Исин Алибек, пятница, 22 мая 2020 года № 618592

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

С работником, подчиненным Совету директоров, расторгнут трудовой договор в соответствии с решением Совета директоров по основаниям, предусмотренным подпунктами 8) и 23) Трудового кодекса Республики Казахстан. Прекращение трудового договора оформлено актом работодателя (приказ) (ст. 61 ТК РК). 
Судом по обращению работника вынесено решение об отмене приказа о расторжении трудового договора как незаконного, в связи с тем, что работодателем при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 ТК не соблюдены порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2, статьи 65 ТК (не затребовано письменное объяснение). 
Работодатель во исполнение решения суда отменил свой приказ. Решение Совета директоров остаётся в силе, при этом внесено изменение об исключении основания расторжения, исключен подпункт 8) пункта 1 статьи 52, остается подпункт 23), пункта 1, статьи 52 ТК РК. 
Учитывая, решение Совета директоров и необходимость оформления прекращения трудового договора актом работодателя просим разъяснить: 
Правомерны ли действия Работодателя по изданию нового приказа о расторжении трудового договора во исполнение решения Совета директоров, по основанию, предусмотренному подпунктом 23) пункта 1, статьи 52 ТК РК с даты решения Совета директоров.

МАУЛИМОВ НУРЛАН ТЕНЕЛГЕНОВИЧ, вторник, 12 мая 2020 года № 615274

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Просим дать разъяснение применению отдельных вопросов изменений, внесенных Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда» № 321-VI ЗРК от 04.05.2020 г. В частности, из Трудового кодекса РК исключен п.3 ст.50, предусматривающий право Работодателя расторгнуть трудовой договор без соблюдения требований, установленных п.2 ст.50, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. В нашей ситуации, со всеми нашими работниками при приеме на работу были заключены трудовые договоры, предусматривающие выплату компенсации в случае расторжения договора. Это также предусмотрено коллективным договором. 
Просим разъяснить: 1) Будут ли действовать заключенные до вышеуказанных изменений условия трудового и коллективного договоров о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсацией, и возможно ли будет осуществить расторжение договоров по указанным в них условиям? 
2) Должен ли работодатель подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, с исключением указанного условия, или норма ТК РК будет применяться без необходимости таких требований? 
3) Правильно ли понимание, что расторжение договора в дальнейшем по соглашению сторон не будет возможным в случае возражений любой из сторон, в том числе в случае недостижения согласия с работником по истечении месячного срока уведомления по п.п.1-2 ст.50?

Геомунайресурс, четверг, 14 мая 2020 года № 616178

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Прошу разъяснить порядок расчета отпускных для вахтовых работников с суммированным учетом рабочего времени? 
Сам расчет средней часовой (дневной) ставки мне известен, вопрос как рассчитывать рабочие часы (дни) приходящиеся на период отпуска? 
Применяется ли расчет среднего количества рабочих часов, исходя из баланса рабочего времени, или умножать среднюю часовую ставку на 11 часов и на все рабочие дни согласно графика сменности, приходящиеся на период отпуска?

Дмитриев Алексей, вторник, 19 мая 2020 года № 617330

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

В соответствии с пунктом 5 Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12743.), Уполномоченным государственным органом по труду размещается на интернет-ресурсе информация о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов (наименование, юридический адрес, контактный телефон, виды деятельности, сведения о квалифицированных кадрах). Но на сайте Министерства я не смог найти эту информацию. 
Возможно, это связано с новой программой, по и вообще стало трудно найти какое-либо разъяснение или информацию, очень неудобно. 
Прошу Вас сообщить, где можно найти информацию о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов

Мурзинцева Ольга, среда, 20 мая 2020 года № 616993/1

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

Постановлением Правительства РК от 20 апреля 2020 года №224 предусмотрено освобождение некоторых видов деятельности от уплаты следующих налогов (применение поправочного коэффициента «0» к действующим ставкам): • ИПН у источника выплаты; • ИПН, уплачиваемый лицом, занимающимся частной практикой; • СН, ОПВ, ОППВ, СО, ООСМС и ВОСМС. 
В связи с применением данного поправочного коэффициента возникает ряд вопросов: 1. Как будет учитываться льготный период, во время которого работодатель не уплачивает пенсионные взносы при определении права работников на получение пенсии? Не приведет ли отсутствие пенсионных отчислений к потере трудового стажа лица? 
2. Как будет учитываться льготный период, во время которого работодатель не уплачивает социальные отчисления за работников при определении права работников на пособий в связи с беременностью и родами? Не приведет ли, например, отсутствие социальных отчислений, к уменьшению сумм социальных пособий? 
3. Как будет учитываться льготный период, во время которого работодатель не уплачивает отчисления на ОСМС за работников и не перечисляет взносы, при определении права работников на получение медицинских услуг? 
Не приведет ли отсутствие взносов и отчислений на ОСМС более 3-х месяцев к возникновению задолженности и отказу в получении медицинских услуг? 
4. Вправе ли работодатель по решению с работником добровольно производить перечисление ОПВ, СО, ВОСМС?

