Исин Алибек, пятница, 22 мая 2020 года № 618592
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
С работником, подчиненным Совету директоров, расторгнут трудовой договор в соответствии с решением Совета директоров по основаниям, предусмотренным подпунктами 8) и 23) Трудового кодекса Республики Казахстан. Прекращение трудового договора оформлено актом работодателя (приказ) (ст. 61 ТК РК).
Судом по обращению работника вынесено решение об отмене приказа о расторжении трудового договора как незаконного, в связи с тем, что работодателем при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 ТК не соблюдены порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2, статьи 65 ТК (не затребовано письменное объяснение).
Работодатель во исполнение решения суда отменил свой приказ. Решение Совета директоров остаётся в силе, при этом внесено изменение об исключении основания расторжения, исключен подпункт 8) пункта 1 статьи 52, остается подпункт 23), пункта 1, статьи 52 ТК РК.
Учитывая, решение Совета директоров и необходимость оформления прекращения трудового договора актом работодателя просим разъяснить:
Правомерны ли действия Работодателя по изданию нового приказа о расторжении трудового договора во исполнение решения Совета директоров, по основанию, предусмотренному подпунктом 23) пункта 1, статьи 52 ТК РК с даты решения Совета директоров.
Нурымбетов Б.Б. вторник, 9 июня 2020
Труд руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица регулируется статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс).
Согласно пп.2) п.1 ст. 23 Кодекса работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным...
