Шайдилдинова Ажар, вторник, 21 января 2020 года № 590757
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В организации трудовые отношения между Работником и Работодателем урегулированы трудовым договором, согласно которому работнику был установлен должностной оклад в соответствии со Штатным расписанием Организации. В июне 2017 года Работник уходит в декретный, а далее в отпуск по уходу за ребенком.
В ноябре 2019 года Работник подает Работодателю заявления о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с пунктом 3 статьи 100 Трудового Кодекса установлено, что «на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность)».
Следовательно, за работниками сохраняются все права, предоставляемые при занятии своих должностей. Согласно статье 107 Кодекса установлено, что «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда».
При этом, пунктом 2 статьи 107 установлено, что «Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя».
Так, проанализировав акты Работодателя, за период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, установлено, что Работодателем в целях поддержания сложившегося уровня жизни работников Организации, с учётом уровня потребительских цен на товары и услуги, на ежегодной основе проводилась индексация заработных плат всех работников.
Порядок индексации устанавливается коллективным договором и (или) актом Работодателя (Приказ). Акты Работодателя не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями.
Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.
На текущий момент (январь 2020 года) Работнику вышедшему из социального отпуска не изменен оклад, и оставлен на уровне штатного расписания 2017 года.
В этой связи, учитывая, что индексация заработных плат осуществлена актом Работодателя по всем должностям Организации:
1) необходимо ли довести уровень заработной платы Работника вышедшего из социального отпуска до уровня установленного действующим Штатным расписанием Организации?
2) В случае необходимости приведения уровня заработной платы Работника вышедшего из социального отпуска до уровня установленного действующим Штатным расписанием, перерасчет надлежит производить с момента фактического приступления Работника к исполнению своих трудовых обязанностей (ноябрь 2019 года)?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 27 января 2020
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Штатное расписание является одним из...