Жайықбаев Әділбек, пятница, 22 мая 2020 года № 618538

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы

Хотел задать вопрос про компенсации после прекращения трудового договора по истечению срока. Работал я вахтовым методом. Недавно после прекращения ТД по истечению срока по приказу работодателя у меня вышло 25 календарных дней неоплаченного отпуска. И из них мне оплатили только 20 дней. Остальные 5 дней сказали, что попадают на выходные дни. 
Вопрос, разве рабочим, которые работают вахтовым методом не отдыхая в воскресенье в течении вахты также не считают выходные дни?

ДУЙСЕНБАЕВ ТИМУР САНСЫЗБАЕВИЧ, воскресенье, 31 мая 2020 года № 620421

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Согласно пункта 10 приложения 18 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим классную квалификацию "водитель 1 класса" (при наличии категорий В, С, Д, Е) и "водитель 2 класса" (при наличии категорий В, С, Е или В, С, Д или Д (Д и Е) предусмотрена выплата работодателем надбавки за классную квалификацию в размере 35 % от БДО и 20 % от БДО соответственно.
Исходя из смысла названного пункта для выплаты надбавки за классную квалификацию помимо классной квалификации водители грузовых и легковых автомобилей, автобусов должны иметь для "водитель 1 класса" наличие категорий В, С, Д, Е, а для "водитель 2 класса" наличие категорий В, С, Е или В, С, Д или Д (Д и Е). У меня возникли следующие вопросы: 
1. Каким должностным лицом или государственным органом (организацией) присваивается классная квалификация водитель 1 класса" и "водитель 2 класса" водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов? 
2. Какими документами подтверждается наличие классной квалификации водитель 1 класса" и "водитель 2 класса" у водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов для выплаты надбавки? 
3. Является ли наличие у водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов категорий В, С, Д, Е и категорий В, С, Е или В, С, Д или Д (Д и Е) достаточным основанием для выплаты надбавки за классную квалификацию без предоставления других подтверждающих документов? 
Ответ прошу предоставить по всем вышеуказанным пунктам со ссылкой на нормативные правовые акты.

Киселёва Юлия, пятница, 15 мая 2020 года № 616471

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории: Информационно-коммуникационные технологии


Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 июня 2020 года на вопрос от 15 мая 2020 года № 616471
1. Трудовой договор в электронной бирже труда с работником расторгли, он уволился, указали дату увольнения и статью ТК РК, после этого пишут: расторжение договора необходимо зарегистрировать в течение 1 месяца со дня расторжения. Какие дальнейшие действия должен предпринять работодатель? 2. Что делать если при регистрации трудового договора выходит ошибка? 3. Нужно ли вносить в ЕСУТД трудовой договор о совместительстве? 4. Надо ли вносить в ЕСУТД изменение заработной платы, режима рабочего времени и времени отдыха, обязанностей работника и работодателя? Или оформлять в этих случаях дополнительное соглашение на бумажном носителе? 5. Нужно ли оформлять трудовой договор на бумажном носителе? Ведь согласно п. 484 приказа исполняющего обязанности Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения» срок хранения трудового договора 75 лет и это документ на бумажном носителе и идентичный ему электронный документ? 6. Нужно ли вносить в ЕСУТД гражданско-правовые договоры? 7. Как работник должен подписать электронный трудовой договор с помощью ЭЦП? В личном кабинете работник увидел, что трудовой договор зарегистрирован, но не увидел запроса на его подпись. 8. Дата заключения и начала трудового договора 11.07.2016 (это верная и необходимая дата). Но в личном кабинете в EGOV «Трудовая деятельность» дата заключения трудового договора и всех дополнительных соглашений на 1 день раньше получается, т.е. 10.07.2016. Что делать в данной ситуации, почему происходит такая ошибка? 

Статус Заң Компаниясы, среда, 13 мая 2020 года № 615688

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

В соответствии со ст.51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет. 
При продлении полномочий исполнительного органа необходимо ли на предприятии издавать приказ о продлении полномочий исполнительного органа, перезаключать с ним трудовой договор и уведомлять о продлении срока полномочий регистрирующий орган.

