ГЕОФИЗИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ "КАСПИЙ, среда, 29 января 2020 года № 592150

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с п. 194, раздела № 46, приложения № 1, Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления», работникам постоянно работающих на вычислительных, персональных электронно–вычислительных машинах, а также компьютерщик, оператор, оператор ПЭВМ, верфикаторщик, сортировщик и табуляторщик, инженеры- программисты, инженеры-математики предоставляется дополнительный отпуск в количестве 6 дней. 
Вопрос: Подпадают ли офисные работники, выполняющие свою работу на компьютере в вышеуказанный пункт? (бухгалтера, экономисты, интерпретаторы и т.п.) И если «нет», то на каком основании, ведь они действительно 100% работают на компьютерах, компьютерной техники, а компьютер по определению – это электронно-вычислительная машина.

Хандуллаева Айгерим, пятница, 24 января 2020 года № 591454

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснения относительно терминологии "самозанятый" в Республике Казахстан. 
Может ли иностранное физическое лицо быть самозанятым в РК, заключив договор гражданско-правового характера?

Алпысбаева Камшат, вторник, 21 января 2020 года № 590746

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Лицо в настоящее время работает в ИП, может ли параллельно открыть ТОО и быть директором, если это, возможно, то, как внести запись в трудовую книжку? 
Обе должности писать в труд книжку или одну из них?

Чирковская Анастасия, понедельник, 27 января 2020 года № 591764

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


ТОО решило выплатить сотруднику помощь на погребение близкого родственника.
Согласно пп. 18 пункта 1 статьи 341 НК РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются выплаты в пределах 94 -кратного месячного расчетного показателя ( в 2020 году = 249194 тенге). 
Согласно п.6 статьи 24 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года « О пенсионном обеспечении в РК» с учетом изменений и дополнений: в доход для исчисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы. 
Просим вас дать разъяснение: Обязано ли ТОО удерживать ОПВ в размере 10% с материальной помощи на погребение (в пределах 94 -кратного месячного расчетного показателя) в 2020 году?

Бисенгалиева Мизамгуль, вторник, 28 января 2020 года № 592031

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


Обращаемся к Вам с вопросом о повышении оплаты труда бухгалтера в образовании. С 1 января 2020 года в РК оплата труда педагогам повышается на 25%. В связи с этим почему нет повышения заработной платы бухгалтерам, которые работают в сфере образования? 
Ведь мы так же как и педагоги, много лет работаем в образований. 
К тому же, в связи с ежегодными изменениями и обновлениями Законодательств, сейчас бухгалтера стали универсальными. 
Они же бухгалтера, они же экономисты, гос. закупщики, статисты, налоговые агенты и даже иногда кадровики. 
К примеру, в организациях дошкольного воспитания, по Постановлению Правительства РК №77 от 30.01.2008 года положена 1 или 1,5 единица бухгалтера (даже не главный бухгалтер), а отвечает за всю финансовую работу. 
До 2016 года многие бухгалтера (в том числе и я) имели квалификационные категории: высшую, первую и вторую. 
И за категорию мы получали доплату к должностному окладу в процентных соотношениях от БДО. 
По новому положению, зарплата бухгалтеров установлена без учета квалификационной категории. 
Почему, при создании нового положения об оплате труда учли только наличие квалификационные категории у учителей и мед. сотрудников, и не учли сотрудников других сфер деятельности (в том числе и бухгалтеров), ведь положение о присвоении квалификационных категорий ни кто не отменил? 
Ведь присвоение категории является результатом работы, определенного уровня и знаний бухгалтера, а с внедрением новой оплаты труда все достижения в труде сняты. 
В связи с выше сказанном, убедительно просим вас вернуть квалификационные категорий бухгалтерам и повысить заработную плату как педагогам, тем самым, повысив статус бухгалтера.

Смагулов Нур-канат, вторник, 28 января 2020 года № 591982

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение по оплате труда. 
С 1 января 2020 года зарплата работников культуры повысилась на 35 %. 
Входит ли эта доплата в сумму лечебного пособия при выходе в отпуск. Например зарплата до повышения была 100000 т, С повышением стало 135000 т. Сумма лечпособия должна быть 100000 или 135000 ?

