Чепрасов Владислав, вторник, 14 января 2020 года № 589624
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
1. Может ли Компания предоставлять при вахтовом методе работы ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в межвахтовый отдых? Должен ли обязательно отпуск начинаться с рабочего дня (с вахты)?
2. Сотрудник привлекается к работе в выходные дни за отгул (согласно п.2 ст.85), при расчёте к оплате за привлекаемый день к работе в выходные дни сотрудник получает оплату в одинарном размере.
Когда сотрудник берет отгул за привлечение к работе в выходные дни, в его табеле проставляется обозначение и этот день не оплачивается.
Но если сотрудник не использует свои отгулы, при увольнении ему отгулы оплачиваются в 0,5?
Прошу пояснить, при использовании отгула не оплачивается, а при увольнении оплачивается в 0,5? 3. при привлечении к работе в выходные дни, сотрудник сначала подписывает заявку на привлечение и затем ознакамливается и подписывает приказ на привлечение.
Если в трудовом договоре будет нижеследующая формулировка, обязательно ли заполнение заявки на привлечение? • Работник предоставляет предварительное согласие на привлечение к работе в выходные и праздничные дни по инициативе Работодателя 4. п. 1, ст. 92 гласит, что Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Это означает, что, при составлении графика отпусков, окончательное решение остаётся за Работодателем?
Компания принимает во внимание пожелание Работника о датах отпуска, но принимает решение, ставя в приоритет производственные планы?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 28 января 2020
По первому вопросу.
Согласно статье 92 Трудового кодекса РК (Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Вместе с тем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
Расчет...