Сүлеймен Азамат, среда, 27 мая 2020 года № 619593

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Ранее в Министерстве труда и социальной защиты РК в новостях сообщали что пересмотрят минимальный размер заработной платы согласно мировой практике. Также Министерство не исключило, что повышение возможно в 2020 года. 
Вопрос: Будет ли повышение минимальной заработной платы в 2020 году, если будет когда и в каких размерах?

Шарамбаев Аскар, четверг, 21 мая 2020 года № 618043

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Между мной и работодателем в декабре 2019 года был заключен трудовой договор. Согласно условиям договора, работодатель имеет право на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных первым, и вторым пунктами статьи 50 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), с компенсационной выплатой в размере одного месячного должностного оклада работника. Насколько вы знаете Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ с 15 мая 2020 года в ТК РК исключили пункт 3 статьи 50 ТК РК, который позволял работодателю такое расторжение трудового договора по собственной инициативе. Сейчас я работаю, и изменения в заключенный трудовой договор в связи с изменением трудового законодательства, а именно исключения указанного пункта из статьи 50 ТК РК, работодатель не делает. Законодатель, исключив данную норму, улучшил мое положения как работника так как теперь работодатель не может без моего согласия расторгнуть со мной трудовой договор. При этом пункт 2 статьи 10 ТК РК гласит, что положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Более того статья 43 Закона "О правовых актах" гласит, что действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Исключения из данного правила представляют случаи, когда обратная сила нормативного правового акта или его части предусмотрена им самим или актом о введении в действие нормативного правового акта, а также когда последний исключает обязанности, возложенные на граждан, или улучшает их положение. 
Вопрос: 1) обязан ли работодатель внести в трудовой договор изменения для приведения в соответствие с действующим ТК РК??? 
2) может ли работодатель меня теперь уволить после 15 мая 2020 года, если он не внес изменения в действующую редакцию договора согласно внесенным изменениям в ТК РК, заплатив мне компенсацию в размере ого месячного должностного оклада без моего согласия???

КУЗЬМИН АЛЕКСАНДР, пятница, 29 мая 2020 года № 620208

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Согласно Постановлению Правительства от 20.04.2020 г. № 224 наше ТОО входит в перечень субъектов малого предпринимательства, для которых установлен поправочный коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей: «…социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование…» Т.о. в период до 1 октября удержание пенсионных взносов из зарплаты работников производиться не будет. 
В феврале 2021 года наш сотрудник выходит на пенсию по достижении 63 лет. Будет ли учитываться его доход за период действия поправочного коэффициента «0» при назначении пенсионных выплат.

Ивлиева Светлана, понедельник, 18 мая 2020 года № 617205

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Работник получил профессиональное заболевание, будучи сотрудником ТОО «А». Позже сотрудник трудоустраивается работы на ТОО «В». Периодически оформляет листки нетрудоспособности по проф.заболеванию полученному в ТОО «А». 
Каким образом ТОО «В» должно осуществлять оплату больничных листов работнику, получившему профессиональное заболевание на другом предприятии: не более 15 МРП, либо в 100 % размере?

Айтханқызы Сағыныш, вторник, 19 мая 2020 года № 617343

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Являюсь сотрудником квазигосударственной организации. В настоящий момент нахожусь в отпуске по беременности и родам сроком до 7 июня текущего года. Начиная с 8 июня планирую использовать 33 дня из накопленных дней трудового отпуска. 
Для получения пособия на оздоровление к отпуску требуется ли отработать за новый 12.06.2020 – 11.06.2021 рабочий год, и какими документами данное требование регламентировано?

КОКШЕЕВА КАМШАТ, пятница, 22 мая 2020 года № 618577

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

В соответствии Коллективного договора Товарищества, при вахтовом методе и при сменной работе установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом продолжительностью один календарный год. 
При определении сверхурочных часов по итогам года, производится ли корректировка нормы рабочих часов, для работников, которые отсутствовали по причине временной нетрудоспособности и находившихся в трудовом отпуске? 
Если праздничные часы в учетном периоде оплачены в двойном размере и входят в фактически отработанные часы работника, данные часы исключаются ли при определении сверхурочно отработанных часов по итогам учетного периода? 
В связи с вышеизложенным, просим Вас, дать развернутый ответ касательно вопроса корректировки нормы рабочих часов при определении сверхурочных часов по итогам учетного периода.

