Есиналин Аубакер, четверг, 21 мая 2020 года № 618223
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
В соответствии с внесенными 15 мая 2020 года изменениями в Трудовой кодекс Республики Казахстан с года, работодатель обязан вносить трудовые договоры в электронную базу Единой системы учета трудовых договоров. И в соответствии с 41-5) ст.16 ТК РК Уполномоченный орган : «разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров».
В связи с чем прошу ответить на ряд вопросов: 1. Когда будут разработаны и утверждены правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров? Раннее изданная Инструкция для работодателей по регистрации электронных трудовых договоров на портале Электронная биржа труда 2018 года не прошла регистрацию в Министерстве юстиции РК и не дает полной информации по работе в данной системе, тем более нет порядка получения сведений о трудовом договоре.
2. При внесении в систему учета трудового договора работника на основном листе договора необходимо указывать первую должность и рабочее место работника или действующую в настоящее время его должность?
3. При вводе дополнительных соглашений в систему учета трудового договора, заключенного на определенный срок, дополнительные соглашения о переводе на другую должность в систему учета не вносятся, система отказывается их регистрировать. А при указании в основном договоре срок действия трудового договора - на неопределенный срок- дополнительное соглашение система учета почему-то принимает?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 29 мая 2020
В целях реализации Закона Республики Казахстан от 4 мая 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» предусмотрено принятие приказа министра труда и социальной защиты населения РК «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых...