Әділбекқызы Азиза, пятница, 17 января 2020 года № 590156

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Развитие государственного языка


Обращаюсь к Вам с просьбой дать разъяснение по следующему вопросу. 01.03.2019г. заключила договор (сроком на 1 год) с Компанией на оказание услуг (договор ГПХ). 
По факту отношения сторон являются, как между работником и работодателем, оказывала услуги полный рабочий день 8 часов в день, 40 часов в неделю. Компания начисляла мне ИПН и ОПВ. 
В марте 2019г. Компания также начисляла социальные отчисления. Однако в апреле 2019г. Компания перестала начислять социальные отчисления, ссылаясь на то, что по договорам ГПХ социальные отчисления не начисляются, ранее выплаты производились на основании внутреннего акта Компании, действие которого прекращено в апреле 2019г. С 01.07.2019г. я вышла в декретный отпуск, получила социальные выплаты по рождению ребенка, и сейчас до достижения ребенка 1 года ежемесячно получаю социальную выплату. 
Однако в связи с тем, что на момент выхода в декретный отпуск у меня нет социальных отчислений я не получила дородовые выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родам. 
Вопрос: Обязано ли юридическое лицо, в качестве заказчика и являясь одной из сторон по договору, в данном случае долгосрочному договору ГПХ производить социальные отчисления?

Магамедова Салигат, четверг, 16 января 2020 года № 590003

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


В трудовом договоре, заключенном до 2020 года, указана сумма вознаграждения до вычета ИПН и пенсионных отчислений 150 000 тенге. До 2020 года при окладе 150 000 тенге, сумма к выплате составляла 125 750 тенге (с применением льготы по ИПН).
В соответствии с Законом РК от 16 ноября 2015 года «Об обязательном социальном медицинском страховании», с 01 января 2020 года предусмотрены взносы работников в размере 1 % от их дохода. 
После применения указанного вычета сумма к выплате составит 124 250 тенге, то есть заработная плата работника уменьшится с учетом дополнительных отчислений, не предусмотренных в трудовом договоре. 
На основании вышеизложенного, прошу Вас разъяснить: 1) Обязан ли работодатель пересмотреть ИТД с работниками, с учетом изменений, по смыслу которых фактически ухудшаются условия труда работника, уменьшается его заработная плата, несмотря на то, что в ИТД не были прописаны вычеты по ВОСМС.

Наурузова Айя, пятница, 17 января 2020 года № 590206

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Я являюсь работающим и проживающим на территории РК гражданином. Мой супруг является гражданином РФ. 
В случае рождения ребенка и присвоение ему гражданства РФ, не теряю ли я право на получение пособия по уходу за ним до 1 года и единовременного пособия на рождение. 
Так как в России я не могу получить, не являясь ее гражданкой.

Бекешова Алтын, пятница, 17 января 2020 года № 590155

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


15.01.2020 года сотруднику (стропальщик) выдано заключение ВКК (форма 035-1/у), согласно которого работник является годным на более легкую работу. Срок не указан. 
В соответствии с пп.6) п.1 ст.52 ТКРК, ТД может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. 
Согласно п.5 ст.53 ТКРК, Для расторжения трудового договора по этому основанию, несоответствие должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 
На сегодняшний день работодатель не может предложить работнику более легкую работу в связи с отсутствием какой-либо вакансии. 
ВОПРОС 1. Имеет ли право работодатель расторгнуть ТД, заключенный с работником по основанию, предусмотренному пп.6) п.1 ст 52 ТКРК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья)? 
ВОПРОС 2. Является ли заключение ВКК Форма 035-1/у о годности работника на легкую работу основанием для расторжения ТД по пп.6) п.1 ст. 52 ТКРК? 
ВОПРОС 3. Не противоречит ли расторжение ТД по этому основанию статье 43 ТКРК (временный перевод на другую работу по состоянию здоровья) если у работодателя нет вакансии на более легкую работу?

