник включал субботу и воскресенье в период отпуска для уменьшения отпускных дней у Работника.

Жумагалиев Малик, воскресенье, 25 августа 2019 года № 564638

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В связи с тем, что Министерством образования и науки РК решено, что школьные линейки в Казахстане пройдут 01 сентября 2019 года, которое согласно законодательства Республики Казахстан является официально выходным днём для граждан Казахстана, прошу Вас сообщить: 
1. Обязано ли Министерство образования и науки РК, а также все территориальные управления, отделы образования и средние общеобразовательные школы издать приказы и/или письменные распоряжения о привлечении работников школ к работе в выходной день 1 сентября 2019 года? 
2. Имеется ли письменное обращение МОН РК в Ваше Министерство труда и социальной защиты РК с просьбой разъяснить вопрос о возможности и законности привлечения работников сферы образования к работе в выходной день 1 сентября 2019 года? 
3. Какими именно статьями Трудового Кодекса РК должно руководствоваться МОН РК для привлечения работников средних общеобразовательных школ в официальный выходной день 01 сентября 2019 года? 
4. В случае проведения школьных линеек в средних общеобразовательных организациях образования в выходной день 01 сентября 2019 года и без письменного согласия каждого работника, будет ли это являться нарушением трудового законодательства РК? 
5. Какая именно выплата, как и каким образом должен быть оплачен работникам сферы образования Казахстана выход на работу в выходной день 01 сентября 2019 года?

Сейтказина Гульнар, четверг, 15 августа 2019 года № 563159

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Как можно уволить сотрудника, если он не выполняет своих трудовых обязанностей?

Ошанов Самат, вторник, 13 августа 2019 года № 562801

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.4. статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 4) нахождения работника в командировке. Таким образом, законодателем приведен исчерпывающий перечень периодов в котором не может быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. 
Учитывая изложенное просим дать разъяснение возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику, отстраненному в соответствии со статьей 48 ТК РК

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, пятница, 9 августа 2019 года № 562329

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просим проконсультировать по вопросу выплаты премии бывшим сотрудникам. Какими отчислениями и взносами облагаются бонусы, премии по итогам года бывшим сотрудникам? Например, в текущем месяце, компания выплачивает премии по итогам года за прошлый год. При этом премия выплачивается исключительно всем, кто работал в том периоде, в независимости работает сейчас в компании или нет. Должна ли компания начислить все налоги и взносы, т.к. премия как часть зарплаты является выплатой, осуществленной в рамках трудовых отношений? 
Либо, необходимо исчислить и удержать только налоги, т.к. эти физ лица более не работают в компании и не являются уже сотрудниками и нет необходимости удерживать ОПВ, исчислять СО и ОСМС?

Нам Елена, понедельник, 19 августа 2019 года № 563718

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Вопрос об оплате за замещение временно отсутствующего работника. В нашем отделе штатным расписанием предусмотрено несколько специалистов, выполняющих работу по одинаковым должностным инструкциям. То есть обыкновенно объем работы разделен между этими несколькими работниками. 
В случае отсутствия одного из работников приказом устанавливается лицо, замещающее его, таким образом, замещающий работник выполняет больший объем работы. Однако работодатель отказывается осуществлять доплату за совмещение, объясняя свой отказ тем, что все специалисты осуществляют работу по одной должностной инструкции. В должностные обязанности по инструкции замещение временно отсутствующего работника не входит. 
Поясните, пожалуйста, корректны ли действия работодателя.

Мещерякова Ирина, четверг, 15 августа 2019 года № 563222

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 691 Об утверждении профессиональных стандартов должностей служащих общих для всех отраслей экономической деятельности утратил силу Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 декабря 2015 года № 971. 
Существует ли сегодня утвержденные государством профессиональные стандарты должностей служащих общих для всех отраслей экономической деятельности.

Актасов Алмас, пятница, 16 августа 2019 года № 563462

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Если на время отпуска выпадает один праздничный день, то отпуск продлевается на еще один календарный день или рабочий?

