Ошанов Самат, вторник, 13 августа 2019 года № 562801
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
В соответствии с п.4. статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 4) нахождения работника в командировке. Таким образом, законодателем приведен исчерпывающий перечень периодов в котором не может быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Учитывая изложенное просим дать разъяснение возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику, отстраненному в соответствии со статьей 48 ТК РК
Сапарбаев Б.М. понедельник, 26 августа 2019
Отстранение работника от работы производится только в обозначенных в п.1, 2 и 3 ст.48 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) случаях. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
Таким образом, с учетом отсутствия ограничения в п.4 ...
