Наумова Юлия, вторник, 3 сентября 2019 года № 565957
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Подскажите, работник написал заявление на 14 дней ежегодного трудового оплачиваемого отпуска. Через 7 календарных дней работодатель с письменного согласия работника отзывает сотрудника из отпуска на условиях выплаты денежной компенсации за "неогулянные" 7 календарных дней отпуска (из них 5 дней являются рабочими).
Вопрос: как оплачиваются эти 7 "неотгулянных" дней отпуска, если работник в эти дни работает полный 8-ми часовой день?
Эти дни должны табелироваться сотрудниками кадров?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 9 сентября 2019
Согласно пункту 3 статьи 95 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
