Шарамбаев Аскар, четверг, 21 мая 2020 года № 618043
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Между мной и работодателем в декабре 2019 года был заключен трудовой договор. Согласно условиям договора, работодатель имеет право на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных первым, и вторым пунктами статьи 50 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), с компенсационной выплатой в размере одного месячного должностного оклада работника. Насколько вы знаете Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ с 15 мая 2020 года в ТК РК исключили пункт 3 статьи 50 ТК РК, который позволял работодателю такое расторжение трудового договора по собственной инициативе. Сейчас я работаю, и изменения в заключенный трудовой договор в связи с изменением трудового законодательства, а именно исключения указанного пункта из статьи 50 ТК РК, работодатель не делает. Законодатель, исключив данную норму, улучшил мое положения как работника так как теперь работодатель не может без моего согласия расторгнуть со мной трудовой договор. При этом пункт 2 статьи 10 ТК РК гласит, что положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Более того статья 43 Закона "О правовых актах" гласит, что действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Исключения из данного правила представляют случаи, когда обратная сила нормативного правового акта или его части предусмотрена им самим или актом о введении в действие нормативного правового акта, а также когда последний исключает обязанности, возложенные на граждан, или улучшает их положение.
Вопрос: 1) обязан ли работодатель внести в трудовой договор изменения для приведения в соответствие с действующим ТК РК???
2) может ли работодатель меня теперь уволить после 15 мая 2020 года, если он не внес изменения в действующую редакцию договора согласно внесенным изменениям в ТК РК, заплатив мне компенсацию в размере ого месячного должностного оклада без моего согласия???
Нурымбетов Б.Б. вторник, 3 июня 2020
4 мая 2020 года Президентом Республики Казахстан подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее – Закон).
Согласно указанному Закону п.3 ст.50 Трудового Кодекса Республики Казахстан исключен.
Также, сообщаем, что согласно ст. 43 ...
