Әділбекқызы Азиза, пятница, 17 января 2020 года № 590156
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Развитие государственного языка
Обращаюсь к Вам с просьбой дать разъяснение по следующему вопросу. 01.03.2019г. заключила договор (сроком на 1 год) с Компанией на оказание услуг (договор ГПХ).
По факту отношения сторон являются, как между работником и работодателем, оказывала услуги полный рабочий день 8 часов в день, 40 часов в неделю. Компания начисляла мне ИПН и ОПВ.
В марте 2019г. Компания также начисляла социальные отчисления. Однако в апреле 2019г. Компания перестала начислять социальные отчисления, ссылаясь на то, что по договорам ГПХ социальные отчисления не начисляются, ранее выплаты производились на основании внутреннего акта Компании, действие которого прекращено в апреле 2019г. С 01.07.2019г. я вышла в декретный отпуск, получила социальные выплаты по рождению ребенка, и сейчас до достижения ребенка 1 года ежемесячно получаю социальную выплату.
Однако в связи с тем, что на момент выхода в декретный отпуск у меня нет социальных отчислений я не получила дородовые выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родам.
Вопрос: Обязано ли юридическое лицо, в качестве заказчика и являясь одной из сторон по договору, в данном случае долгосрочному договору ГПХ производить социальные отчисления?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 31 января 2020
В соответствии со статьей 15 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» объектом исчисления социальных отчислений для работников, а также лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), являются расходы работодателя, выплачиваемые им в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов,...