Косарева Юлия, пятница, 16 августа 2019 года № 563327

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


На Ваше пояснение от 22.05.2019 к вопросу № 549917 от 14.05.2019г., конкретно про исчисление ОПВ с договора ГПХ, не менее чем 10% от МЗП, хотелось бы получить консультацию по следующей ситуации. Заключаем договора ГПХ на разовые услуги, часто стоимость такого договора может быть не выше 4 000 тенге (например, при обслуживании банкетов, нанимаем на 1 час официантов по договору ГПХ). Если действовать по Вашей рекомендации, получится так, что работник останется нам должен, т.е. 4 000 (договор)- 4 250 (ОПВ) = -250 тенге

Алагузов Руслан, понедельник, 19 августа 2019 года № 563702

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право руководитель государственного учреждения заключать договор с физическим лицом на оказание услуг на сумму в сотни раз превышающую заработную плату штатных работников? Если при этом в штатном расписании имеется вакантная штатная единица с идентичными обязанностями. То есть: заключили договор оказания услуг с условным сварщиком. Сумма 500 000 тенге в месяц на 1 год. При этом в штате есть вакансия сварщика с окладом 50 000 тенге в месяц. В одном государственном учреждении у отдельных людей имеется договор оказания услуг вместо трудового договора на огромные суммы, а остальные получают в соответствии с ППРК 1193. Допустимо ли подобное ? Если допускается, то для чего, в принципе, необходимо ППРК 1193?

Бигазиев Ильдар, вторник, 6 августа 2019 года № 561797

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Работник прошел обучение и проверку знаний по БиОТ по основной профессии с выдачей на руки удостоверения о проверке знаний. При совмещении другой рабочей должности/профессии требуется ли ему повторно проходить обучение и проверку знаний по БиОТ с выдачей удостоверения о проверке знаний по БиОТ по другой профессии/должности?

Есмаганбетова Альмира, пятница, 9 августа 2019 года № 562340

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


В рамках уставной деятельности на Предприятии, в которой я работаю, мы оказываем услуги по повышению квалификации специалистов в сфере технического регулирования. В связи с этим у нас образовались ситуация по которым прошу у Вас разъяснений. Привлекаются по договорам гражданско-правового характера сторонние лектора. Оплата производится, согласно утвержденным тарифам в размере 3 653 тенге за 1 час с учетом обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога. По сложившейся практике лектора могут читать лекции лишь 1 раз в год, а в соответствии с п.4 ст. 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» для лиц, занимающихся частной практикой, индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от получаемого дохода, но не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы, что составляет 4 250 тенге.
 Просим разъяснить, если сумма дохода составляет в год 3 653 тенге или менее месячной заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год, то в каком размере Предприятие обязано перечислять взносы в пенсионный фонд.

СОЛДАТОВ ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, вторник, 13 августа 2019 года № 562882

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Прошу дать разъяснение по вопросам обучения в области безопасности и охраны труда, лиц ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда. В соответствии с п.п.1 и 2 ст.48 Трудового Кодекса РК в обязанности работодателя входит «отстранить от работы работника, не сдавшего экзамены по вопросам безопасности и охраны труда». Согласно п.30 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников» руководящие и ответственные работники, не прошедшие проверку знаний по безопасности и охране труда, остаются на занимаемой должности до повторной проверки знаний. 
Каким документом стоит руководствоваться, в случае если руководящим и ответственным работником проверка знаний в первый раз была не пройдена.

Ерменова Алмагуль, среда, 14 августа 2019 года № 562991

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснения касательно вопроса установления квоты рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, освобожденных из мест лишения свободы на 2020 год, а также квоты рабочих мест для инвалидов. На 02.08.2019 года зарегистрировано в качестве безработных 4 осужденных гражданина, желающих трудоустроиться по квоте. Из числа лиц, освобожденных из мест лишения свободы, зарегистрированных в качестве безработных нет. При проведении анализа и установлении квоты для вышеназванных категорий граждан на 2020 год в местах проживания предприятий со штатной численностью 50 и выше не имеется, вакантных рабочих мест нет. 
Необходимо ли устанавливать квоту в случае отсутствия вакансий в данных населенных пунктах? Что касается установления квоты рабочих мест для инвалидов, необходимо ли устанавливать квоту для трудоустройства с указанием точного перечня организаций?