МАУЛИМОВ НУРЛАН ТЕНЕЛГЕНОВИЧ, вторник, 12 мая 2020 года № 615274
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Просим дать разъяснение применению отдельных вопросов изменений, внесенных Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда» № 321-VI ЗРК от 04.05.2020 г. В частности, из Трудового кодекса РК исключен п.3 ст.50, предусматривающий право Работодателя расторгнуть трудовой договор без соблюдения требований, установленных п.2 ст.50, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. В нашей ситуации, со всеми нашими работниками при приеме на работу были заключены трудовые договоры, предусматривающие выплату компенсации в случае расторжения договора. Это также предусмотрено коллективным договором.
Просим разъяснить: 1) Будут ли действовать заключенные до вышеуказанных изменений условия трудового и коллективного договоров о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсацией, и возможно ли будет осуществить расторжение договоров по указанным в них условиям?
2) Должен ли работодатель подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, с исключением указанного условия, или норма ТК РК будет применяться без необходимости таких требований?
3) Правильно ли понимание, что расторжение договора в дальнейшем по соглашению сторон не будет возможным в случае возражений любой из сторон, в том числе в случае недостижения согласия с работником по истечении месячного срока уведомления по п.п.1-2 ст.50?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 8 июня 2020
4 мая 2020 года Президентом Республики Казахстан подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее – Закон).
Согласно указанному Закону п.3 ст.50 Трудового Кодекса Республики Казахстан исключен.
В этой связи отмечаем, что в соответствии...
