Магамедова Салигат, четверг, 16 января 2020 года № 590003
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
В трудовом договоре, заключенном до 2020 года, указана сумма вознаграждения до вычета ИПН и пенсионных отчислений 150 000 тенге. До 2020 года при окладе 150 000 тенге, сумма к выплате составляла 125 750 тенге (с применением льготы по ИПН).
В соответствии с Законом РК от 16 ноября 2015 года «Об обязательном социальном медицинском страховании», с 01 января 2020 года предусмотрены взносы работников в размере 1 % от их дохода.
После применения указанного вычета сумма к выплате составит 124 250 тенге, то есть заработная плата работника уменьшится с учетом дополнительных отчислений, не предусмотренных в трудовом договоре.
На основании вышеизложенного, прошу Вас разъяснить: 1) Обязан ли работодатель пересмотреть ИТД с работниками, с учетом изменений, по смыслу которых фактически ухудшаются условия труда работника, уменьшается его заработная плата, несмотря на то, что в ИТД не были прописаны вычеты по ВОСМС.
Нурымбетов Б.Б. четверг, 30 января 2020
Согласно Трудовому Кодексу РК (далее - Кодекс) трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Работодатель, в трудовом договоре, вправе установить размер оплаты труда, как в сумме начисления (то есть с учетом налогов и платежей), так и в сумме к выплате на руки (то есть после удержания всех налогов и платежей).
При этом,...