Булентаев Руслан, вторник, 14 января 2020 года № 589582

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Компания занимается производством пищевой продукции. 
При производстве используются различные технические средства, приспособления, инструменты, машины и т.д. 
Согласно п. 1 ст. 180 трудового кодекса РК требования по безопасности и охране труда устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Казахстан и должны содержать правила, процедуры и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. 
В этой связи хотелось бы узнать, какие нормативные правовые акты регулируют отношения по безопасности и охране труда на предприятии общественного питания?

Чепрасов Владислав, вторник, 14 января 2020 года № 589624

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


1. Может ли Компания предоставлять при вахтовом методе работы ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в межвахтовый отдых? Должен ли обязательно отпуск начинаться с рабочего дня (с вахты)? 
2. Сотрудник привлекается к работе в выходные дни за отгул (согласно п.2 ст.85), при расчёте к оплате за привлекаемый день к работе в выходные дни сотрудник получает оплату в одинарном размере. 
Когда сотрудник берет отгул за привлечение к работе в выходные дни, в его табеле проставляется обозначение и этот день не оплачивается. 
Но если сотрудник не использует свои отгулы, при увольнении ему отгулы оплачиваются в 0,5? 
Прошу пояснить, при использовании отгула не оплачивается, а при увольнении оплачивается в 0,5? 3. при привлечении к работе в выходные дни, сотрудник сначала подписывает заявку на привлечение и затем ознакамливается и подписывает приказ на привлечение. 
Если в трудовом договоре будет нижеследующая формулировка, обязательно ли заполнение заявки на привлечение? • Работник предоставляет предварительное согласие на привлечение к работе в выходные и праздничные дни по инициативе Работодателя 4. п. 1, ст. 92 гласит, что Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 
Это означает, что, при составлении графика отпусков, окончательное решение остаётся за Работодателем? 
Компания принимает во внимание пожелание Работника о датах отпуска, но принимает решение, ставя в приоритет производственные планы?

NOMADAS, понедельник, 20 января 2020 года № 590450

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


ТОО (далее - Товарищество) сообщает, что является перевозчиком пассажиров на железнодорожном транспорте. В нашем Товариществе состоит в трудовых отношениях работник в должности начальника пассажирского поезда. 
Согласно справки об инвалидности ему присвоена вторая группа инвалидности до 14.10.2020 г. 
Согласно документа о медицинском осмотре данного работника в городской поликлинике, медицинским учреждением установлен допуск к работе в данной должности без указания каких-либо трудовых рекомендаций. 
В соответствии с трудовым законодательством работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. 
Продолжительность рабочего времени должности «начальник пассажирского поезда» составляет более установленной нормы для данной категории работников, а именно более 40 часов в неделю. 
Характер работы является разъездным, сменным, в ночное время, в выходные и праздничные дни, более того, связанный с безопасностью движения поездов. 
На основании вышеизложенного просим Вас разъяснить: - может ли данный работник работать в должности «начальник пассажирского поезда»; - если нет, то какие дальнейшие действия работодателя в отношении данного работника.

Шайдилдинова Ажар, вторник, 21 января 2020 года № 590757

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В организации трудовые отношения между Работником и Работодателем урегулированы трудовым договором, согласно которому работнику был установлен должностной оклад в соответствии со Штатным расписанием Организации. В июне 2017 года Работник уходит в декретный, а далее в отпуск по уходу за ребенком. 
В ноябре 2019 года Работник подает Работодателю заявления о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком. 
В соответствии с пунктом 3 статьи 100 Трудового Кодекса установлено, что «на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность)». 
Следовательно, за работниками сохраняются все права, предоставляемые при занятии своих должностей. Согласно статье 107 Кодекса установлено, что «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда». 
При этом, пунктом 2 статьи 107 установлено, что «Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя». 
Так, проанализировав акты Работодателя, за период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, установлено, что Работодателем в целях поддержания сложившегося уровня жизни работников Организации, с учётом уровня потребительских цен на товары и услуги, на ежегодной основе проводилась индексация заработных плат всех работников. 
Порядок индексации устанавливается коллективным договором и (или) актом Работодателя (Приказ). Акты Работодателя не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. 
Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. 
На текущий момент (январь 2020 года) Работнику вышедшему из социального отпуска не изменен оклад, и оставлен на уровне штатного расписания 2017 года. 
В этой связи, учитывая, что индексация заработных плат осуществлена актом Работодателя по всем должностям Организации: 
1) необходимо ли довести уровень заработной платы Работника вышедшего из социального отпуска до уровня установленного действующим Штатным расписанием Организации? 
2) В случае необходимости приведения уровня заработной платы Работника вышедшего из социального отпуска до уровня установленного действующим Штатным расписанием, перерасчет надлежит производить с момента фактического приступления Работника к исполнению своих трудовых обязанностей (ноябрь 2019 года)?

