КОКШЕЕВА КАМШАТ, пятница, 22 мая 2020 года № 618577
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
В соответствии Коллективного договора Товарищества, при вахтовом методе и при сменной работе установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом продолжительностью один календарный год.
При определении сверхурочных часов по итогам года, производится ли корректировка нормы рабочих часов, для работников, которые отсутствовали по причине временной нетрудоспособности и находившихся в трудовом отпуске?
Если праздничные часы в учетном периоде оплачены в двойном размере и входят в фактически отработанные часы работника, данные часы исключаются ли при определении сверхурочно отработанных часов по итогам учетного периода?
В связи с вышеизложенным, просим Вас, дать развернутый ответ касательно вопроса корректировки нормы рабочих часов при определении сверхурочных часов по итогам учетного периода.
Нурымбетов Б.Б. вторник, 2 июня 2020
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
При вахтовом методе и при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего...
