Алагузов Руслан, понедельник, 19 августа 2019 года № 563702
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Имеет ли право руководитель государственного учреждения заключать договор с физическим лицом на оказание услуг на сумму в сотни раз превышающую заработную плату штатных работников? Если при этом в штатном расписании имеется вакантная штатная единица с идентичными обязанностями. То есть: заключили договор оказания услуг с условным сварщиком. Сумма 500 000 тенге в месяц на 1 год. При этом в штате есть вакансия сварщика с окладом 50 000 тенге в месяц. В одном государственном учреждении у отдельных людей имеется договор оказания услуг вместо трудового договора на огромные суммы, а остальные получают в соответствии с ППРК 1193. Допустимо ли подобное ? Если допускается, то для чего, в принципе, необходимо ППРК 1193?
Сапарбаев Б.М. среда, 21 августа 2019
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее-Кодекс). В соответствии со статьей 27 Трудового Кодекса РК отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником...