АЛТЫН САҚА, понедельник, 20 января 2020 года № 590542

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Предоставляется ли оплачиваемый ежегодный отпуск с выплатой лечебного пособия сотруднику за время ее нахождения в отпуске по беременности и родам? 
Допустим, сотрудник находится в декретном отпуске с января 2019 года по 31 декабря 2019 года и, ссылаясь на статью 99 Трудового кодекса просит оплачиваемый отпуск за 2019 год.

Алтыбаев Габит, понедельник, 13 января 2020 года № 589395

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Касательно статьи 156 ТК РК. Как обязана отреагировать сторона работодателя на протокольный отказ (протоколом собрания) стороны работников на уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора.

Утегенова Анель, пятница, 17 января 2020 года № 590217

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Моя мама - пенсионерка, продолжает работать. Можете ли Вы прокомментировать, какие отчисления должны совершать работающие пенсионеры в Казахстане? В том числе должны ли они делать отчисления в ЕНПФ?

Сташко Алексей, понедельник, 13 января 2020 года № 589427

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В декабре 2019г. работник проработал 22 дня (включая работу в выходные и праздничные дни, оформленную надлежащим образом) на производстве с вредными условиями труда. 
Всего работник проработал в декабре 2019г. 29 дней. Плановый фонд рабочего времени на декабрь 2019г. составлял 19 рабочих дней. 
На основании статьи 105 Трудового кодекса Республики Казахстан ему была произведена оплата за работу во вредных условиях в размере, согласно акту работодателя. 
При расчете размера оплаты принималось, что работник фактически отработал в месяце 29 дней из них 22 дня во вредных условиях. полученный коэффициент умножался на размер оплаты за работу во вредных условиях, принятый у работодателя (22/29*Ову). 
Однако, работник не согласен и утверждает, что размер оплаты за работу во вредных условиях должен производится из расчета того, что плановый фонд рабочего времени в декабре 2019г. составляет 19 рабочих дней. Т.е. расчет размера оплаты должен быть произведен делением количества фактически отработанных дней во вредных условиях на плановое количество рабочих дней и умножением на размер оплаты за работу во вредных условиях (22/19*Ову). 
Прошу Вашего разъяснения прав ли работник.

ШАЛКИЯЦИНК ЛТД, вторник, 14 января 2020 года № 589665

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Ситуация: Компания является недропользователем, в период добычи. 
С января по ноябрь 2019 года для работников вспомогательного подразделения расчет заработной платы производился по часовой тарифной ставке. 
С декабря 2019 работников перевели на оклад, график работы пятидневка. 
При балансе рабочего времени за декабрь 152 часа=19 дней (пятидневка) сотрудник отработал 31 день (284 часа) из которых 12 дней отработал по 11 часов (132часа) по причине производственной необходимости. 
Вопрос: какой из алгоритмов начисления заработной платы, указанных ниже, является правильным: 1 вариант 87 354,60 (оклад) /19 дней = 4 597,61 дневная ставка 31 день * 4 597,61 = 142 525,91 12 дней (132 часа) * 287,35 (4597,61 /8*0,5) = 37 930,2 Итого 180 456,11тг 2 вариант 87 354,6/ 152 часа = 574,70 тенге 284 часа *574,70= 163 214,80 132 часа * 287,35 (574,70*0,5) = 37 930,20 Итого 201 145 тенге

Антипенко Юлия, вторник, 14 января 2020 года № 589735

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Я имею действующее ИП (сдаю квартиру), могу ли я работать в гос.учереждении бухгалтером категории С2 на 1.0 или 1.5 ставки, или вообще не имею право работать в гос.учереждении?