Есиналин Аубакер, четверг, 21 мая 2020 года № 618223

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

В соответствии с внесенными 15 мая 2020 года изменениями в Трудовой кодекс Республики Казахстан с года, работодатель обязан вносить трудовые договоры в электронную базу Единой системы учета трудовых договоров. И в соответствии с 41-5) ст.16 ТК РК Уполномоченный орган : «разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров». 
В связи с чем прошу ответить на ряд вопросов: 1. Когда будут разработаны и утверждены правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров? Раннее изданная Инструкция для работодателей по регистрации электронных трудовых договоров на портале Электронная биржа труда 2018 года не прошла регистрацию в Министерстве юстиции РК и не дает полной информации по работе в данной системе, тем более нет порядка получения сведений о трудовом договоре. 
2. При внесении в систему учета трудового договора работника на основном листе договора необходимо указывать первую должность и рабочее место работника или действующую в настоящее время его должность? 
3. При вводе дополнительных соглашений в систему учета трудового договора, заключенного на определенный срок, дополнительные соглашения о переводе на другую должность в систему учета не вносятся, система отказывается их регистрировать. А при указании в основном договоре срок действия трудового договора - на неопределенный срок- дополнительное соглашение система учета почему-то принимает?

Bin140840001183, четверг, 14 мая 2020 года № 615998

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Нацкомпании

Прошу дать пояснения по балансу рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда. Согласно пункту 2 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан, для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Согласно производственному календарю, утвержденному Министерством труда и социальной защиты населения РК, норма рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда, в 2020 году составляет 1771,2 часа. Как известно, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени, а трудовой отпуск – время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей. 
Можете пояснить, учтен ли трудовой отпуск в норме рабочего времени, которая равна 1771,2 часам? Если учтен, то на основании чего и в каких нормативных правовых документах регламентирован порядок расчета баланса и нормы рабочего времени

Темирхан Айнура, понедельник, 18 мая 2020 года № 617044

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

ИП, общеустановленый режим, неплательщик НДС. У ИП отсутствует доход за 1 квартал и не имеются наемные работники. 
Каков порядок начисления ОПВ и социальных отчислений за ИП в свою пользу при отсутствии дохода?

Туленова Галия, понедельник, 18 мая 2020 года № 617192

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение

Настоящим сообщаю, что Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года №224 Опубликовано: Понедельник, 20 апреля 2020 О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ: Установить поправочный коэффициент «0» к ставкам следующих налогов и социальных платежей: индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты; индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой; социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя. На период с 1 апреля 2020 года до 1 октября 2020 года установить поправочный коэффициент «0»  Связи с этим работодатель не будет оплачивать в течение полу года налоги касательно по заработной плате. То есть это связано с ЧП. Точнее налоги не будет оплачивать с марта месяца по август включительно текущего года. 
Вопрос заключается в том, если сотрудник компании с марта месяца беременна и собирается выходит на декретный отпуск с октября месяца, тогда в ГЦВП как посчитает это 6 месяцев, которые работодатель не оплачивал.

Дильдабаев Азамат, пятница, 8 мая 2020 года № 614272

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Просьба дать точную трактовку, что такое – «Неиспользованный отпуск»? Предоставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска является обязанностью работодателя (пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК). Понятие «ежегодный отпуск» означает, что работодатель обязан предоставлять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику в каждом рабочем году. Период для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяется не календарным годом, а рабочим. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня трудовой деятельности работника. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. (п. 2 ст. 92 ТК РК). Если Сотруднику предоставляется ежегодно в летнее время полное количество дней положенного трудового отпуска в нашем случае – учителя на 56 календарных дней, остаются ли у Сотрудника «Дни не использованного отпуска» по состоянию на 31 декабря отчетного года? 
Пример 1: Сотрудник (Учитель) принят на работу 1 сентября 2018 года в 1 июня 2019 года (отработав всего 9 месяцев) получает ежегодный трудовой отпуск полностью 56 календарных дней, он получил весь отпуск за год с 1 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года работы) продолжает работать до следующего отпуска, предусмотренного графиком отпусков на 2020 год. Организация ему не должна «Дни неиспользованного отпуска» по состоянию на 31 декабря 2019 года. 
Пример 2: Сотрудник (Учитель) принят на работу 1 сентября 2018 года в 1 июня 2019 года (отработав всего 9 месяцев) получает ежегодный трудовой отпуск полностью 56 календарных дней, он получил весь отпуск за год с 1 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года работы) продолжает работать до следующего отпуска, предусмотренного графиком отпусков на 2020 год. Организация обязана учесть «Причетающиеся дни отпуска» как «Дни Неиспользованного отпуска» в количестве 56/12*4=19 календарных дней за период работы с 1 сентября 2019 года по состоянию по 31 декабря 2019 года. Считаются ли, причитающиеся дни отпуска за отработанный период после отпуска с 1 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года, как «Дни неиспользованного отпуска»?