Бекешова Алтын, пятница, 17 января 2020 года № 590155
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
15.01.2020 года сотруднику (стропальщик) выдано заключение ВКК (форма 035-1/у), согласно которого работник является годным на более легкую работу. Срок не указан.
В соответствии с пп.6) п.1 ст.52 ТКРК, ТД может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
Согласно п.5 ст.53 ТКРК, Для расторжения трудового договора по этому основанию, несоответствие должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
На сегодняшний день работодатель не может предложить работнику более легкую работу в связи с отсутствием какой-либо вакансии.
ВОПРОС 1. Имеет ли право работодатель расторгнуть ТД, заключенный с работником по основанию, предусмотренному пп.6) п.1 ст 52 ТКРК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья)?
ВОПРОС 2. Является ли заключение ВКК Форма 035-1/у о годности работника на легкую работу основанием для расторжения ТД по пп.6) п.1 ст. 52 ТКРК?
ВОПРОС 3. Не противоречит ли расторжение ТД по этому основанию статье 43 ТКРК (временный перевод на другую работу по состоянию здоровья) если у работодателя нет вакансии на более легкую работу?
Нурымбетов Б.Б. среда, 29 января 2020
Согласно статье 43 Трудового кодекса РК в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления...
