Нам Елена, понедельник, 19 августа 2019 года № 563718
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Вопрос об оплате за замещение временно отсутствующего работника. В нашем отделе штатным расписанием предусмотрено несколько специалистов, выполняющих работу по одинаковым должностным инструкциям. То есть обыкновенно объем работы разделен между этими несколькими работниками.
В случае отсутствия одного из работников приказом устанавливается лицо, замещающее его, таким образом, замещающий работник выполняет больший объем работы. Однако работодатель отказывается осуществлять доплату за совмещение, объясняя свой отказ тем, что все специалисты осуществляют работу по одной должностной инструкции. В должностные обязанности по инструкции замещение временно отсутствующего работника не входит.
Поясните, пожалуйста, корректны ли действия работодателя.
Сапарбаев Б.М. пятница, 23 августа 2019
Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые...
